NEW 掲載予定期間:2022/08/03(水) ~ 2022/12/31(土)

HR_C B Assistant Manager

■概要 C Bチームのサブリーダーとして、C B全般業務に関して計画、分析、実行、フォローアップを担うとともに、C BマネージャーをサポートしてCompensationとBenefits関連の基本的…

求人会社名:非公開

メンバー
700万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 語学(英語)を生かす 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    ■概要
    C Bチームのサブリーダーとして、C B全般業務に関して計画、分析、実行、フォローアップを担うとともに、C BマネージャーをサポートしてCompensationとBenefits関連の基本的なポリシーを設定する。組織における人件費、社内バランス、社外競争力について管理するとともに、会社が日本の各種労働法にコンプライアントであると同時に、グローバル/リージョンのガイドラインに沿ったものとする。具体的には、(以下に限られないが)Total Reward (給与、賞与他コーポレートのインセンティブ制度)、退職金制度、福利厚生、人件費、並びに労務管理関係事項等の定型・非定型業務について担当スコープとする。将来的にマネージャーになり得るポテンシャルと意欲のある方。

    ■Key Accountabilities (but are not limited to):
    給与・賞与・勤怠・福利厚生・安全衛生等、各種人事業務の運用
    各種人事・労務関連法令改正対応
    外部委託先(退職金・各種保険・福利厚生)の運用窓口
    その他上記に関連する業務、ad hocなプロジェクト対応

    Plan analyze implement and follow up on overall C B related practices as a deputy leader of C B team and supports C B Manager in the setting of the basic compensation and benefits policies in the following areas but not limited to;
    ・Administration and operation of payroll bonus time and attendance occupational safety and health corporate incentive programs
    ・Various employee benefits including retirement pension plan group life insurance including reviewing end to end benefits processes to be compliant to local regulations particularly for the company’s retirement pension programs with broker and third party providers.
    ・Employee cost planning monitoring and follow up by working closely with finance
    ・Annual performance management process and its related processes around annual increment variable bonus program promotions and its related communications
    ・Rules of employment Labor management Agreement Occupational Safety and Health Committee Labor Standards Inspection Office and miscellaneous labor management matters
    ・Participate in salary and benefits benchmarking surveys; analyze survey results and recommend relevant salary structure and benefits changes to maintain market competitiveness and internal equity.
    ・Support for HR Business Partners and employees on compensation and benefits related matters.
    ・Handle ad hoc projects assigned from time to time

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    化粧品

  • 応募条件

    【必須経験/スキル】
    ・日本の労働法に関する一般的な知識。就業規則、労使協定、安全衛生委員会、労基署対応等、労務・安全衛生関係の実務経験
    ・社員の勤怠管理や企業年金、各種保険など福利厚生の実務経験
    ・データ管理・抽出・分析に関する実務経験
    ・MS Office (Excel Word Outlook PowerPoint) スキル。特にExcelは中級以上(関数によるデータ管理・分析ができること)
    ・SAP、Oracle等、人事情報システムや勤怠システムの使用・運用経験(データ管理・抽出・分析など)
    ・英語力:中級以上(読み書きが概ね問題ないレベル。会話は電話会議等で60%程度ついていけるレベル)
    ・良好なコミュニケーション力とプロジェクトコーディネーション力
    ・締め切りのプレッシャーに強く、正確に業務を行えること
    ・チームプレーヤーであること

    【あると望ましい経験/スキル等】
    ・給与計算の実務経験(3年以上、In house/Outsource問わず)
    ・人件費予算策定業務
    ・小売業態でのC B関係実務経験

  • 年収

    700万円~900万円
    700万円 - 900万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    09:00 ~ 17:30

  • 休日・休暇

    【有給休暇】12
    【休日】完全週休二日制


    祝日
    年末年始
    有給休暇(入社当日より付与、初年度6・・12・、以降最・22・)
    ※有給休暇に関してはご入社月によって付与される日数が異なります。
    詳細はオファー時にご確認をお願いいたします。

    特別休暇(結婚休暇、葬祭休暇、病気休暇、公傷休暇、災害時等休暇、母性管理休暇)
    生理休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰該当者)
    介護休暇

  • 福利厚生

    【通勤手当】全額支給 但し、月額5万円を上限とする。
    【社会保険】健康保険
    厚生年金
    雇用保険
    労災保険

求人会社情報

  • 事業概要

    求人紹介時にご案内致します。

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