管理職・マネージャー 資格取得支援制度 リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み
仕事概要現在、90名が所属する当社では新卒中途あわせて今期50名以上の採用目標を掲げ、事業と組織どちらもアクセルを踏み込んで加速していくフェーズです。そんな当社ではあえて「人事部」を設置せず、メンバー一人ひとりが自分たちの仲間を増やす意識を持ち、特にメンバーの中で採用に注力するメンバーを「People Success」と位置づけて活動しています。また、当社の採用で重視しているポイントのひとつとして、”企業が候補者をジャッジする採用”ではなく、結果は関係なく面談や面接でお会いした全ての方がグルーヴ・ギアのファンになっていただけるような「ファンづくり」を大事にしています。そのため、採用を機械的なオペレーション業務ではなくより多くの方にお会いし良い体験をしていただくことを重視しています。本ポジションでは、採用戦略の立案や要件定義等の上流設計を担い、グルーヴ・ギアに興味を持ちお会い頂ける方を圧倒的に増やすことにコミットいただきます。事業拡大において大変重要な採用活動をマーケティングとして捉え、ダイレクトマーケティング視点とベネフィット思考を持ち、既存の手法ややり方にとらわれず新しい取り組みにも果敢にチャレンジいただけるポジションです。当社のミッションでもある「自ら学び、新しい価値を創りだす人と組織へアップデートする」の実現に向けて、本気で課題に向き合い事業も自分自身も成長させたい人を募集しています。＜具体的な仕事内容＞・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定・人材要件定義・採用ストーリーの設計・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定〜設計・OX（選考オペレーション）設計・IX（面談 / 面接体験）設計・データの分析〜課題設定 / 施策立案・市場や競合他社の調査分析〜改善 など※要員計画の策定や制度設計は別の担当がいるため、あくまで「採用マーケティング」の業務に集中いただくことが可能です。＜働き方・社風＞・スピーディーに意思決定をし、ユーザーやクライアントに最速で価値を届けることを重視しています。 属人的な判断基準ではなく、メンバー全員がもつ共有認識としてミッションやバリュー、ベネフィット思考を大切にしています。・現在、94％のメンバーが原則リモートで勤務をしています。・当社に関わるすべての人の安全に配慮し、コロナウイルス対策に力をいれています。
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その他（IT・ソフトウェア・インターネット）
必須スキル以下いずれも必須・中途/新卒の採用の戦略策定〜実行の経験・ダイレクトマーケティング視点・ベネフィット思考・データの分析〜課題設定 / 施策立案歓迎スキル・採用マーケティングや上流設計の経験・人材紹介会社での営業経験求める人物像・求人票を「ひとつのLP（ランディングページ）」として捉えて作成できる方・変化を楽しみ、挑戦し続ける方・ベネフィット思考を持ち、クライアントやユーザーへの価値提供に集中できる方・数値や成果にコミットする方・自分で事業を伸ばす/創ることに興味がある方・成長市場に身をおいてキャリアを築きたい方
500万円～600万円 想定年収：500〜600万円
管理職 , リーダー
正社員
東京都 新宿区
10:00～19:00
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）・年次有給休暇（初年度10日間）※入社当日に付与されます！・夏期休暇（7月～9月末までの間に3日間）・年末年始休暇・慶弔休暇
■保険・各種手当・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）・通勤交通費支給（月30,000円まで）・リモートワーク手当（月5,000円）■スキルアップ・キャリアアップ支援・資格取得支援制度（国家資格、ベンダー資格幅広く対象！）・副業OK・メンター制度あり（エンジニア職の方はエンジニアがメンターになります）・技術共有Slack
2008年
1000万円
95名
・インターネットメディア事業・ITソリューション事業・IT人材派遣、紹介派遣
2021年7月21日
500万円
2
あなたの特命エージェント
採用責任者候補/採用戦略策定/インターネットメディア事業/ITソリューション事業
採用の戦略策定をおこない「ファンづくり」の採用を加速させる採用責任者候補募集！
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