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■コーポレート ストラテジー／【M&A Digital】M&Aにおける上流工程から契約締結後のPMI/統合支援まで ◎M&A Digitalでは、主にM&A、Crisis Management、Innovationの領域において、様々なサービス提供を行っております ●M&A ・国内及びクロスボーダーでの企業買収・統合・分離等の、案件組成段階からDay1以降までを含む、M&Aのライフサイクル全体に渡ってのアドバイザリー業務 ●Crisis Management ・M&Aにおける会社や事業の立ち上げ経験を活かした、Crisis発生時における短期間での事業の垂直立ち上げに係るコンサルティング業務 ●Innovation ・各種データや過去プロジェクトの知見に基づき、企業の様々な局面(買収/売却、フォレンジック、再生など)におけるデータ分析業務およびソリューション提供 ◆職務内容を通じた専門性の高いキャリアの形成が可能です 3つの領域(M&A、Crisis Management、Innovation)をベースに、超大型～中小規模、クロスボーダーを含めた幅広い案件への関与、多様な専門性を持つ他チームとの協業によるアドバイザリー業務に携わることが可能です。 「M&A×Digital」という文脈でオペレーションやテクノロジーを含めた全社レベルの分析(デューディリジェンス)、またコンサルティングファームと比して多数のプランニングフェーズの業務に関わることができます。 ◎主な提供業務例 ●M&A ≪On-Deal局面におけるサポート≫ ・IT/Operationデューディリジェンス(開示資料の確認・分析、リスク調査、コスト試算など) ・IT/Operation領域のDay1支援(Day1タスクの洗い出し・管理、イシュー特定、TSAの整理・締結支援など) ≪M&A前の戦略のサポート≫ ・IT領域におけるスタンドアロンイシューの洗い出しおよびカーブアウト方針の検討 ・DD受入支援(DDプロセス全体のコーディネート、開示資料作成など) ≪M&A後の戦略のサポート≫ ・新会社における分科会実行支援/PMO・業務設計 ・新会社におけるシステム導入支援およびプロジェクトマネジメント ・新会社等におけるDigitalizationをテーマとした計画策定 ●Crisis Management ・官公庁向けの給付金プロジェクトの垂直立ち上げにおけるPMO・業務設計 ・自治体向けの給付金プロジェクトの垂直立ち上げにおけるPMO・業務設計 ●Innovation ・【需要予測】高度な統計モデルや機械学習等アナリティクス技術を駆使した需要予測モデルの構築支援 ・【フォレンジックアナリティクス】不正の特徴を持つ取引を抽出するアプローチや統計モデル等を活用したアナリティクスサービス ・【マーケティング】顧客層把握から顧客獲得施策の立案、効果測定、並びに成果向上にむけた改善までのPDCAサイクルを支援するアナリティクスサービス ・【エリア分析】新規出店、拠点の再編や統廃合の検討に際して、統計モデルを活用し、拠点戦略の意思決定を支援するアナリティクスサービス ・【顧客分析】顧客・購買データを活用し、「顧客接点の見直し」を支援するアナリティクスサービス

■人物像 １．マインドセット・キャリア志向(該当するものは1つでも可。複数該当する場合、尚可) ①クライアントに対して定められた納期までに質の高いサービスを提供することを常に意識し、担当する案件を責任感を持って最後までやり切れる ②ポジションに関わらず、主体的に案件に関与し、自ら考え発信できる ③経験のない領域においても果敢にチャレンジし、自身のスキルアップや組織への貢献を楽しめる ④チームの拡大の時期において、未経験でもM&A Digitalが提供するサービスに対する強い志望動機がある、または、現在のキャリアを活かしよりエッジの立った専門性をつけたい強い想いがある ⑤これまで培ってきたITや会計に関する知識・経験をM&Aの領域で発揮したい ⑥様々なバックグラウンドを持つメンバーと協業し、お互いを尊重し、自身の知見を広めたい ⑦海外法人、海外メンバーファームを巻き込んでプロフェッショナル業務を提供する仕事がしたい 2．望ましい経験・スキル(該当するものは1つでも可。複数該当する場合、尚可) ①論理的思考力・ドキュメンテーションスキル ②コミュニケーション能力(クライアントリレーション / ファシリテーション/ プレゼンテーションなど) ③MS Office(PowerPoint、Excelなど)に関するスキル ④会計に関する基礎的知識や実務経験 ⑤IT統合/システム導入プロジェクトの計画・実行管理(プロジェクトマネジメント)に関する経験 ⑥システム開発に関する経験 ※上記に加え、英語ができる方も募集中 　要件：ビジネス～ネイティブレベル 　　　（海外生活または海外勤務5年以上だと尚可） ご経歴（例） ◎現在のチームでは、コンサルティングファーム、事業会社、金融機関、SIerなど、多様な経歴をもったメンバーが活躍しております ・コンサルティングファーム出身者（業種は問わず） ・大手事業会社等のIT部門における企画・管理業務の経験者 ・大手事業会社等の経営企画の経験者 ・大手金融機関の本部企画業務経験者 ・大手SIerでのプロジェクトマネジメント経験者 ・大手SIerでのシステム開発経験者　など

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◎データアナリティクスコンサルタント ▽業務概要 DTFAは、M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）などのファイナンシャルアドバイザリーサービスを専門的に提供するプロフェッショナルファームです。 当チームのミッションは、データサイエンスを駆使してプロフェッショナルサービスの価値を向上させることです。 様々な業種のプロフェッショナルと連携し、クライアントのビジネス課題をデータ分析にて解決します。 不正検知、商圏分析、顧客分析、将来予測、口コミ分析、デジタルマーケティングなど幅広い領域において、様々なデータに触れながら様々な分析手法を試し、新たな示唆を与える分析を提供します。 ▽キャリア 経営層への距離が近いからこそ、会社の経営判断に直結するデータ分析を経験できます。また、経営者目線を身につけられる環境で仕事ができますので、ビジネススキルを磨くこともできます。 ▽事例 DTFAでは毎年「Jリーグマネジメントカップ」を発行しております。Jリーグに所属するJ1、J2、J3全クラブを対象に、JリーグやJクラブが実施した具体的な取り組みの効果を客観的に定点観測し、ビジネスマネジメントの側面(経営面)でまとめたものです。その中でデータ分析を活用したコラムを記載しております。 ① SVP相当 役割：DTFAデータアナリティクス推進リーダー ・データ分析プロジェクトの全体管理 ・M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）といった各プロジェクトへのアナリティクス適用の推進 ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ② VP相当 役割：データ分析プロジェクトマネージャ ・データ分析プロジェクトの推進、管理 ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ③ SA、A相当 役割：データサイエンティスト、データアナリスト ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ・データ分析プロジェクトのメンバースサービス ◎データサイエンティスト ▽業務概要 DTFAは、M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）などのファイナンシャルアドバイザリーサービスを専門的に提供するプロフェッショナルファームです。 当チームのミッションは、データサイエンスを駆使してプロフェッショナルサービスの価値を向上させることです。 様々な業種のプロフェッショナルと連携し、クライアントのビジネス課題をデータ分析にて解決します。 不正検知、商圏分析、顧客分析、将来予測、口コミ分析、デジタルマーケティングなど幅広い領域において、様々なデータに触れながら様々な分析手法を試し、新たな示唆を与える分析を提供します。 ▽キャリア 経営層への距離が近いからこそ、会社の経営判断に直結するデータ分析を経験できます。また、経営者目線を身につけられる環境で仕事ができますので、ビジネススキルを磨くこともできます。 ▽事例 DTFAでは毎年「Jリーグマネジメントカップ」を発行しております。Jリーグに所属するJ1、J2、J3全クラブを対象に、JリーグやJクラブが実施した具体的な取り組みの効果を客観的に定点観測し、ビジネスマネジメントの側面(経営面)でまとめたものです。その中でデータ分析を活用したコラムを記載しております。 ① SVP相当 役割：DTFAデータアナリティクス推進リーダー ・データ分析プロジェクトの全体管理 ・M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）といった各プロジェクトへのアナリティクス適用の推進 ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ② VP相当 役割：データ分析プロジェクトマネージャ ・データ分析プロジェクトの推進、管理 ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ③ SA, A相当 役割：データサイエンティスト、データアナリスト ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ・データ分析プロジェクトのメンバー

