求人ID : SNW0001-1 掲載予定期間:2022/02/03(木) ~ 2022/11/30(水)

施工管理/新築/メンバー/大阪

施工管理/新築/メンバー/大阪

会社名非公開

リーダー , メンバー
500万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 資格取得支援制度 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    〇建築施工管理職(新築)として従事していただきます。
    具体的には下記の業務に従事していただきます。
    ・建物の施工管理業務、所長の補佐
    ・施工管理業務の業務改善
    ・品質、工程、安全管理
    ・現場での定例会議、本社での工事部会議 など。
    ※RC構造のマンションがメインとなり、スキルマップに従いOJT教育を受けていただき、ゆくゆくは所長を目指していただきます。
    ※施工管理に集中できる環境と、スキルマップによる経験値の視える化でモチベーション高く就業頂けます。

    【担当する案件】
    〇案件:マンションが8割、戸建住宅や商業施設、ホテルに介護施設が2割となっており、マンションがメインです。
    〇規模:数億円のものから数十億のものまであります。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 応募条件

    【MUST】
    ・社内社外問わず適切な折衝ができ、現場での安全管理、工程管理ができる方。
    ・RC・S造の施工管理経験が5年以上ある方。
    ※20代の方は3年以上で可。

    【期待する人物像】
    ・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方。
    ・“成長したい”という意欲がある方。
    ・プラス思考で諦めない志がある方。
    ・当たり前のことを、当たり前にできる方。

    【WANT】以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
    ・1級、2級施工管理技士の資格をお持ちの方。
    ・一級、二級建築士の資格をお持ちの方。

  • 年収

    500万円~700万円
    ・年収:500~700万円程度
     内訳:月給(基本給285,000~395,000+40H相当の見なし残業代90,000~124,000)、賞与(業績により変動)
     超過した時間外労働の残業手当は別途支給

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    各建設現場及び本社
    ※基本的には現場への直行直帰。

  • 勤務時間

    ・本社/8:30〜17:30 (休憩60分)
    ・各施工現場 /8:00~17:30(休憩90分)
    ・残業:有(平均残業時間:月40時間程)

  • 休日・休暇

    ・週休2日制(原則土曜、日曜)、祝日
    ・年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇(3/27)
    ・有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇(本人・配偶者ともに)、アニバーサリー休暇(結婚記念日など)、ファミリー休暇
    ・年間休日122日(2021年予定)

  • 福利厚生

    ・退職金制度(定年:68歳)・確定拠出年金制度(日本版401K)
    ・資格取得促進制度(学費助成金、受験料返還、報奨金)
    ・所得補償保険(万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます)
    ・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種(本人・配偶者)
    ・誕生日プレゼント(本人・配偶者)
    ・社員旅行
    ・グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能)
    ・ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用
    ・甲子園年間シート
    ・全国エクシブホテルの特別価格利用

求人会社情報

  • 設立

    1959年3月

  • 資本金

    7000万円

  • 従業員

    180名

  • 事業概要

    1.土木、建築工事請負業
    2.土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業
    3.宅地建物の取引業
    4.不動産管理業務
    5.駐車場の経営
    6.貸し会議室の運営
    7.温泉浴場施設及び飲食店の経営

職種PR

・当社では社員一人ひとりの「仕事」と「家庭などの私生活」両方を充実させることで意欲や能力を高め、生産性の向上や、子育てしやすい環境づくりなど社会全体の活性化にも貢献したいと考えています。
・会社が従業員の幸せを探求することで、より良いものづくりができる環境づくりのため、「キャリア・休暇・健康・家族・給与」の信5Kの実現に注力しています。
・新築工事の一連の流れを習得できます。加えて自社ブランドマンシ
ョンの案件が多く、分業化が進んでおり、積算、購買、工事事務は別部門が担当するため施工管理業務に集中して取り組める環境があります。

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