求人ID : IRP0001 掲載予定期間:2022/03/10(木) ~ 2022/11/30(水)

法務スタッフ/リーダー候補/広告代理店

次世代型デジタルエージェンシーとして、デジタルマーケティング事業をグローバルに展開しており、  ダイナミックに変化するビジネスをサポートし、課題をスピーディーに解決していく経験を積むことが可能

会社名非公開

リーダー , メンバー
450万円~650万円

募集要項

  • こだわり条件

    育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    ■業務概要:
    社内の契約関連業務、各種法律相談への対応、新規事業・サービスのリスクチェックを中心に業務をお任せ致します。

    ■主な業務内容:
    ・契約関連業務(契約書作成・審査・交渉支援)
    ・社内の各種法律相談への対応
    ・新規事業・サービスのリスクチェック
    ・会社法関連業務(取締役会等の機関運営)
    ・社内規程の制定・改廃を含む文書管理
    ・商標等の知的財産管理
    ・M&A・企業再編関連業務
    ・社内関連部署に向けた法的研修や啓発活動の企画・推進

    ※これまでのご経験やスキルに応じてお任せする範囲は変更となります

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 法務・知財・特許

  • 業種分類

    広告・デザイン・イベント

  • 応募条件

    必須条件:
    ・以下のいずれかに該当する方
     ①事業会社・法律事務所等における法務実務経験2年以上
     ②体系的な法律知識を有する方(弁護士・法科大学院修了者等)
    ・Word/PowerPointなどのPCスキル

    歓迎経験:
    ・事業会社・法律事務所等における法務実務経験3年以上
    ・英文契約の検討等に必要とされる英語力

    求める人物像:
    ・環境適応能力が高く、コミュニケーションがとれる方

  • 年収

    450万円~650万円
    年収見込み450万円~650万円
    月給350,000円~508,334円
    基本給217,000円~358,334円
    (経験・能力・前給等を最大限考慮の上、当社規定により決定いたします。)
    職務手当(みなし残業約30h時間分)として月62,000~135,000円を上記月給に含みます。

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    専門業務型裁量労働制
    みなし労働時間/日:9時間30分
    休憩時間:60分
    時間外労働有無:有

    <標準的な勤務時間帯>
    9:00~18:00、
    10:00~19:00
    上記何れかの選択制

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(休日は土日祝日)
    年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
    年間休日日数120日

    年末年始休暇、夏季休暇(7/1~10/31の間で通算4日間取得)、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇、産前産後休暇、介護休暇

  • 福利厚生

    通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    通勤手当(非課税限度内にて全額支給)
    財形制度
    確定拠出年金制度
    健康診断
    インフルエンザ予防注射
    病児保育サービス
    心のケア「カウンセリングサービス」「ストレスチェック」、
    永年勤続表彰(勤続5年、10年ごとに表彰)
    産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度
    保養所の割引利用(保険組合提携施設)、
    クラブ活動支援制度
    スポーツクラブ利用補助制度
    慶弔休暇・慶弔金制度

求人会社情報

  • 設立

    1997年

  • 資本金

    5億5,064万円

  • 従業員

    967名

  • 事業概要

    ◆広告代理事業
    ◆ソリューション事業
    ◆ツール事業
    ◆その他(デジタルメディア事業など)

    ■事業内容:
    デジタルマーケティングに主軸を置きながら、テレビやアウトドアメディア・コンテンツマーケティング等様々なマーケティング手法を統合的に扱うマーケティングカンパニーです。

職種PR

企業におけるマーケティングのデジタル化の加速に伴い、弊社の事業も拡大しています。
法務業務も増えており、増員を考えております。
そこで今回、グループ全体の法務部門のリーダーとなる方を招聘し、基盤強化を加速させたいと考えております。

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