▽求める人材像 多様なメンバーと新しい業務を開拓できる柔軟な思考をお持ちの方 ビジネス部門のメンバーにテクニカルな内容を適切に伝えられるコミュニケーション能力 データ分析に関する知識を学び続けられる姿勢 ▽言語 　・日本語ビジネス 　・英語ベーシック　以上 ① SVP相当 ▽経歴 　（必須） 　・5名以上のチームマネジメント経験および顧客折衝経験（3年以上） 　・中小規模（数百万～数千万円）のプロジェクトにおけるリード経験（3年以上） ・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務経験（5年以上） 　　※課題の整理、解決策の立案、実装、分析、プロジェクト内での折衝、レポーティングまで 　（いずれか必須） 　・データ分析に関するシステム構築経験（5年以上） 　・Python、R、SAS、SPSSなどを活用したデータ分析経験（5年以上） 　（尚良） 　・財務諸表の理解 　・グローバルなプロジェクトの経験 ② VP相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務経験（5年以上） 　　※課題の整理、解決策の立案、実装、分析、プロジェクト内での折衝、レポーティングまで 　・Python、R、SAS、SPSSなどを活用したデータ分析経験（3年以上） 　・プロジェクトマネジメント経験 　（いずれか必須） 　・複数言語によるプログラミング経験、SQLの知識、経験（3年以上） 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築開発経験（3年以上） 　（尚良） 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータ可視化経験 　・財務諸表の理解 　・グローバルなプロジェクトの経験 ③ SA相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務経験（2年以上） 　　※課題の整理、解決策の立案、実装、分析、プロジェクト内での折衝、レポーティングまで 　・複数言語によるプログラミング経験、SQLの知識、経験（2年以上） 　・Python、R、SAS、SPSSなどを活用したデータ分析経験（2年以上） 　（いずれか必須） 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築設計開発経験 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータ可視化経験 　（尚良） 　・データ分析に関する分野での学位取得 　・プロジェクトマネジメント経験 　・財務諸表の理解 　・グローバルなプロジェクトの経験 ④A相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務経験 　　※課題の整理、解決策の立案、実装、分析、プロジェクト内での折衝、レポーティングまで 　・複数言語によるプログラミング経験、SQLの知識、経験 　・Python、R、SAS、SPSSなどを活用したデータ分析経験 　（いずれか必須） 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築設計開発経験 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータ可視化経験 　（尚良） 　・データ分析に関する分野での学位取得 　・プロジェクトマネジメント経験 　・財務諸表の理解 　・グローバルなプロジェクトの経験

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■フォレンジックとは？ フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？ もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■海外駐在経験者のキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、海外駐在経験者の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。原因はいくつか考えられます。一つは、アジア諸国の不正・不祥事に対する意識自体が低いこと。腐敗指数などのデータをみても、認めざるを得ない事実といえます。その一方で、日本企業側のガバナンスにも問題があります。グローバルポリシーの欠如、現地任せの経営、内部監査の形骸化など、現地のコンプライアンス意識の低さを前提とした場合、余りにも不備が目立つのが現状といえます。欧米企業と比した場合も、明らかに劣後している状況です。 現実を踏まえると、ガバナンスの改善が急務であると同時に、一定の不正発生を覚悟して、発生時の迅速・果断な事後対応を可能とするような体制を同時に整備するのが、足元での現実解と考えられますが、それすらも怪しいのが現状といえます。つまり、不正発生時の混乱が必至であり、そこにわれわれのようなアドバイザーが積極的に関与する意義があります。また、言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、アドバイザーがそこを補完せざるを得ないこともしばしばです。実際に海外子会社の不正・不祥事では、デロイトの現地ファームだけでなく、日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。 不正発生時には、実態把握と対応策検討の両面で、ビジネス、会計、業務プロセス、システム等に関する幅広い知識・経験が必要となります。不正・不祥事には、粉飾決算、贈収賄、横領、情報漏洩、データ偽装など様々な類型がありますが、データ・文書・インタビューなどからなる証拠の収集と分析には、そのような知識・経験に裏付けられた企業活動への多角的な理解が不可欠です。海外子会社の場合は、これに言語コミュニケーション力、異文化理解力が重要な能力として加わります。海外駐在経験者の中には、孤立無援な中で厳しい状況を乗り越えられた方が多くおられます。そういった修羅場で培われた総合力は、不正・不祥事対応という、いわば火事場で生かされる部分が多く存在します。 このように、駐在員としてのキャリアは、海外子会社の危機対応、あるいは海外グループガバナンス改善の専門家としての道にまっすぐつながっているといえます。また、そこにフォレンジックでの経験を上澄みすることで、経営的な広い視野を獲得し、事業会社に海外子会社管理の責任者やCCO（Chief Compliance Officer）として復帰することも中長期的には視野に入ってくると考えられます。 デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーのフォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような挑戦意欲に満ちた海外駐在経験者の方をお待ちしています。

1. 海外駐在経験者 ・海外駐在経験3年以上 ・英語力必須 ・管理系業務（経理、企画、内部監査等）の経験

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◎データアナリティクスコンサルタント ▽業務概要 DTFAは、M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）などのファイナンシャルアドバイザリーサービスを専門的に提供するプロフェッショナルファームです。 当チームのミッションは、データサイエンスを駆使してプロフェッショナルサービスの価値を向上させることです。 様々な業種のプロフェッショナルと連携し、クライアントのビジネス課題をデータ分析にて解決します。 不正検知、商圏分析、顧客分析、将来予測、口コミ分析、デジタルマーケティングなど幅広い領域において、様々なデータに触れながら様々な分析手法を試し、新たな示唆を与える分析を提供します。 ▽キャリア 経営層への距離が近いからこそ、会社の経営判断に直結するデータ分析を経験できます。また、経営者目線を身につけられる環境で仕事ができますので、ビジネススキルを磨くこともできます。 ▽事例 DTFAでは毎年「Jリーグマネジメントカップ」を発行しております。Jリーグに所属するJ1、J2、J3全クラブを対象に、JリーグやJクラブが実施した具体的な取り組みの効果を客観的に定点観測し、ビジネスマネジメントの側面(経営面)でまとめたものです。その中でデータ分析を活用したコラムを記載しております。 ① SVP相当 役割：DTFAデータアナリティクス推進リーダー ・データ分析プロジェクトの全体管理 ・M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）といった各プロジェクトへのアナリティクス適用の推進 ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ② VP相当 役割：データ分析プロジェクトマネージャ ・データ分析プロジェクトの推進、管理 ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ③ SA、A相当 役割：データサイエンティスト、データアナリスト ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ・データ分析プロジェクトのメンバースサービス ◎データサイエンティスト ▽業務概要 DTFAは、M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）などのファイナンシャルアドバイザリーサービスを専門的に提供するプロフェッショナルファームです。 当チームのミッションは、データサイエンスを駆使してプロフェッショナルサービスの価値を向上させることです。 様々な業種のプロフェッショナルと連携し、クライアントのビジネス課題をデータ分析にて解決します。 不正検知、商圏分析、顧客分析、将来予測、口コミ分析、デジタルマーケティングなど幅広い領域において、様々なデータに触れながら様々な分析手法を試し、新たな示唆を与える分析を提供します。 ▽キャリア 経営層への距離が近いからこそ、会社の経営判断に直結するデータ分析を経験できます。また、経営者目線を身につけられる環境で仕事ができますので、ビジネススキルを磨くこともできます。 ▽事例 DTFAでは毎年「Jリーグマネジメントカップ」を発行しております。Jリーグに所属するJ1、J2、J3全クラブを対象に、JリーグやJクラブが実施した具体的な取り組みの効果を客観的に定点観測し、ビジネスマネジメントの側面(経営面)でまとめたものです。その中でデータ分析を活用したコラムを記載しております。 ① SVP相当 役割：DTFAデータアナリティクス推進リーダー ・データ分析プロジェクトの全体管理 ・M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）といった各プロジェクトへのアナリティクス適用の推進 ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ② VP相当 役割：データ分析プロジェクトマネージャ ・データ分析プロジェクトの推進、管理 ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ③ SA, A相当 役割：データサイエンティスト、データアナリスト ・ビジネス課題に対してデータアナリティクスを活用した解決策の提案 ・データ分析プロジェクトのメンバー

