NEW 掲載予定期間:2022/05/25(水) ~ 2022/08/14(日)

労務担当

・社員からのあらゆる相談に応じ、適切なアドバイスや必要な対処方法、相談窓口の提案を行う。 ・各マネジャーからの部下のパフォーマンス課題に関する相談に直接応じ、法的な観点も含めたソリューションを提案す…

求人会社名:大手外資系ヘルスケアカンパニー

メンバー
1000万円~1300万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 語学(英語)を生かす 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    ・社員からのあらゆる相談に応じ、適切なアドバイスや必要な対処方法、相談窓口の提案を行う。
    ・各マネジャーからの部下のパフォーマンス課題に関する相談に直接応じ、法的な観点も含めたソリューションを提案する。
    ・改善の難しい社員に対してPIP実施を提案し、具体的なプロセスを設計、提案し、マネジャーをEnd to Endでサポートする。
    ・社員に関連したトラブル(連絡不通、無断欠勤、急病、事故など)の際は関連情報を取りまとめ、事務局として関係者と協力して解決に取り組む。
    ・ハラスメントまたはスピークアップが発生した場合には事務局として調査(事実確認)から懲戒委員会実施、結論の提案までEnd to Endで対応を行う。
    ・退職を促す必要があるケースが発生した場合には関係部署と連携し、法的な観点も含めてEnd to Endでサポートする。
    ・顧問弁護士との連絡窓口となり、必要な法的要件の確認を適時行う。
    ・法的要件の変更や会社としてのリスクが発生した場合には、経営に対して背景から解決策までを具体的に提案し、実施に責任を持つ。
    ・社員会との窓口を担当し、会社社員会協議会のサポートおよび社員会からの質問事項への返答とりまとめを行う。
    ・ハラスメント防止に関する全社教育に責任を持ち、研修の実施や予防活動に取り組む。
    ・労務に関係する経費精算や契約書の管理、その他必要なオペレーションを行う。
    ・APAC PR チームとの連携

    ・レポートラインはAPAC(海外)
     お一人でご担当いただくため自走できるかた

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    医薬・バイオ

  • 応募条件

    ※英語ビジネススキル上級以上必須

    ・労務関連の業務に最低でも10年前後従事していた経験
    ・労務関係の法的要件に精通し、顧問弁護士と連携して適切な判断、支援ができるスキル、経験を有する
    ・緊急性の高いタスクにも柔軟に対応でき(休日や時間外の対応も含む)、冷静かつ公平な判断ができるスキルを有する
    ・マネジャーや社員との良好なコミュニケーションが取れ、社員のパートナーとして課題解決に取り組める
    ・経営陣との良好な関係を維持し、労務に関する適切な助言ができる知識、スキルを有する

  • 年収

    1000万円~1300万円
    1000万円 - 1300万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    08:30 ~ 17:15

  • 休日・休暇

    【有給休暇】10
    【休日】完全週休二日制


    祝日
    年末年始
    年末年始、創立記念日、有給休暇(入社後より付与~半年経過後10日~付与※初年度の付与日数は入社月により異なる)

  • 福利厚生

    【通勤手当】全額支給 規程に基づき支給
    【社会保険】健康保険
    厚生年金
    雇用保険
    労災保険
    【その他手当】住宅手当

求人会社情報

  • 事業概要

    求人紹介時にご案内致します。

職種PR

大手外資系ヘルスケアカンパニーでの募集です。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。

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  • 労務担当

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