人事労務

【人事労務(次長職)】※多角的な事業展開、平等な評価制度が魅力の企業求人

求人会社名:日本住宅株式会社

管理職
690万円~750万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 社宅・家賃補助制度 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開をする当社で、
    人事部門強化を目的とした、人事労務(次長職)を募集致します。

    【具体的には】
    成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます。

    *人事管理*
    ・入社、退社、異動、休職、定年再雇用に関すること 
    ・障害者雇用に関すること
    ・個別労務対応 
    ・社宅管理業務

    *勤怠管理*
    ・働き方改革への対応
    ・勤怠管理、現場指導

    *規則・届出*
    ・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定

    *安全衛生*
    ・安全衛生委員会の運営 
    ・健康診断、ストレスチェックに関すること 
    ・労災対応及び予防措置
    ・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決

    【採用背景】
    拡大する同社において新たな人事制度の構築や経営層とのコミュニケーションを円滑に進めて頂ける方を募集します。

    【経営を売る会社とは】
    日本住宅株式会社は、建物をつくるハウスメーカーではありません。
    お客様一人ひとりのビジネスを創り出し、時代を超え、世代を超えて
    末永くサポートしていく「経営を売る会社」です。
    私たちはまず、土地活用、節税対策、相続対策など、
    お客様の目的や課題をていねいに抽出することから始めます。
    地域や時代のニーズを徹底的に分析し、収益を最大化する賃貸住宅ビジネスをご提案し、
    経営をトータルにサポートしながら賃貸住宅をつくるこの手法を「ビズハウジング」と呼んでいます。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    住宅・建材・エクステリア

  • 応募条件

    学歴:大卒以上

    <必須要件>
    *以下を例とした人事労務の実務経験をお持ちの方(目安:人事労務経験年数10年以上)
    ・給与・社会保険実務経験  
    ・労基署等の行政対応  
    ・人事労務に関わる各種届出、手続き
    ・個別労務問題、訴訟対応 
    ・就業規則改定・見直し 

    *社員800名以上の会社規模での労務管理経験
    *部下マネージメント経験、またはプロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験

    <求める人物像>
    ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方

    <歓迎条件>
    ・「建設業」「オーナー会社」「企業成長期(ベンチャー企業)・成熟期両方」での人事労務経験がある方
    ・個別労務問題(訴訟もあれば尚可)対応の経験が豊富な方

  • 年収

    690万円~750万円
    ※年棒÷12ヵ月=月給
    ※管理職採用(課長職以上)は残業手当の支給無し(役職手当を支給/深夜残業手当支給)
    ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 17F

    <アクセス>
    各線/東京駅より3分

  • 勤務時間

    9:00~18:00(休憩60分)
    *目安残業時間:10~20時間/月(1時間程度/日)

  • 休日・休暇

    <年間休日120日>
    ・週休2日制(休日は土日祝日)
    ・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
    ・夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等
    ・年間10日程度土曜出勤日有り(基本的に有給取得推進日)
    ・育児・介護休業制度

  • 福利厚生

    ・社会保険完備
    ・交通費全額支給
    ・昇給あり
    ・家賃補助制度
    ・持家割引制度
    ・資格取得奨励金
    ・達成旅行(国内・海外)
    ・表彰制度
    ・契約フィットネスクラブ、ラフォーレ倶楽部、プリンスホテル優待サービス、
     優待制度(旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等)、保養所(全国23ヶ所)
    ・定期健康診断
    ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他)
    ・厚生貸付金制度
    ・退職金制度
    ・再雇用制度(65歳まで)
    ・住宅手当
    ※30歳未満、課長未満で賃貸入居者対象(首都圏上限30,000円、北関東以北20,000円)

  • 選考プロセス

    当求人オファーへのエントリー

    コンサルタントとの面談(30分~60分程度)

    書類エントリー(写真付き履歴書、職務経歴書必須)

    ・SPI検査(言語・非言語・性格診断)
    ・面接(担当:現場責任者、人事本部長、役員)

    内定

    オファー面談

    入社

    ※面接は原則1回ですが、
     場合によって2次面接(担当:会長、役員)が発生するケースがあります。
    ※入社日・面接日相談可
    ※原則対面面接

求人会社情報

  • 設立

    1984年4月

  • 資本金

    9,030万円

  • 従業員

    736名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ・賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画、立案、設計、施工、住宅の販売
    ・商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計、施工、管理並びに公共工事の施工、不動産PM事業

    【会社の特徴】
    日本住宅株式会社が手がけるのは、低層の賃貸住宅だけではありません。
    都市型の中高層賃貸レジデンスや、商業施設、病院などの大型施設、災害公営住宅などの公共事業、
    さらには戸建住宅まで手がける「住にまつわる複合企業」です。
    その特長を生かして、どんな場合でも、お客様一人ひとりにベストソリューションをご提案。
    地域に密着し、人・街・社会の資産価値を高めることで、社会に貢献していきます。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

野間 真司
株式会社メディアハウスエージェンシー
野間 真司
コンサルタント歴 : 3年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 商社・流通・小売
  • 得意職種 管理部門 、 人材・教育系専門職

転職することはゴールではなく、新たなスタートです。 皆さまがこれまで何をしてきたか、何が出来るかといったことだけではなく、どんなことに興味や関心があり、どんなことに喜びややりがいを感じるのかといった、価値観や思いが重要だと考えています。
事業や組織はその時々によって、同じ事業、仕事であっても必要な人材が異なり、それは経験・スキルだけなく、性格や考え方等を含めてのことです。ご紹介する会社の事業はどんなフェイズにあるのかを把握した上で、今企業が必要としているのはどんな人なのかということを、客観性を持ってお伝えしたいと思います。その上で皆様の価値観や志向性とのフィットも大事にして、生活や人生そのものが豊かになるようなサポートをしたいと考えています。

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