▽求める人材像 多様なメンバーと新しい業務を開拓できる柔軟な思考をお持ちの方 ビジネス部門のメンバーにテクニカルな内容を適切に伝えられるコミュニケーション能力 データ分析に関する知識を学び続けられる姿勢 ▽言語 　・日本語ビジネス 　・英語ベーシック　以上 ① SVP相当 ▽経歴 　（必須） 　・5名以上のチームマネジメント経験および顧客折衝経験（3年以上） 　・中小規模（数百万～数千万円）のプロジェクトにおけるリード経験（3年以上） ・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務経験（5年以上） 　　※課題の整理、解決策の立案、実装、分析、プロジェクト内での折衝、レポーティングまで 　（いずれか必須） 　・データ分析に関するシステム構築経験（5年以上） 　・Python、R、SAS、SPSSなどを活用したデータ分析経験（5年以上） 　（尚良） 　・財務諸表の理解 　・グローバルなプロジェクトの経験 ② VP相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務経験（5年以上） 　　※課題の整理、解決策の立案、実装、分析、プロジェクト内での折衝、レポーティングまで 　・Python、R、SAS、SPSSなどを活用したデータ分析経験（3年以上） 　・プロジェクトマネジメント経験 　（いずれか必須） 　・複数言語によるプログラミング経験、SQLの知識、経験（3年以上） 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築開発経験（3年以上） 　（尚良） 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータ可視化経験 　・財務諸表の理解 　・グローバルなプロジェクトの経験 ③ SA相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務経験（2年以上） 　　※課題の整理、解決策の立案、実装、分析、プロジェクト内での折衝、レポーティングまで 　・複数言語によるプログラミング経験、SQLの知識、経験（2年以上） 　・Python、R、SAS、SPSSなどを活用したデータ分析経験（2年以上） 　（いずれか必須） 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築設計開発経験 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータ可視化経験 　（尚良） 　・データ分析に関する分野での学位取得 　・プロジェクトマネジメント経験 　・財務諸表の理解 　・グローバルなプロジェクトの経験 ④A相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務経験 　　※課題の整理、解決策の立案、実装、分析、プロジェクト内での折衝、レポーティングまで 　・複数言語によるプログラミング経験、SQLの知識、経験 　・Python、R、SAS、SPSSなどを活用したデータ分析経験 　（いずれか必須） 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築設計開発経験 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータ可視化経験 　（尚良） 　・データ分析に関する分野での学位取得 　・プロジェクトマネジメント経験 　・財務諸表の理解 　・グローバルなプロジェクトの経験

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■フォレンジックとは？ フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？ もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■データサイエンティストのキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、データサイエンティストの新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 危機対応の起点となる不正調査は、データ分析と不可分の業務です。会計事務所系ファームである弊社が取り扱う不正は、数字に関係するものが中心となります。代表的なものは会計不正（粉飾決算）ですが、架空売上、循環取引、原価付替、在庫水増しなど様々な手口があります。事案ごとに不正の手口・シナリオを検討し、必要なデータを収集した上で、不整合や異常値検出のロジックを設定して、不正が疑われる取引を抽出していきます。データ分析を要する不正は、会計不正に限られず、横領や贈収賄など様々に存在し、それぞれに適したシナリオとロジックを設計する必要があります。 また、近年は不正・不祥事の増加を受けて、不正の発覚前に兆候を検知したいというニーズが強まっています。定期的なモニタリングツールとしての不正検知プログラムや、内部監査における初期調査プログラムなどの設計・導入支援サービスが代表的なものとなります。主要クライアントである日本企業の事業領域の拡大、海外展開の進展を背景に、今後、ますますニーズが拡大することが見込まれます。 調査、事前検知における不正アナリティクスは、未開拓の領域が大きいビジネスです。われわれが蓄積してきている不正に関する知識や経験に、機械学習などの最新のデータサイエンスを加えることで、新しいサービスを生み出せる可能性が秘められています。 フォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような新サービス開発への挑戦意欲に満ちたデータサイエンティストの方をお待ちしています。

1. データサイエンティスト ・データ関連業務経験3年以上（データベース構築、ビッグデータ分析、機械学習、ビジュアリゼーション等）プログラミング能力（SQL、SAS、R、Python等） ・英語力は問わない ・会計・ビジネスプロセス分析経験があれば、尚可

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▽業務概要 DTFAは、M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）などのファイナンシャルアドバイザリーサービスを専門的に提供するプロフェッショナルファームです。 当チームのミッションは、データサイエンスを駆使してプロフェッショナルサービスの価値を向上させることです。 様々な業種のプロフェッショナルと連携し、クライアントのビジネス課題をデータ分析にて解決します。 不正検知、商圏分析、顧客分析、将来予測、口コミ分析、デジタルマーケティングなど幅広い領域において、様々なデータに触れながら様々な分析手法を試し、BIツールを使用したデータビジュアライゼーションで、クライアントに新たな示唆を与える分析を提供します。 ▽キャリア 経営層への距離が近いからこそ、会社の経営判断に直結するデータ分析を経験できます。また、経営者目線を身につけられる環境で仕事ができますので、ビジネススキルを磨くこともできます。 ▽事例 DTFAでは毎年「Jリーグマネジメントカップ」を発行しております。Jリーグに所属するJ1、J2、J3全クラブを対象に、JリーグやJクラブが実施した具体的な取り組みの効果を客観的に定点観測し、ビジネスマネジメントの側面(経営面)でまとめたものです。その中でデータ分析を活用したコラムを記載しております。 Jリーグマネジメントカップ2018 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/consumer-and-industrial-products/articles/sb/j-league-management-cup.html ① SA相当 役割：データビジュアライゼーションスペシャリスト ・各種プロジェクトへ分析サイクル（ビジネス課題整理⇒データ加工⇒分析⇒ビジュアライゼーション）の提供 ・ビジネス課題に対してデータビジュアライゼーションを活用した解決策の提案 ・BIツールのトレーニングの提供 ② A相当 役割：データビジュアライゼーションスペシャリスト ・データ分析プロジェクトのメンバーとして、分析サイクルの一部を担う ・ビジネス課題に対してデータビジュアライゼーションを活用した解決策の提案

① SA相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析やデータビジュアライゼーションに基づくプロジェクトベースの業務経験（3年以上） 　　※一連の分析サイクル（ビジネス課題整理⇒データ加工⇒分析⇒ビジュアライゼーション）の経験 　・SQLまたはETLツールの知識、経験（2年以上） 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータビジュアライゼーション経験（3年以上） 　（尚良） 　・Tableauの資格やData Saberの称号 　・Alteryxの経験 　・BIツールのトレーニング経験 　・プロジェクトマネジメント経験 　・財務諸表の理解 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築設計開発経験 　・グローバルなプロジェクトの経験 ② A相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析やデータビジュアライゼーションに基づくプロジェクトベースの業務経験（2年以上） 　　※一連の分析サイクルのうちデータ加工、ビジュアライゼーションの経験 　・SQLまたはETLツールの知識、経験（1年以上） 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータビジュアライゼーション経験（2年以上） 　（尚良） 　・Tableauの資格やTableauのData Saber資格 　・Alteryxの経験 　・財務諸表の理解 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築設計開発経験 　・グローバルなプロジェクトの経験

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■フォレンジックとは？ フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？ もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■会計士のキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、会計士の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 粉飾決算や贈収賄などの不正調査が会計知識をふんだんに要するのはいうまでもないことですが、会計士のキャリアや知識が生きるのはそれにとどまりません。不正調査の多くは会計監査の意見形成に大きな影響を及ぼします。意見形成の背景にある監査人特有の論理を理解した上で、不正調査の範囲・手続きを設計し、あるべき調査結果を導く。さらには、証券取引所や財務局等の関係省庁との調整・連携を後押しする。そういったステークホルダー対応における支援・助言こそが、危機に陥った企業が真にもとめるものであり、フォレンジックサービスで会計・監査のバックグランドが最も生きる部分でもあります。 また、不正調査のあとに控える再発防止策は、ガバナンスや業務統制の見直しです。内部統制全般に体系的かつ実践的な知識・経験を持つ会計士は、この分野でも活躍が見込めます。不正調査は、不正・不祥事の範囲や影響を確定させるだけでなく、その発生メカニズムを解明して根の深さを測ることも、その重要な機能です。不正調査から再発防止までを一貫して手掛けることで、より効果的な調査・支援・助言が可能となり、同時に、蓄積される知識や経験にも深みが増すことになります。 日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、海外子会社の不正・不祥事では、当該企業の現地ファームだけでなく、日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。会計・監査の知識をベースとして、グローバルな環境でキャリアを検討されている方にも、活躍の場があります。 このように、会計士のキャリアはフォレンジックサービスに生かせる余地が十分にあり、新しい経験を通じて、監査人から総合的な危機対応アドバイザーへ脱皮できる機会を得ることができます。また、不正・不祥事対応はトップマネジメントが陣頭指揮をとることが通常のため、緊迫した状況下での対話の経験を通じて経営的な視座を獲得し、企業のCFOやCCO（Chief Compliance Officer）へ転身する道を拓くことも不可能とはいえません。 フォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような挑戦意欲に満ちた会計士の方をお待ちしています。

