上場企業 従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 急募 社会人経験10年以上歓迎
■募集ポジションは経営管理課の課長(もしはくは、課長代理)であり、50社ほどのグループ企業 の予算の取りまとめ、ローリング・フォーキャスト、ROIC・KPI等の全社指標の策定・経営戦略会 議・取締役会資料の作成、M&A案件に対する財務・税務DDなどに携わって頂きます。 ■当社グループは、大企業に居ながら、ベンチャー企業並みの変化やスピードでビジネスが動くダイ ナミックな環境にあります。事業の現場(各ビジネス/事業体)との密なコミュニケーションを通 じて、グループ全体の企業価値が向上するため、過去(実績)・現在(予測)・未来(中期経営計 画・予算)を見える化し、トップ・マネジメントのビジネスパートナーとして継続的な企業の成長 を支える役割を期待しています。■配属先体制:部長-課長-メンバー(男女比率はほぼ等しく、20代から40代が中心)
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電気・電子・半導体
28歳~45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
<必要な能力・経験>【必須(MUST)】 ◎会計・税務に関する深い知識(簿記1級、税理士:簿財、会計士:短答合格レベルの知識を想定)◎ 会社法計算書類、法人税・消費税申告書を作成するまでの一連の決算の経験◎大卒以上【歓迎(WANT)】○連結決算に関する業務経験○上場企業における開示業務や監査法人対応の経験 予算・中期経営計画や予測(フォーキャスト)の作成・取りまとめ、予実・前年比分析など
520万円~900万円 ※想定年収はご経験とスキルによります。・想定月給 :32万円 ~ 64万円・想定年収:520 万円 ~ 900 万円<給与補足>■昇給:年1回■賞与:年2回(過去実績:計4.4ヶ月分)・記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。・月給(月額)は固定手当を含みます。
管理職
正社員 ※経理部/経営管理課 課長(もしくは課長代理)
東京都
品川区
※ 本社 東京都品川区東品川3-6-5
・勤務時間:9:00~17:30 ※フレックスタイム制あり(コアタイム:10:00~15:00) ・休憩時間: 60分間・時間外労働:有(*月20時間以内)※コロナ禍の場合、11時出社もあり。
土日祝、年末年始、フレックス休日(年間125日)
※社会保険完備※通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<各手当・制度補足>通勤手当:全額支給寮社宅:社内規定による社会保険:社会保険完備退職金制度:社内規定による<定年>60歳<教育制度・資格補助補足>■新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修<その他補足>■財形貯蓄制度■時短勤務制度■従業員持株会■健保提携保養所■クラブ活動:野球部、テニス部、フットサルサークル
■同社は、グループ企業50社を統括するホールディング企業。■事業内容:半導体及び電子部品事業、電子機器事業、システム機器事業、調達事業、環境エネルギー事業、新電力事業、植物工場事業を営む会社の株式又は持分を保有することにより、当該会社の事業活動を支配・管理すること(純粋持株会社)
※エレクトロニクスの情報プラットフォーマーである求人企業グループは「世界・社会貢献・共創と 革新」のキーワードのもと、1兆円企業の実現と世界市場を視野に入れた事業規模の拡大を目指し ており、HD経理部は、HD及び事業子会社決算と連結決算という制度会計業務に加え、予算・予測を 取りまとめる役割を担っています。【募集背景】欠員募集 組織強化のための増員
1995年2月20日
1,000万円
3名
私たちの姿勢は懇切丁寧なコンサルテーションに基づくキャリアアップと適材適 所の実現です。
転職では、今までの経験スキルにプラスして、求人企業/募集職種に応じた事前準備が重要だと考えています。 □転職には縁(タイミング)が大きな比重を占めます。この縁を可能な限り良縁に導くため、カウンセリングを特に重要視しています。□あなたのキャリアとスキル、そして希望条件をじっくり話し合いながらすり合わせて、転職希望先に沿った実現可能な最良の方針を一緒に考えます。□履歴書・職務経歴書の書き方や面接への臨み方などの指導も良縁に導く大切な要素です。□そして最後に良縁を獲得するのはあなたの実力と準備する努力によってです。まずはお気軽にご相談頂ければと思いますので、ご連絡をお待ちしております。
【経理/経営管理課長(候補】の募集:グループ50社を統括するホールディング企業でのお仕事です。
エレクトロニクスの情報プラットフォーマーを目指している企業グループです。
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