NEW 求人ID : TK20211207b

事業責任者/COO候補

求人会社名:教育サービス展開企業

経営者・役員 , 管理職
1200万円~2000万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 幹部候補 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 年間休日120日以上 働くママ在籍

  • 仕事内容

    事業責任者およびCOO候補として、売上規模成長のための中長期成長戦略の立案・推進、マーケティング・運営・営業組織における経営資源の適正化・リソース調達・戦略実行、業務プロセスの見直し、それに伴うシステム導入推進を現状の経営陣と共に担っていただきます。
    社会に必要とされる教育サービスを継続して提供していく高いミッションを持つ同社の経営陣候補の一員として参画してくださる方を募集します。

    ▼具体的な仕事内容
    ・中長期を見据えた会社全体および担当事業・教育サービスにおける成長戦略の策定・推進
    ・展開教育サービスにおける運営・営業組織の経営資源の適正化、調達案の策定・推進
    ・業務プロセスの見直し、業務システムの導入推進

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > CxO・経営幹部 > その他(CxO・経営幹部)

  • 業種分類

    学校・教育

  • 年齢

    32歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ■求める経験
     ・事業責任者の経験(10億円以上)
     ・企業間での提携・提案スキルをお持ちの方(社内社外との折衝を行い、ビジネスの立ち上げ、既存事業の推進に関わるため)
     ・Webやシステムの知識やWebマーケティング手法を理解されている方
     ・BtoCビジネス経験

    ■歓迎
     -新規の事業開発(ビジネスモデルの建付けからテストマーケティングなど)、事業立ち上げを経験お持ちの方。
     -戦略コンサルティングファームで事業経営の課題特定と改善に関するプロジェクトおよびそこでの成功体験

  • 年収

    1200万円~2000万円
    ■想定年収:1200万円~2000万円
    ■年俸制(12分割)

  • ポジション

    経営者・役員 , 管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    23区内

  • 勤務時間

    ◆フレックスタイム制
    ・1日の標準労働時間:8時間
    ・コアタイム有り(11:00~16:00)

  • 休日・休暇

    ■年間120日以上
    ■休日休暇形態:週休2日制
     ※年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇

  • 福利厚生

    【福利厚生】
    健康診断、退職金制度(勤続年数3年以上)、産休・育児休暇制度、海外出張手当、慶弔金、テレワーク手当
    【加入保険】
    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
    【受動喫煙防止措置の状況】
    屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

求人会社情報

  • 従業員

    約300名

  • 事業概要

    一般非公開ポジションにつき、詳細掲載できず恐縮ですがご了承ください。
    教育サービス展開企業となります

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

テクノブレーン株式会社
テクノブレーン株式会社
  • 設立

    1992年7月20日

  • 資本金

    4000万円

  • 従業員(紹介部門数)

    40名

IT/通信/インターネット
電気/電子/半導体
自動車・輸送機器

日本のエンジニアの将来とキャリアを、考え続けて30年。優良企業との実績を積み重ねること多数。必ずあなたのお役に立ちます。

この求人の担当コンサルタント

桑原 忠正
テクノブレーン株式会社
桑原 忠正
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 放送・広告・出版・マスコミ
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【スピード】【密な情報共有】をテーマに皆さんと並走していきます。 【スピード】【共有(情報/状況)】をテーマに皆さんと並走していきます。
エージェントを利用しての転職活動は双方の情報共有が大切だと思っています。
ずれのない価値観を共有し、ともに並走してゴール(内定)とスタート(転職先入社)をめざしサポートしております。

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