1. 会計士 ・公認会計士またはUSCPAの資格をお持ちの方（必須。科目合格も応相談） ・監査業務経験3年以上（できれば） ・英語力は問わない ・事業会社経験があれば、なお可

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■フォレンジックとは？ フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？ もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■会計士のキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、会計士の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 粉飾決算や贈収賄などの不正調査が会計知識をふんだんに要するのはいうまでもないことですが、会計士のキャリアや知識が生きるのはそれにとどまりません。不正調査の多くは会計監査の意見形成に大きな影響を及ぼします。意見形成の背景にある監査人特有の論理を理解した上で、不正調査の範囲・手続きを設計し、あるべき調査結果を導く。さらには、証券取引所や財務局等の関係省庁との調整・連携を後押しする。そういったステークホルダー対応における支援・助言こそが、危機に陥った企業が真にもとめるものであり、フォレンジックサービスで会計・監査のバックグランドが最も生きる部分でもあります。 また、不正調査のあとに控える再発防止策は、ガバナンスや業務統制の見直しです。内部統制全般に体系的かつ実践的な知識・経験を持つ会計士は、この分野でも活躍が見込めます。不正調査は、不正・不祥事の範囲や影響を確定させるだけでなく、その発生メカニズムを解明して根の深さを測ることも、その重要な機能です。不正調査から再発防止までを一貫して手掛けることで、より効果的な調査・支援・助言が可能となり、同時に、蓄積される知識や経験にも深みが増すことになります。 日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、海外子会社の不正・不祥事では、当該企業の現地ファームだけでなく、日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。会計・監査の知識をベースとして、グローバルな環境でキャリアを検討されている方にも、活躍の場があります。 このように、会計士のキャリアはフォレンジックサービスに生かせる余地が十分にあり、新しい経験を通じて、監査人から総合的な危機対応アドバイザーへ脱皮できる機会を得ることができます。また、不正・不祥事対応はトップマネジメントが陣頭指揮をとることが通常のため、緊迫した状況下での対話の経験を通じて経営的な視座を獲得し、企業のCFOやCCO（Chief Compliance Officer）へ転身する道を拓くことも不可能とはいえません。 フォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような挑戦意欲に満ちた会計士の方をお待ちしています。

1. 会計士 ・公認会計士またはUSCPAの資格をお持ちの方（必須。科目合格も応相談） ・監査業務経験3年以上（できれば） ・英語力は問わない ・事業会社経験があれば、なお可

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■フォレンジックとは？ フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？ もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■海外駐在経験者のキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、海外駐在経験者の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。原因はいくつか考えられます。一つは、アジア諸国の不正・不祥事に対する意識自体が低いこと。腐敗指数などのデータをみても、認めざるを得ない事実といえます。その一方で、日本企業側のガバナンスにも問題があります。グローバルポリシーの欠如、現地任せの経営、内部監査の形骸化など、現地のコンプライアンス意識の低さを前提とした場合、余りにも不備が目立つのが現状といえます。欧米企業と比した場合も、明らかに劣後している状況です。 現実を踏まえると、ガバナンスの改善が急務であると同時に、一定の不正発生を覚悟して、発生時の迅速・果断な事後対応を可能とするような体制を同時に整備するのが、足元での現実解と考えられますが、それすらも怪しいのが現状といえます。つまり、不正発生時の混乱が必至であり、そこにわれわれのようなアドバイザーが積極的に関与する意義があります。また、言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、アドバイザーがそこを補完せざるを得ないこともしばしばです。実際に海外子会社の不正・不祥事では、デロイトの現地ファームだけでなく、日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。 不正発生時には、実態把握と対応策検討の両面で、ビジネス、会計、業務プロセス、システム等に関する幅広い知識・経験が必要となります。不正・不祥事には、粉飾決算、贈収賄、横領、情報漏洩、データ偽装など様々な類型がありますが、データ・文書・インタビューなどからなる証拠の収集と分析には、そのような知識・経験に裏付けられた企業活動への多角的な理解が不可欠です。海外子会社の場合は、これに言語コミュニケーション力、異文化理解力が重要な能力として加わります。海外駐在経験者の中には、孤立無援な中で厳しい状況を乗り越えられた方が多くおられます。そういった修羅場で培われた総合力は、不正・不祥事対応という、いわば火事場で生かされる部分が多く存在します。 このように、駐在員としてのキャリアは、海外子会社の危機対応、あるいは海外グループガバナンス改善の専門家としての道にまっすぐつながっているといえます。また、そこにフォレンジックでの経験を上澄みすることで、経営的な広い視野を獲得し、事業会社に海外子会社管理の責任者やCCO（Chief Compliance Officer）として復帰することも中長期的には視野に入ってくると考えられます。 デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーのフォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような挑戦意欲に満ちた海外駐在経験者の方をお待ちしています。

1. 海外駐在経験者 ・海外駐在経験3年以上 ・英語力必須 ・管理系業務（経理、企画、内部監査等）の経験

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【職務内容】 インフラ・公共セクターアドバイザリー（Infrastructure & Capital Projects： I&CP）は、インフラを中心としたプロジェクトのライフサイクルを通じ、国内外において、インフラ調達、インフラM&A、国際開発及びキャピタル・プロジェクトという４つのビジネス領域から、民間クライアントと公共クライアントの双方に対する複合的なアドバイザリーサービスです。 DTFAでは、主に次の二つのチームが連携しつつI&CPビジネスを提供しています。 １．政府・公共セクター部門（国際開発を含め、海外プロジェクトが中心） 政府機関、国際援助機関、地方自治体等、主として公共セクタークライアントに対する、コンサルティング、調査、制度作り、インフラ調達・PPP、ファイナンスに関するアドバイザリーを担当。 ＜主なサービス例＞ インフラ調達・PPP、ファイナンスアドバイザリー 新興国における民間セクター開発支援 海外都市開発・TODアドバイザリー 新興国へのビジネス展開支援（ヘルスケア、農業・食産業、各種インフラ産業、製造業等） 気候変動・気候ファイナンス　等 ２．民間セクター部門 商社、建設会社、ディベロッパー等、主として民間企業のクライアントによるインフラ事業及び関連企業への投融資に関するアドバイザリーを担当。 ＜主なサービス例＞ インフラ投融資アドバイザリー（含むM&A） PPP/PFIアドバイザリー（民間・バイサイド） 国内公共セクター（政府系金融機関等）によるバイサイドのインフラ投融資アドバイザリー　等

【職歴】 以下のいずれかの業務経験やスキルがあること ・コンサルティングファームやシンクタンク等での市場調査及びプロジェクトマネジメントに係る業務経験 ・各種インフラ分野での調査や投融資に関するアドバイザリー経験 ・民間金融機関や国際金融機関での融資やデューディリジェンス経験 ・官民連携（PPP）に関するアドバイザリー経験 ・政府機関に対するアドバイザリー経験 ・不動産開発に係る企画立案、戦略策定、開発実務、管理運営、エリアマネジメントに係る業務経験 ・国際開発を含む国際プロジェクトでの業務経験 ・会計・財務に関するアドバイザリー経験 ・なお、いずれの部門についても、国際プロジェクトへのアサインを希望する応募者は、上級ビジネスレベル以上の英語力があることを必須とする。

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■フォレンジックとは？ フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？ もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■データサイエンティストのキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、データサイエンティストの新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 危機対応の起点となる不正調査は、データ分析と不可分の業務です。会計事務所系ファームである弊社が取り扱う不正は、数字に関係するものが中心となります。代表的なものは会計不正（粉飾決算）ですが、架空売上、循環取引、原価付替、在庫水増しなど様々な手口があります。事案ごとに不正の手口・シナリオを検討し、必要なデータを収集した上で、不整合や異常値検出のロジックを設定して、不正が疑われる取引を抽出していきます。データ分析を要する不正は、会計不正に限られず、横領や贈収賄など様々に存在し、それぞれに適したシナリオとロジックを設計する必要があります。 また、近年は不正・不祥事の増加を受けて、不正の発覚前に兆候を検知したいというニーズが強まっています。定期的なモニタリングツールとしての不正検知プログラムや、内部監査における初期調査プログラムなどの設計・導入支援サービスが代表的なものとなります。主要クライアントである日本企業の事業領域の拡大、海外展開の進展を背景に、今後、ますますニーズが拡大することが見込まれます。 調査、事前検知における不正アナリティクスは、未開拓の領域が大きいビジネスです。われわれが蓄積してきている不正に関する知識や経験に、機械学習などの最新のデータサイエンスを加えることで、新しいサービスを生み出せる可能性が秘められています。 フォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような新サービス開発への挑戦意欲に満ちたデータサイエンティストの方をお待ちしています。

