労務担当

募集要項

• こだわり条件

  設立50年以上 語学（英語）を生かす 年間休日120日以上 土日祝日休み

• 仕事内容

  ・社員からのあらゆる相談に応じ、適切なアドバイスや必要な対処方法、相談窓口の提案を行う。
  ・各マネジャーからの部下のパフォーマンス課題に関する相談に直接応じ、法的な観点も含めたソリューションを提案する。
  ・改善の難しい社員に対してPIP実施を提案し、具体的なプロセスを設計、提案し、マネジャーをEnd to Endでサポートする。
  ・社員に関連したトラブル（連絡不通、無断欠勤、急病、事故など）の際は関連情報を取りまとめ、事務局として関係者と協力して解決に取り組む。
  ・ハラスメントまたはスピークアップが発生した場合には事務局として調査（事実確認）から懲戒委員会実施、結論の提案までEnd to Endで対応を行う。
  ・退職を促す必要があるケースが発生した場合には関係部署と連携し、法的な観点も含めてEnd to Endでサポートする。
  ・顧問弁護士との連絡窓口となり、必要な法的要件の確認を適時行う。
  ・法的要件の変更や会社としてのリスクが発生した場合には、経営に対して背景から解決策までを具体的に提案し、実施に責任を持つ。
  ・社員会との窓口を担当し、会社社員会協議会のサポートおよび社員会からの質問事項への返答とりまとめを行う。
  ・ハラスメント防止に関する全社教育に責任を持ち、研修の実施や予防活動に取り組む。
  ・労務に関係する経費精算や契約書の管理、その他必要なオペレーションを行う。
  ・APAC PR チームとの連携
  
  ・レポートラインはAPAC（海外）
  　お一人でご担当いただくため自走できるかた

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  医薬・バイオ

• 応募条件

  ※英語ビジネススキル上級以上必須
  
  ・労務関連の業務に最低でも10年前後従事していた経験
  ・労務関係の法的要件に精通し、顧問弁護士と連携して適切な判断、支援ができるスキル、経験を有する
  ・緊急性の高いタスクにも柔軟に対応でき（休日や時間外の対応も含む）、冷静かつ公平な判断ができるスキルを有する
  ・マネジャーや社員との良好なコミュニケーションが取れ、社員のパートナーとして課題解決に取り組める
  ・経営陣との良好な関係を維持し、労務に関する適切な助言ができる知識、スキルを有する

• 年収

  1000万円～1300万円
  1000万円 - 1300万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  08:30 ～ 17:15

• 休日・休暇

  【有給休暇】10
  【休日】完全週休二日制
  土
  日
  祝日
  年末年始
  年末年始、創立記念日、有給休暇（入社後より付与～半年経過後10日～付与※初年度の付与日数は入社月により異なる）

• 福利厚生

  【通勤手当】全額支給 規程に基づき支給
  【社会保険】健康保険
  厚生年金
  雇用保険
  労災保険
  【その他手当】住宅手当
  

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