2051 Corporate Transformation Sr. Manager【コーポレート／…

募集要項

• こだわり条件

  設立50年以上 英語力不問 年間休日120日以上 土日祝日休み

• 仕事内容

  【事業・組織構成の概要】
  グループのコーポレート機能の効率化・高度化に向けたTransformationを推進する部門です。環境変化に柔軟かつ事業価値を最大化させるコーポレート機能のリデザインに向け、必要に応じて制度・ルール、プロセス、IT・データ、組織、人材全ての刷新を行い、目標を達成させます。大小さまざまなプロジェクトに対し、有機的にチームを組成しながら課題解決をしていく体制になっています。
  非常に重要な経営刷新プロジェクトを多数担っている部門であり、業務領域の拡大に伴う組織強化・人員強化のため、新たにシニアマネージャークラスの募集を開始します。
  
  【職務内容】
  ・経営課題を構造的に整理し、真因を特定。複合的・包括的に解決オプションを立案する。
  ・実現性・スピードを勘案しながら、短期的な効果の実現による変革気運の醸成と、本質的・抜本的な課題解決に向けた中期的なリデザインを並行して推進する 。
  ・経営層・役員レベルとのコミュニケーションを頻度高く持ちながら協力を確保しつつ 多くのステークホルダーと議論を通じてチェンジマネジメントを行い 実現を推進する。
  ・メンバー・リーダーが推進するプロジェクトを支援しつつ、自らも難易度の高いプロジェクトに参画し問題解決にあたる。メンバー・リーダーの支援を通じて、 若手の育成を行う。
  
  【ポジションのアピールポイント】
  ・課題は全社・経営レベルののものが多く、会社をダイナミックに動かすことができます。
  ・社内外を含め取り組み領域は幅広く、世の中のトレンドが把握でき、多角的な視座・スキルが身につきます。
  ・「アウトプット重視」を掲げており、成果を出せていれば、かなり柔軟な働き方が可能です。

• 職種分類

  経営幹部・経営企画 ＞ 経営企画 ＞ 経営企画

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  【MUST】
  ・コンサルティングファームにおける、組織横断プロジェクトのリード経験：リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを主導・完遂した経験、複数のプロジェクトを同時並行で進めたことのある経験
  ・経営レベルの高い視座
  ・課題解決能力（課題特定能力、課題構造化力、外部調査能力、分析能力、施策立案力）
  ・コミュニケーション能力（資料作成力、プレゼンテーション力、ファシリテーション力）
  ・チェンジマネジメント能力（関連部門とのリレーションシップ構築力、関係部門の意識改革、Transformation実現力）
  ・プロジェクトマネジメント能力（プロジェクト設計力 チームマネジメント能力）
  
  【WANT】
  ・経営に関する幅広い基礎知識：経営戦略、経理・財務、マーケティング、経営システム、法務、生産・開発など各分野の専門ではなく、幅広く知っていること
  ・外部コンサルとのPJ推進経験
  ・IT刷新の構築に関するデザイン力

• 年収

  1100万円～1400万円
  1100万円 - 1400万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  08:30 ～ 17:15

• 休日・休暇

  【有給休暇】20
  【休日】完全週休二日制
  土
  日
  祝日
  夏季休暇
  年末年始
  年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、リフレッシュ休暇
  育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
  ※年間休日数は2018年実績

• 福利厚生

  【通勤手当】一部支給 実費支給
  【社会保険】健康保険
  厚生年金
  雇用保険
  労災保険
  

求人会社情報