1. データサイエンティスト ・データ関連業務経験3年以上（データベース構築、ビッグデータ分析、機械学習、ビジュアリゼーション等）プログラミング能力（SQL、SAS、R、Python等） ・英語力は問わない ・会計・ビジネスプロセス分析経験があれば、尚可

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■コーポレート ストラテジー／【M&A Digital】M&Aにおける上流工程から契約締結後のPMI/統合支援まで ◎M&A Digitalでは、主にM&A、Crisis Management、Innovationの領域において、様々なサービス提供を行っております ●M&A ・国内及びクロスボーダーでの企業買収・統合・分離等の、案件組成段階からDay1以降までを含む、M&Aのライフサイクル全体に渡ってのアドバイザリー業務 ●Crisis Management ・M&Aにおける会社や事業の立ち上げ経験を活かした、Crisis発生時における短期間での事業の垂直立ち上げに係るコンサルティング業務 ●Innovation ・各種データや過去プロジェクトの知見に基づき、企業の様々な局面(買収/売却、フォレンジック、再生など)におけるデータ分析業務およびソリューション提供 ◆職務内容を通じた専門性の高いキャリアの形成が可能です 3つの領域(M&A、Crisis Management、Innovation)をベースに、超大型～中小規模、クロスボーダーを含めた幅広い案件への関与、多様な専門性を持つ他チームとの協業によるアドバイザリー業務に携わることが可能です。 「M&A×Digital」という文脈でオペレーションやテクノロジーを含めた全社レベルの分析(デューディリジェンス)、またコンサルティングファームと比して多数のプランニングフェーズの業務に関わることができます。 ◎主な提供業務例 ●M&A ≪On-Deal局面におけるサポート≫ ・IT/Operationデューディリジェンス(開示資料の確認・分析、リスク調査、コスト試算など) ・IT/Operation領域のDay1支援(Day1タスクの洗い出し・管理、イシュー特定、TSAの整理・締結支援など) ≪M&A前の戦略のサポート≫ ・IT領域におけるスタンドアロンイシューの洗い出しおよびカーブアウト方針の検討 ・DD受入支援(DDプロセス全体のコーディネート、開示資料作成など) ≪M&A後の戦略のサポート≫ ・新会社における分科会実行支援/PMO・業務設計 ・新会社におけるシステム導入支援およびプロジェクトマネジメント ・新会社等におけるDigitalizationをテーマとした計画策定 ●Crisis Management ・官公庁向けの給付金プロジェクトの垂直立ち上げにおけるPMO・業務設計 ・自治体向けの給付金プロジェクトの垂直立ち上げにおけるPMO・業務設計 ●Innovation ・【需要予測】高度な統計モデルや機械学習等アナリティクス技術を駆使した需要予測モデルの構築支援 ・【フォレンジックアナリティクス】不正の特徴を持つ取引を抽出するアプローチや統計モデル等を活用したアナリティクスサービス ・【マーケティング】顧客層把握から顧客獲得施策の立案、効果測定、並びに成果向上にむけた改善までのPDCAサイクルを支援するアナリティクスサービス ・【エリア分析】新規出店、拠点の再編や統廃合の検討に際して、統計モデルを活用し、拠点戦略の意思決定を支援するアナリティクスサービス ・【顧客分析】顧客・購買データを活用し、「顧客接点の見直し」を支援するアナリティクスサービス

■人物像 １．マインドセット・キャリア志向(該当するものは1つでも可。複数該当する場合、尚可) ①クライアントに対して定められた納期までに質の高いサービスを提供することを常に意識し、担当する案件を責任感を持って最後までやり切れる ②ポジションに関わらず、主体的に案件に関与し、自ら考え発信できる ③経験のない領域においても果敢にチャレンジし、自身のスキルアップや組織への貢献を楽しめる ④チームの拡大の時期において、未経験でもM&A Digitalが提供するサービスに対する強い志望動機がある、または、現在のキャリアを活かしよりエッジの立った専門性をつけたい強い想いがある ⑤これまで培ってきたITや会計に関する知識・経験をM&Aの領域で発揮したい ⑥様々なバックグラウンドを持つメンバーと協業し、お互いを尊重し、自身の知見を広めたい ⑦海外法人、海外メンバーファームを巻き込んでプロフェッショナル業務を提供する仕事がしたい 2．望ましい経験・スキル(該当するものは1つでも可。複数該当する場合、尚可) ①論理的思考力・ドキュメンテーションスキル ②コミュニケーション能力(クライアントリレーション / ファシリテーション/ プレゼンテーションなど) ③MS Office(PowerPoint、Excelなど)に関するスキル ④会計に関する基礎的知識や実務経験 ⑤IT統合/システム導入プロジェクトの計画・実行管理(プロジェクトマネジメント)に関する経験 ⑥システム開発に関する経験 ※上記に加え、英語ができる方も募集中 　要件：ビジネス～ネイティブレベル 　　　（海外生活または海外勤務5年以上だと尚可） ご経歴（例） ◎現在のチームでは、コンサルティングファーム、事業会社、金融機関、SIerなど、多様な経歴をもったメンバーが活躍しております ・コンサルティングファーム出身者（業種は問わず） ・大手事業会社等のIT部門における企画・管理業務の経験者 ・大手事業会社等の経営企画の経験者 ・大手金融機関の本部企画業務経験者 ・大手SIerでのプロジェクトマネジメント経験者 ・大手SIerでのシステム開発経験者　など

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◆クライアントの「有事」局面（例：再生・撤退、不祥事・危機対応、M&A、事業承継等）を中心に、アドバイザリー業務から実行支援業務、さらには経営人材提供を実施 ◆グローバルに事業展開を行う大企業を主顧客とし、痛みを伴う再編・再生を方針策定から実行まで一貫して支援し、CXOの意思決定を後押し ◆多様な人材によるチームアップ、デロイト・グローバルネットワークの活用を通じ、様々な難局に対し統合的なソリューションを提供 ◆評論家的分析にとどまらず、現場にハンズオンで入り、泥臭く実行を支援 ◆コンサルティング型からターンアラウンドマネージャー型まで様々な働き方を広く提供 提供業務例 ≪事業再生・構造改革・業界再編≫ ・事業計画分析・事業ポートフォリオ評価・戦略策定支援 ・グループストラクチャー再編支援 ・財務リストラ・資本政策策定・実行支援 ・グループガバナンス・モニタリング構築・実行支援（資金繰り管理、予算、管理会計、内部監査等） ・ステークホルダー対応支援（金融機関、株主、当局、監査人等） ・（一事業法人だけにとどまらない）複数プレーヤーを巻き込んだ業界再編 ≪ハンズオン型事業再生・再編 （特に海外）≫ ・事業・子会社にかかる事業性評価と再生オプション分析 ・業績改善支援（コスト削減、運転資本削減、収益モデル再設計等） ・KPI・資金繰りモニタリング支援 ・事業・子会社売却・撤退支援 ・チーフ・リストラクチャリング・オフィサー（CRO）派遣

