【業務内容】カンパニー部は以下の業務を管轄しています。・経理・総務・労務・法務・その他社長特命業務こちらのポジションでは部門長として、メンバーと一緒に実務にも携わりながら、部門全体のマネジメント（部門計画の策定と実行管理、組織体制の整備、ピープルマネジメント等）にあたっていただきます。※入社後に具体的に取り組んでいただきたい課題・支払/請求業務の改善・月次/年次決算のフロー再構築・予算編成と予実の管理（管理会計の仕組み作りと運用・PDCA）※中期的な課題・上場準備に備えた管理部門の構築・上記に合わせた経営管理基盤とシステム環境の整備【部門体制】部長1名、経理スタッフ1名、労務スタッフ1名、総務庶務スタッフ1名（追加1名を採用中）※ご入社後は現在の部長から役割を引き継いでいただきます。※引継ぎ後のレポートラインは社長となります。【キャリアイメージ】管理部 部長→執行役員/取締役（管理部門管掌）
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人材サービス（紹介・派遣・就転職・アルバイト）
【必須条件】・経理の実務経験（3年以上、年次決算を主担当として実行できるレベル）・成長企業における経験（ベンチャー等で重要課題がダイナミックに変化する環境での就業経験）・銀行折衝の経験・組織マネジメント（3名以上）【歓迎スキル】・ファシリティマネジメント・労務、法務の実務経験（社外専門家との実務レベルの折衝、連携ができる）・上場経験（上場時の役職は不問、プロセスを実務レベルで理解できている）・管理職経験【人物像】・当社の事業への関心が強い方（自身の役割・業務を通じてミッション、ビジョンの達成に関心が持てる方）・経営と現場の両面に対して粘り強く対話しながら、丁寧に制度や仕組み化を企画・設計、運用しようとする方・困難な状況でも責任感をもって業務を遂行できる方・ITを活用した管理や仕組み化に関心が強い方・メタ認知の意識が高く、変化に柔軟に対応できる
600万円～800万円 月給：50万円~66万円賞与回数：2回※現年収、経験・能力を考慮のうえ話し合いにて決定します。給与見直し 年2回賞与 年2回（完全業績連動、3月、8月）
管理職
正社員 募集背景：増員募集 / 更なる組織強化募集予定人数・期間：1人 / ６ヶ月
東京都 千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階（最寄駅：市ヶ谷）自社内勤務
09:50~18:50
休日：土日祝休み年間休日：125日休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇補足情報：バースディ休暇 失恋休暇 パパママ休暇 リフレッシュ休暇
社会保険完備、交通費支給、家族手当補足情報：通勤手当 ありがとう手当 子どもから学ぶ手当 認可外保育園手当 リフレッシュ手当
2009年
51 ~ 100名
「挑戦者（ばか）が日本を元気にする」の頭文字をとった社名となっております。白熱電球を発明したエジソン、地動説を証明したガリレオ・ガリレイ。多くの挑戦者によって現代は築かれてきました。彼らが挑戦と失敗を繰り返す姿を「馬鹿だ」と傍観していた人も、きっとたくさんいたことでしょう。しかし、多くの失敗を繰り返し、世の中を豊かにしようとすることが「馬鹿」と呼ばれるなら、それは挑戦者にのみ与えられる賛辞ではないでしょうか？この社名には「世の中を良くするために挑戦し、日本を、そして世界を元気にする存在で居続けよう。」という想いが込められています。【事業概要】経営コンサルティング及び幹部⼈材紹介事業をメイン事業としているブティック型のサーチファームになります。ーＥＸＳ事業部ー《幹部人材紹介》ブティック型のサーチファームとして年間100名強のCxOクラスを紹介。数多くのベンチャー企業の支援をしており経営戦略パートナーとして、経営人材の提案を行います。ーＴＳ事業部ー《業務委託人材紹介》外部のプロフェッショナル人材を活用し、新たな成長を実現する支援をしています。自社リソースでは実現できない新たな経験やノウハウを活用したり、プロジェクト単位でのフレキシブルな人材活用を提案しています。《オープンイノベーションブリッジ》社外のイノベーティブな企業と連携することで、新たなイノベーションを生み出すことを実現します。新鋭のテクノロジーや、アイデア・ノウハウを有機的に結合させることで、新たな価値を創造するお手伝いをしています。ーＦＡＭＡ事業部ー《M&Aコンサルティング》M&Aは、いまや企業の成長戦略として欠かせない選択肢の一つです。他社を企業買収することで成長スピードを加速させたり、大企業とのシナジーを強化するために企業売却をしたり、様々なソリューションを提案しています。《FAアドバイザー》単なる資金調達ではなく、エクイティストーリーの立案から、資本政策、事業シナジーに至るまで多くの検討すべきことがあります。BNGでは、多くの支援実績と、大企業・ベンチャー企業ネットワークを活用し、企業の成長を実現するための資金調達を提案しています。【社内⾵⼟】非常にフラットな社風であり、早期役職者への登用や新規事業の立ち上げなど、意欲と実績があればチャンスを掴むむことができる風土
士業および管理部門（事務職）に強い人材紹介サービス
あなた特性を活かしたキャリアを一緒に考えていきましょう！ 今までのご経験だけでなく、パーソナルプロファイリングから導き出した特性を活かしたキャリアを一緒に考えていきましょう。
管理部部長
【管理部部長】IPOを見据え組織強化！経営コンサルティング及び幹部⼈材紹介事業をメイン事業としているブティック型のサーチファーム！
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