NEW 掲載予定期間:2022/08/10(水) ~ 2022/12/31(土)

人事マネージャー候補

【業務の詳細】 プレイングマネージャーとして、事業部門と連携しながら以下を推進いただきます ・人員計画の策定・運用 ・予算計画(人事部門)の策定・運用 ・人事戦略の策定・実行 組織課題を整理した…

求人会社名:アプリ運営企業/東証スタンダード上場

メンバー
600万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 英語力不問 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    【業務の詳細】
    プレイングマネージャーとして、事業部門と連携しながら以下を推進いただきます

    ・人員計画の策定・運用
    ・予算計画(人事部門)の策定・運用
    ・人事戦略の策定・実行
    組織課題を整理した上で、人事ポリシーの策定、それを踏まえた具体的な戦略を企画・立案し、推進いただきます
    ・採用戦略の立案・実行 ※メインは中途採用
    事業部門と連携しながら、新卒採用、中途採用の採用目標達成に向けた戦略を策定し、推進いただきます
    ・人事制度の企画・運用
    直近では、職位定義(職位ごとの役割や求められるコンピテンシーを明文化)や評価制度・報酬制度の改訂が主なミッションとなります
    ・人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進
    ビジョン、ミッション、バリューの浸透、文化醸成(そのための仕掛けを考える)
    その他人事領域に関する業務全般

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    広告・デザイン・イベント

  • 応募条件

    【必須要件】
    ・当社が抱える組織課題を「ポテンシャル」と前向きに捉えられる方
    ・人事全般に関するご経験 ※労務経験は必須ではありません
    (中途採用、制度企画、組織開発、人材開発)
    ・人事部門におけるマネジメント経験(人数不問)

    【歓迎要件】
    ・スタートアップ企業における人事経験
    ・インターネット業界でのご経験
    ・事業サイドにおけるご経験(営業、マーケティング、事業開発など)
    ・エンジニア採用のご経験
    ・評価制度、報酬制度の改訂に携わったご経験(実務者として)
    ・組織変革を主導したご経験

    【求める人物像】
    ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとりながら推進できる方
    ・ディレクションスキルが高い方(周囲を巻き込みながら、ゴールに向かって強力に推進していける方)
    ・御用聞きではなく、経営に資する人事として、経営陣および事業部門に対してプロアクティブに提案していける方
    ・バランス感覚がある方(偏った判断ではなく、最適解を導き出すことを意識できる方)
    ・目の前にある課題に対して臆せず、前向きに取り組める方(胆力をお持ちの方)
    ・目標にコミットして、達成に向けてやり抜く力がある方

  • 年収

    600万円~900万円
    600万円 - 900万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    09:30 ~ 18:30

  • 休日・休暇

    【有給休暇】10
    【休日】完全週休二日制
    年末年始
    ■土日祝日
    ■年末年始
    ■リフレッシュ休暇(年5日)
    ■誕生日休暇(年1日)
    ■結婚記念日休暇(年1日) ※既婚者のみ
    ■恋活休暇(年1日) ※独身者のみ
    ■慶弔休暇
    ■産前産後休暇・育児休暇
    ■介護休暇
    ■子の看護休暇

  • 福利厚生

    【通勤手当】一部支給 月5万を上限とする。
    【社会保険】健康保険
    厚生年金
    雇用保険
    労災保険
    【その他手当】住宅手当

求人会社情報

  • 事業概要

    求人紹介時にご案内致します。

職種PR

再編成する新設人事部門における人事マネージャーとして、CHROと共に、採用、制度企画、組織開発、人材開発中心に取り組んでいただきます。
(労務についてはすでに担当がいるので、実務をお任せすることはありません)

組織課題を解決しながら、事業成長、さらには会社のバリューアップに貢献していただけることを期待しています。
※マネジメントのみではなく、ご自身もプレイヤーとして動いていただくことを期待しています

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