ご経歴 ※人物像を満たせば下記に限りません ■スキル領域（例）：財務 □ご経歴（例） １．会計系・再生系コンサルファームでの経験、または監査法人での会計監査の経験。特に事業再生の経験があると非常に優位（3年以上） ２．金融機関での再生、審査、企業調査、M&A、プロファイ等の専門性のある業務経験（3年以上） □VP以上での採用要件（例） １．監査法人または会計系コンサルファームでのマネジャー*経験 ２．金融機関で上記業務を管理職*（課長クラス以上）として経験 （*プロジェクトマネージャーとしての案件への関与を複数経験していること） （**一定規模のチームのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメントスキルを有していること） ■スキル領域（例）：ビジネス □ご経歴（例） １．コンサルファームでの経験（戦略、ビジネス系、再生系、総合系等。大手、ブティック問わず）（3年以上） □VP以上での採用要件（例） １．上記コンサルファームでのマネジャー経験* （*プロジェクトマネージャーとしての案件への関与を複数経験していること） ■スキル領域（例）：派遣人材（CRO） □ご経歴（例） １．事業会社のCFO等の経営者経験（2年以上） ２．事業会社の経理・財務・経営企画・関係会社管理の実務経験（3年以上） ３．事業会社で変革系のプロジェクトや小組織をリードした経験（3年以上） □VP以上での採用要件（例） １．CFO等の経営者経験 ２．上記業務を管理職（課長クラス以上）として経験 ３．上記業務をリーダーとして経験 ■スキル領域（例）：その他専門性 □ご経歴（例） １．コンサルファームでの経験（生産、業務、コスト削減、リスクマネジメント、人事、組織、IT、危機対応広報等分野問わず。大手、ブティック問わず）（3年以上） ２．製造業での改善活動の経験（3年以上） ３．事業法人での危機対応業務の経験 □VP以上での採用要件（例） １．上記コンサルファームでのマネジャー経験 ２．事業法人において上記の業務を管理職*（課長クラス以上）として経験 （*一定規模のチームのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメントスキルを有していること） ■スキル領域（例）：クロスボーダーリストラクチャリング □ご経歴（例） １．事業法人での海外勤務または海外での豊富な業務経験（3年以上） ２．英語コミュニケーション力がある ３．M&A等の投資案件実務経験や、特定の産業知見等のプラスαのスキルがあれば尚可 □VP以上での採用要件（例） １．事業法人において上記の業務を管理職*（課長クラス以上）として経験 ２．ビジネス英語力は必須 （*一定規模のチームのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメントスキルを有していること）

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◆クライアントの「有事」局面（例：再生・撤退、不祥事・危機対応、M&A、事業承継等）を中心に、アドバイザリー業務から実行支援業務、さらには経営人材提供を実施 ◆グローバルに事業展開を行う大企業を主顧客とし、痛みを伴う再編・再生を方針策定から実行まで一貫して支援し、CXOの意思決定を後押し ◆多様な人材によるチームアップ、デロイト・グローバルネットワークの活用を通じ、様々な難局に対し統合的なソリューションを提供 ◆評論家的分析にとどまらず、現場にハンズオンで入り、泥臭く実行を支援 ◆コンサルティング型からターンアラウンドマネージャー型まで様々な働き方を広く提供 提供業務例 ≪事業再生・構造改革・業界再編≫ ・事業計画分析・事業ポートフォリオ評価・戦略策定支援 ・グループストラクチャー再編支援 ・財務リストラ・資本政策策定・実行支援 ・グループガバナンス・モニタリング構築・実行支援（資金繰り管理、予算、管理会計、内部監査等） ・ステークホルダー対応支援（金融機関、株主、当局、監査人等） ・（一事業法人だけにとどまらない）複数プレーヤーを巻き込んだ業界再編 ≪ハンズオン型事業再生・再編 （特に海外）≫ ・事業・子会社にかかる事業性評価と再生オプション分析 ・業績改善支援（コスト削減、運転資本削減、収益モデル再設計等） ・KPI・資金繰りモニタリング支援 ・事業・子会社売却・撤退支援 ・チーフ・リストラクチャリング・オフィサー（CRO）派遣

ご経歴 ※人物像を満たせば下記に限りません ■スキル領域（例）：財務 □ご経歴（例） １．会計系・再生系コンサルファームでの経験、または監査法人での会計監査の経験。特に事業再生の経験があると非常に優位（3年以上） ２．金融機関での再生、審査、企業調査、M&A、プロファイ等の専門性のある業務経験（3年以上） □VP以上での採用要件（例） １．監査法人または会計系コンサルファームでのマネジャー*経験 ２．金融機関で上記業務を管理職*（課長クラス以上）として経験 （*プロジェクトマネージャーとしての案件への関与を複数経験していること） （**一定規模のチームのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメントスキルを有していること） ■スキル領域（例）：ビジネス □ご経歴（例） １．コンサルファームでの経験（戦略、ビジネス系、再生系、総合系等。大手、ブティック問わず）（3年以上） □VP以上での採用要件（例） １．上記コンサルファームでのマネジャー経験* （*プロジェクトマネージャーとしての案件への関与を複数経験していること） ■スキル領域（例）：派遣人材（CRO） □ご経歴（例） １．事業会社のCFO等の経営者経験（2年以上） ２．事業会社の経理・財務・経営企画・関係会社管理の実務経験（3年以上） ３．事業会社で変革系のプロジェクトや小組織をリードした経験（3年以上） □VP以上での採用要件（例） １．CFO等の経営者経験 ２．上記業務を管理職（課長クラス以上）として経験 ３．上記業務をリーダーとして経験 ■スキル領域（例）：その他専門性 □ご経歴（例） １．コンサルファームでの経験（生産、業務、コスト削減、リスクマネジメント、人事、組織、IT、危機対応広報等分野問わず。大手、ブティック問わず）（3年以上） ２．製造業での改善活動の経験（3年以上） ３．事業法人での危機対応業務の経験 □VP以上での採用要件（例） １．上記コンサルファームでのマネジャー経験 ２．事業法人において上記の業務を管理職*（課長クラス以上）として経験 （*一定規模のチームのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメントスキルを有していること） ■スキル領域（例）：クロスボーダーリストラクチャリング □ご経歴（例） １．事業法人での海外勤務または海外での豊富な業務経験（3年以上） ２．英語コミュニケーション力がある ３．M&A等の投資案件実務経験や、特定の産業知見等のプラスαのスキルがあれば尚可 □VP以上での採用要件（例） １．事業法人において上記の業務を管理職*（課長クラス以上）として経験 ２．ビジネス英語力は必須 （*一定規模のチームのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメントスキルを有していること）

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パブリックセクター向けコンサルティングサービス ・調査・検討コンサルティング ・業務改革、業務システム最適化コンサルティング ・まちづくり、産業振興コンサルティング 民間セクター向けコンサルティングサービス ・地域課題解決基点の事業戦略コンサルティング ・スマートシティ/スマートXをテーマにした事業戦略コンサルティング 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■　共通要件 ・コンサルティング業務にて、自社メンバー、あるいはクライアント に対し、リーダーシップを発揮、あるいは積極的なコミュニケーションを 行い、案件をリードした経験のある人材を優先して採用する ・官公庁・自治体でのコンサルティング経験（領域は問わず）があればなお望ましい ■　個別要件 ●地方創生領域 中央省庁、自治体及び民間企業に対する地方創生分野でのコンサルティングサービス（事業立案・推進支援、調査・分析等）の提供 官民連携による地域産業変革・地域産業創出に向けて、中央省庁、自治体、民間企業それぞれの業務に携わって頂きます 【必須要件】 ・コンサルティングファーム、シンクタンク等での業務経験 【求める人物像】 ・官民連携を通じて地域の未来を創出する意欲を持っている方 ・新規領域、新規アカウントを開拓していく意欲を持っている方 【望ましい要件】 ・戦略立案領域や事業推進領域におけるコンサルティング経験 ●スマートシティ領域 ①戦略コンサルタント 中央省庁、地方自治体、民間事業者などのスマートシティ領域における コンサルティングサービス（事業立案・推進支援、調査・分析等）の提供 【必須要件】 ・コンサルティングファーム、シンクタンク等での業務経験 ・民間企業における経営企画・事業企画部署での業務経験 【望ましい要件】 ・スマートシティ関連のコンサルティング経験 【求める人物像】 ・新規領域、新規アカウントを開拓していく意欲がある人 ②スペシャリスト スマートシティ領域のデジタルソリューション（データ連携基盤、スマートXサービス等）の企画・開発リード 【必須要件】 ・コンサルティングファーム、ICT企業等でのサービス企画・ソリューション企画経験 【望ましい要件】 ・スマートシティ関連のデジタルソリューション（データ連携基盤、スマートXサービス等）の企画・開発経験 【求める人物像】 ・多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進していく力がある人 ●復興まちづくり領域 復興庁や被災自治体などの復興まちづくり領域や農業領域の課題に対する コンサルティングサービスの（事業立案・推進支援、調査・分析等）提供 【求める人物像】 ・震災復興支援、まちづくり、防災・減災等への関心 ・行政を支援する志、粘り強さ、タフさ ・先端技術やテクノロジーを駆使したスマート農業を通じた日本の新しい農業 モデル構築への興味 【必須要件】 ・コンサルティングファーム、シンクタンク等での業務経験 【望ましい要件】 ・PMO支援経験 ●自治体DX領域 地方自治体における、市民サービスやバックオフィスにおけるDX推進に係る コンサルティングサービス（事業立案・推進支援、調査・分析等）の提供 【求める人物像】 ・地方自治体の行政や市民サービスの改革を通じて、日本をもっとよくしたいと いう強い意欲 ・ビジネスプランをたて、関係者と協調しながらビジネス開拓・デリバリーできること（M以上） 【必須要件】 ・コンサルティングファーム、シンクタンク等での業務経験 ・ICT関連プロジェクト（クラウド、オンプレ、ネットワーク等）でのプロジェクトマネージメント経験 【望ましい要件】 ・業務改革に関するコンサルティング経験 ・制度改革、組織設計に関するコンサルティング経験 ・ICT関連プロジェクト（クラウド、オンプレ、ネットワーク等）でのリーダー経験

