Recruiter

募集要項

• こだわり条件

  設立50年以上 語学（英語）を生かす 年間休日120日以上 土日祝日休み

• 仕事内容

  日本での事業拡大に伴い、熱意のある中途採用担当リクルーターを募集しています。今回のポジションでは、部門の中でGlobalなチームがManagementしているチームの採用を担っていただきますが、将来的には輸配送全体に関わる幅広いポジションを担当していただく予定です。
  採用に至るまでに候補者や企業動向の把握、人材紹介会社との連携、ダイレクトソーシング活用等マルチに採用業務を推進していただきます。
  
  具体的には以下の業務を担当していただきます。
  １． 採用計画立案と実行　どのような人材をいつまで採用するかという情報をもとに採用計画を立案します。計画に基づいて人材紹介会社との連携やダイレクトソーシングの実行により、母集団を形成し採用に繋げます。
  2． 選考・内定プロセスの確定と実行　選考フローを決定し、それに基づいて必要な人員確保から選考・内定まで遂行します。
  ３． 予算管理　採用に必要な予算獲得のため採用部門や財務部門との交渉を行います。 承認を得た採用予算を管理し、低コストな採用を実現します。
  ４．プロジェクトによる改善　採用に至るまでの期間短縮やコスト削減といった目標に基づいてプロジェクトを立案し、質の高い採用に繋げます。
  
  求める人物像
  ・前向きに問題や課題に向き合い解決ができる方
  ・社内外の関係者と円滑かつ明確なコミュニケーションをとり、業務を推進することができる方
  ・ビジネス変化が激しい環境で、業務のスピードとクオリティなどを柔軟かつ総合的に判断しながら業務推進できる方
  ・リーダーシップがあり、最後まであきらめず実行する事ができる方
  ・新しい事を積極的に学び吸収し成長する意欲がある方
  
  入社後のキャリア
  リクルーターとして専門性を高めたり、マネージャーとしてチームをマネジメントするルートや、HRビジネスパートナー、人材育成、プログラムマネージメントなどHR内でのキャリアパスもあります。また、社内異動制度も積極的に活用されており、自分のキャリアは自分で開発するというアマゾンの考え方にそって、HR職だけではなくご自身でキャリアを作っていくことが可能です。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  ネット通販・通信販売

• 応募条件

  BASIC QUALIFICATIONS
  ・何らかの採用関連経験3年以上（企業内人事に限らず人材紹介業、採用業務委託業、求人広告業等も可）
  ・大学卒業以上
  ・ビジネスレベル以上の日本語力
  ・ビジネスレベル以上の英語力
  ・ PCスキル：Word Excel PowerPoint Outlook
  
  PREFERRED QUALIFICATIONS
  ・ 採用に関するプロジェクトをリードした経験
  ・ 人事（労務・育成・ビジネスパートナー）経験
  ・ ダイレクトソーシングの経験
  ・ インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること

• 年収

  600万円～800万円
  600万円 - 800万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  09:00 ～ 18:00

• 休日・休暇

  【休日】完全週休二日制
  土
  日
  祝日
  土日祝日、パーソナルリーブ（社員及び家族の傷病・看護等に使える有給休暇で試用期間内も使用可能、初年度は入社月に応じて3日間～5日間付与、その後は年間最大5日間/年付与）、有給休暇（試用期間後に使用可能、初年度は入社月に応じて3日間～14日間付与、その後は最大20日間/年付与）、慶弔休暇

• 福利厚生

  【通勤手当】一部支給 月額50 000円が上限
  【社会保険】健康保険
  厚生年金
  雇用保険
  労災保険
  

求人会社情報