人材開発担当

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 固定給30万円以上 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 育児・託児支援制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上

• 仕事内容

  人材育成、組織開発分野における個別の企画の立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、グループ各社と連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。
  
  【詳細】
  ・各社の現状を把握するためのヒアリングやサーベイ
  ・各社の経営者/HR/現場と連携した企画の立案
  ・企画実施後も各社の経営者/HR/現場と連携しながら継続的な改善
  ・上記取り組みを通して、各社の人材育成担当者のスキルアップ

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  ITコンサルティング

• 応募条件

  必須要件
  ・問題解決力（問題の定義～原因分析～打ち手の策定～周囲の巻き込み～実施と継続的改善）
  （以下のいずれか）
  ・IT業界の（HRではなく）現場で実務経験があることが望ましい
  ・人材育成/組織開発の社外コンサルタントとしての対クライアント業務の経験
  ・事業会社での人材育成/組織開発の経験
  
  （任意要件）
  ・バックグラウンドの異なる多様な人と有効的でありつつ本質を突いたコミュニケーションができるスキル
  ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル
  ・データ分析（「ツールを使えるか」ということではなく、データをもとに現場で起きていることを読み解き示唆を見出すスキル）
  ・人間や組織についての背景知識（心理学、組織行動論など）

• 年収

  700万円～1200万円
  想定年収：700万〜1200万円
  

• ポジション

  リーダー , メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  労働形態：企画型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなす。
  就業時間：標準　9:00-17:30（7.5時間）
  休憩時間：標準　12:00-13:00（1時間）

• 休日・休暇

  休日：土日、祝日、年末年始（12月30日より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日

• 福利厚生

  持株会制度、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション、
  グループ健康保険組合、契約保養所、チャイルドケア補助、
  健康相談室、ハラスメント相談室、産休育休制度、ファミリー休暇

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