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■フォレンジックとは？ フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？ もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■コンサルタントのキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、コンサルタントの新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 不正・不祥事の発覚直後は、極めて混乱した状態に陥ります。殺到する顧客・取引先のクレーム、縦割りになった関係省庁それぞれからの指導、揚げ足をとりに来るマスコミ、不安を募らせる従業員、迫りくる開示書類の提出期限・・・。問題が同時多発する無秩序な状態で必要となるのは、先を見据えた客観的な立場から、タスクを切り分け、優先順位をつけてスケジュールに落とし込み、解決への道筋をつけることです。危機対応では、一定の専門知識は必要ですが、事案ごとの個別性が非常に高く、アドバイザーにとっても未経験の事象に直面することがしばしばです。過去の経験が単純に適用できない場合が多いため、むしろ、短い時間、少ない情報で状況を把握できる能力、論理的思考でものごとを整理できる能力、そして厳しい状況に耐えうる胆力などのメタ能力が問われることになります。そういった能力は、クライアントの厳しい要求に応えてきたコンサルティング業務でこそ培われる場合が多いと感じています。 また、危機対応にはオペレーショナルな側面もあります。例えば、データ改ざんを伴う商品出荷や貸し付けなどのケースでは、数百、数千の顧客・取引先に対して極めて短期間で事実関係を確認しなければならない場合があります。そのような場合には、大人数のチームを組んだうえで、手戻りのない質問設計、漏れのない回答回収、例外事項への対応手順などのプロトコルを短期間で設定し、チーム全体が迷いなく整合的に動けるように運営していく必要があります。あるいは、再発防止策を効果的に実施するため、不正・不祥事の発生原因とそれぞれに対応する対応策を洗い出した上で、波及効果とコスト・リソースを両睨みして対応策を選択し、実施のタイミングを含めて全体設計を行うことが求められます。このように、危機対応には、業務改善やオペレーション設計・運営に長けたコンサルタントの経験が直接的に生きる場面が多く存在します。 不正・不祥事は、一歩間違えると企業の存亡にかかわります。対策本部はCXOクラスが陣頭指揮をとることが通常で、経営課題が一気に噴出する舞台でもあります。不正・不祥事対応、危機対応は、トップマネジメントと切り結ぶことで、より高次の、広い視野をもったコンサルタントに成長する機会を提供する場ということができます。 フォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような挑戦意欲に満ちたコンサルタントの方をお待ちしています。

1. コンサルタント ・コンサルティング業務経験3年以上（戦略系、業務系、IT系、リスクマネジメント系、データ分析系、FAS系等） ・英語力は問わない ・事業会社経験があれば、なお可

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■フォレンジックとは？ フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？ もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■コンサルタントのキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、コンサルタントの新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 不正・不祥事の発覚直後は、極めて混乱した状態に陥ります。殺到する顧客・取引先のクレーム、縦割りになった関係省庁それぞれからの指導、揚げ足をとりに来るマスコミ、不安を募らせる従業員、迫りくる開示書類の提出期限・・・。問題が同時多発する無秩序な状態で必要となるのは、先を見据えた客観的な立場から、タスクを切り分け、優先順位をつけてスケジュールに落とし込み、解決への道筋をつけることです。危機対応では、一定の専門知識は必要ですが、事案ごとの個別性が非常に高く、アドバイザーにとっても未経験の事象に直面することがしばしばです。過去の経験が単純に適用できない場合が多いため、むしろ、短い時間、少ない情報で状況を把握できる能力、論理的思考でものごとを整理できる能力、そして厳しい状況に耐えうる胆力などのメタ能力が問われることになります。そういった能力は、クライアントの厳しい要求に応えてきたコンサルティング業務でこそ培われる場合が多いと感じています。 また、危機対応にはオペレーショナルな側面もあります。例えば、データ改ざんを伴う商品出荷や貸し付けなどのケースでは、数百、数千の顧客・取引先に対して極めて短期間で事実関係を確認しなければならない場合があります。そのような場合には、大人数のチームを組んだうえで、手戻りのない質問設計、漏れのない回答回収、例外事項への対応手順などのプロトコルを短期間で設定し、チーム全体が迷いなく整合的に動けるように運営していく必要があります。あるいは、再発防止策を効果的に実施するため、不正・不祥事の発生原因とそれぞれに対応する対応策を洗い出した上で、波及効果とコスト・リソースを両睨みして対応策を選択し、実施のタイミングを含めて全体設計を行うことが求められます。このように、危機対応には、業務改善やオペレーション設計・運営に長けたコンサルタントの経験が直接的に生きる場面が多く存在します。 不正・不祥事は、一歩間違えると企業の存亡にかかわります。対策本部はCXOクラスが陣頭指揮をとることが通常で、経営課題が一気に噴出する舞台でもあります。不正・不祥事対応、危機対応は、トップマネジメントと切り結ぶことで、より高次の、広い視野をもったコンサルタントに成長する機会を提供する場ということができます。 フォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような挑戦意欲に満ちたコンサルタントの方をお待ちしています。

1. コンサルタント ・コンサルティング業務経験3年以上（戦略系、業務系、IT系、リスクマネジメント系、データ分析系、FAS系等） ・英語力は問わない ・事業会社経験があれば、なお可

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▽業務概要 DTFAは、M&A（企業合併・買収）、クライシスマネジメント（企業危機対応管理）、フォレンジック（不正調査）、 リストラクチャリング（企業再生）などのファイナンシャルアドバイザリーサービスを専門的に提供するプロフェッショナルファームです。 当チームのミッションは、データサイエンスを駆使してプロフェッショナルサービスの価値を向上させることです。 様々な業種のプロフェッショナルと連携し、クライアントのビジネス課題をデータ分析にて解決します。 不正検知、商圏分析、顧客分析、将来予測、口コミ分析、デジタルマーケティングなど幅広い領域において、様々なデータに触れながら様々な分析手法を試し、BIツールを使用したデータビジュアライゼーションで、クライアントに新たな示唆を与える分析を提供します。 ▽キャリア 経営層への距離が近いからこそ、会社の経営判断に直結するデータ分析を経験できます。また、経営者目線を身につけられる環境で仕事ができますので、ビジネススキルを磨くこともできます。 ▽事例 DTFAでは毎年「Jリーグマネジメントカップ」を発行しております。Jリーグに所属するJ1、J2、J3全クラブを対象に、JリーグやJクラブが実施した具体的な取り組みの効果を客観的に定点観測し、ビジネスマネジメントの側面(経営面)でまとめたものです。その中でデータ分析を活用したコラムを記載しております。 Jリーグマネジメントカップ2018 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/consumer-and-industrial-products/articles/sb/j-league-management-cup.html ① SA相当 役割：データビジュアライゼーションスペシャリスト ・各種プロジェクトへ分析サイクル（ビジネス課題整理⇒データ加工⇒分析⇒ビジュアライゼーション）の提供 ・ビジネス課題に対してデータビジュアライゼーションを活用した解決策の提案 ・BIツールのトレーニングの提供 ② A相当 役割：データビジュアライゼーションスペシャリスト ・データ分析プロジェクトのメンバーとして、分析サイクルの一部を担う ・ビジネス課題に対してデータビジュアライゼーションを活用した解決策の提案

① SA相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析やデータビジュアライゼーションに基づくプロジェクトベースの業務経験（3年以上） 　　※一連の分析サイクル（ビジネス課題整理⇒データ加工⇒分析⇒ビジュアライゼーション）の経験 　・SQLまたはETLツールの知識、経験（2年以上） 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータビジュアライゼーション経験（3年以上） 　（尚良） 　・Tableauの資格やData Saberの称号 　・Alteryxの経験 　・BIツールのトレーニング経験 　・プロジェクトマネジメント経験 　・財務諸表の理解 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築設計開発経験 　・グローバルなプロジェクトの経験 ② A相当 ▽経歴 　（必須） 　・データ分析やデータビジュアライゼーションに基づくプロジェクトベースの業務経験（2年以上） 　　※一連の分析サイクルのうちデータ加工、ビジュアライゼーションの経験 　・SQLまたはETLツールの知識、経験（1年以上） 　・Tableau、Qlik、Power BIなどBIツールによるデータビジュアライゼーション経験（2年以上） 　（尚良） 　・Tableauの資格やTableauのData Saber資格 　・Alteryxの経験 　・財務諸表の理解 　・DWHやBI、DMPなどのシステム構築設計開発経験 　・グローバルなプロジェクトの経験

