人事労務/リーダー候補

【労務職(リーダー候補)】東証マザーズ上場/GMOグループ

求人会社名:GMO TECH株式会社

その他
350万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    労務を中心に人事業務をお任せいたします。
    グループ管理部として親会社と子会社両方の人事労務の担当をしていただきます。

    【具体的には】
    ・勤怠管理
    ・給与計算
    ・社会保険
    ・年末調整
    ・労務面談
    ・規定・協定の改定更新

    【組織構成】
    グループ管理部 労務グループ
    ・管理部長
    ・メンバー2名

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    その他(通信・ネットワークサービス)

  • 応募条件

    【必須】
    ・勤怠管理、給与計算を一通りできる方

  • 年収

    350万円~800万円
    想定月給(12分割):24万円~
    ※固定残業月4万円~/30時間分含む
    ※超過分別途支給

  • ポジション

    その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    【本社】
    東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー

    【アクセス】
    各線「渋谷駅」徒歩5分

  • 勤務時間

    10:00~19:00(実働8時間)
    ※休憩1時間
    ※月平均残業時間30時間

  • 休日・休暇

    <年間休日121日>
    ・完全週休2日制(土・日)
    ・祝日
    ・有給休暇(入社半年後に10日間)
    ・夏季休暇
    ・年末年始休暇
    ・特別休暇(慶弔)

  • 福利厚生

    ・社会保険完備
    ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
    ・昇給年1回
    ・給与査定年4回(1月、7月)
    ・交通費支給
    ・長期勤務者表彰制度
    ・社内無料カフェ
    ・託児所、キッズルームあり
    ・リラクゼーションスペース、マッサージルームあり
    ・書籍購入費
    ・社外セミナー補助制度各種
    ・社内イベント(BBQ、決起会、クリスマスパーティ)

  • 選考プロセス

    当求人へのエントリー

    コンサルタントとの面談(30分~60分程度)

    企業への書類エントリー(写真付履歴書、職務経歴書必須)

    適性検査(言語+非言語+性格適性/60分)

    一次面接
    ※通過時、リファレンスチェックあり

    二次面接

    最終面接

    内定

    入社

    ※入社日・面接日は相談可
    ※選考回数、内容は変更する可能性あり

求人会社情報

  • 設立

    2006年12月4日

  • 資本金

    2億7,766万円

  • 従業員

    129名

  • 事業概要

    *インターネット広告事業
    *インターネットメディア事業
    *HR広告事業
    *上記を含むインターネット広告・メディア事業全般

    【企業概要】
    2006年の創業から一貫して、インターネット上での集客マーケティング事業を展開。アフィリエイト広告、インフルエンサー広告、SEM広告の領域を中心に、クライアントの事業成長を支えるインターネット集客ソリューションを提供。インターネット業界をリードする、革新的なサービスの創出・販売ができる組織を目指し「自社商材」「ストックビジネス」を方針とした構造改革を推進しております。仕切りがなくオープンな執務スペースで社員間のコミュニケーションを促進し、社内の活性化を図っています。GMOグループが保有する福利厚生施設の利用をはじめ、託児所の設置や社内イベントなど、充実した福利厚生を導入しています。

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人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

野間 真司
株式会社メディアハウスエージェンシー
野間 真司
コンサルタント歴 : 3年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 商社・流通・小売
  • 得意職種 管理部門 、 人材・教育系専門職

転職することはゴールではなく、新たなスタートです。 皆さまがこれまで何をしてきたか、何が出来るかといったことだけではなく、どんなことに興味や関心があり、どんなことに喜びややりがいを感じるのかといった、価値観や思いが重要だと考えています。
事業や組織はその時々によって、同じ事業、仕事であっても必要な人材が異なり、それは経験・スキルだけなく、性格や考え方等を含めてのことです。ご紹介する会社の事業はどんなフェイズにあるのかを把握した上で、今企業が必要としているのはどんな人なのかということを、客観性を持ってお伝えしたいと思います。その上で皆様の価値観や志向性とのフィットも大事にして、生活や人生そのものが豊かになるようなサポートをしたいと考えています。

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