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法務部長（34歳、弁護士）と共に以下の業務に従事していただきます。 ・契約書の審査、作成（和文） ・各種法律相談対応 ・商業登記、登録事務 ・社内教育 ・上場を見据えた法務インフラの整備・株主総会対応

【必須条件】 ・弁護士または司法書士資格をお持ちの方 ・実務経験３年以上（法律事務所、司法書士事務所、事業会社の法務部いずれも可） ・M&Aに関する知見や実績を積みたい方 【歓迎条件 】 ・組織再編を含む商業登記の経験がある方 ・M&Aの実務経験がある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・課題に対して肯定的な提案ができる方

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法務部長（34歳、弁護士）と共に以下の業務に従事していただきます。 ・契約書の審査、作成（和文） ・各種法律相談対応 ・商業登記、登録事務 ・社内教育 ・上場を見据えた法務インフラの整備・株主総会対応

【必須条件】 ・弁護士または司法書士資格をお持ちの方 ・実務経験３年以上（法律事務所、司法書士事務所、事業会社の法務部いずれも可） ・M&Aに関する知見や実績を積みたい方 【歓迎条件 】 ・組織再編を含む商業登記の経験がある方 ・M&Aの実務経験がある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・課題に対して肯定的な提案ができる方

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仕事内容のメインは、SEOです。 当社では自社メディアを2つ保有しており、この2つのメディアの SEO対策に注力していただけます。 SEOやWEB広告といったデジタルのマーケティングはもちろんのこ と、テレビCMやタクシー広告などのリアル広告の運用にも携わって いただきます。 デジタルマーケティングの小手先のテクニックを覚えるだけではな く、リアル広告と掛け合わせ、効果測定をしながらPDCAを回してい ただくことで、マーケティングの本質を学ぶことができ、WEBマーケ ティング担当者として以上の知識や経験を多く積むことができま す。 【業務内容】 ・会社HPの運営 ・メディアサイトの運営 ・メディア記事執筆のディレクション ・メディア記事リライトのディレクション ・各種ツール（GA、サーチコンソール、ヒートマップなど）を用いた 分析 ・その他SEO対策全般 ・WEB広告の運用 ・クリエイティブ作成のディレクション ・テレビCMやタクシー広告戦略の立案、実行

【必須】 ・SEOの経験がある方 ・WEBマーケティングが好きな方 ・成長意欲と熱意がある方 ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方。 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

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東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 ／ 京都府 …

◆業務内容 代理店向けに営業支援やコンサルティングを行います。 (※保険を直接販売する仕事ではありません。) 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、 当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートします。 単に、商品の情報や販売促進方法の共有だけでなく、 「経営・営業コンサルティング」を行い、 代理店を最適なビジネスモデルへと導く重要な役割を担っています。 【具体的には】 ■販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。 定期的に接することで信頼関係を築くことが大切です。 ■教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。 日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れ、ご自身で研修内容を考え、実践します。 ■代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供しながら、代理店経営者に対するアドバイスも行います。 代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。 ■新規代理店の開拓 既存代理店からの紹介や個々の活動により、新たな優良代理店を開拓していきます。

◆応募要件 ■入社時に社会人経験が２年以上あり、そのうち営業経験のある方（※営業未経験の場合は応相談） ■原則、入社3か月目（配属）までに自動車運転免許保有（※未保有者は応相談） 今回は、生損保経験者は対象外になります。 業界未経験者を積極的に採用しています。 金融業界経験や保険知識は不問です。 ※メーカーや商社など異業界出身者も多く活躍しています!

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仕事内容のメインは、SEOです。 当社では自社メディアを2つ保有しており、この2つのメディアの SEO対策に注力していただけます。 SEOやWEB広告といったデジタルのマーケティングはもちろんのこ と、テレビCMやタクシー広告などのリアル広告の運用にも携わって いただきます。 デジタルマーケティングの小手先のテクニックを覚えるだけではな く、リアル広告と掛け合わせ、効果測定をしながらPDCAを回してい ただくことで、マーケティングの本質を学ぶことができ、WEBマーケ ティング担当者として以上の知識や経験を多く積むことができま す。 【業務内容】 ・会社HPの運営 ・メディアサイトの運営 ・メディア記事執筆のディレクション ・メディア記事リライトのディレクション ・各種ツール（GA、サーチコンソール、ヒートマップなど）を用いた 分析 ・その他SEO対策全般 ・WEB広告の運用 ・クリエイティブ作成のディレクション ・テレビCMやタクシー広告戦略の立案、実行

【必須】 ・SEOの経験がある方 ・WEBマーケティングが好きな方 ・成長意欲と熱意がある方 ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方。 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

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【 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス】 ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【Organization Transformation】 Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 OTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Organization Design（旧OT&T） ・Culture （旧OT&T） ・Change （旧OT&T） ・Pension Services（旧ARA） ・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA） ・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA） 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【Workforce Transformation】 Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Workforce Plannning &Analytics（旧OT&T） ・Talent （旧OT&T） ・Rewards&Well-being （旧OT&T） ・Learning（旧OT&T） ・Leadership（旧OT&T） 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience)　】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）や AIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

応募条件は各ユニットの求人票をご覧ください。 (各ユニット求人票のURLは下記の通りです） 【 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス】 https://career.nikkei.com/agent/17/jobdetail39357/ 【Workforce Transformation】 https://career.nikkei.com/agent/17/jobdetail44013/ 【Organization Transformation】 https://career.nikkei.com/agent/17/jobdetail39396/ 【HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience)　】 https://career.nikkei.com/agent/17/jobdetail39395/

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【 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス】 ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【Organization Transformation】 Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 OTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Organization Design（旧OT&T） ・Culture （旧OT&T） ・Change （旧OT&T） ・Pension Services（旧ARA） ・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA） ・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA） 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【Workforce Transformation】 Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Workforce Plannning &Analytics（旧OT&T） ・Talent （旧OT&T） ・Rewards&Well-being （旧OT&T） ・Learning（旧OT&T） ・Leadership（旧OT&T） 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience)　】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）や AIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

応募条件は各ユニットの求人票をご覧ください。 (各ユニット求人票のURLは下記の通りです） 【 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス】 https://career.nikkei.com/agent/17/jobdetail39357/ 【Workforce Transformation】 https://career.nikkei.com/agent/17/jobdetail44013/ 【Organization Transformation】 https://career.nikkei.com/agent/17/jobdetail39396/ 【HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience)　】 https://career.nikkei.com/agent/17/jobdetail39395/

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・グローバルファイナンスストラテジー ・グローバルエンタープライズマネジメント ・グローバルアカウンティングオプティマイゼ―ション ・グローバルファイナンスオペレーション ・CFO組織・タレントマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■　共通要件 コンピテンシーユニットであるので、新しいソリューションの開発や 新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、世の中にない 新しいものを生み出すことに積極的になれるマインドが望ましい。 インダストリやグループ内他ファンクションなどと積極的にコミュニケ ーションをとり、仕事を作る幅を広げていき、CFO領域におけるサービス と関連領域のデリバリーを厭わないマインド、受注に向けて能動的に動 けること（マネージャークラス) ■　個別要件 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M） 【専門領域】 　（必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験 　（なお良）IT経験は必ずしも無くてよいが一定の知見があったほうが 　　　　　望ましい 【経験業務】 　（必須）中期経営計画策定、資金・税務関連、管理会計、財務会計の 　　　　　オペレーション改革、J-SOX、IFRS、会計システム導入　など 　（なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管 　　　　　理系プロジェクトの経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）Oralもできること／海外とのやり取りをしつつ業務遂行 　　　　　できること 　（TOEIC目安）850点以上 【資格】 　　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など 【年齢】40歳程度まで ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C） 【専門領域】 　（必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験 　　　　　ないしはIT経験のいずれか 【経験業務】 　（必須）中期経営計画策定、資金・税務関連、管理会計、財務会計の 　　　　　オペレーション改革、J-SOX、IFRS、会計システム導入　など 　（なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管 　　　　　理系プロジェクトの経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）Oralもできること／海外とのやり取りをしつつ業務遂行 　　　　　できること 　（TOEIC目安）850点以上 【資格】 　　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など 【年齢】35歳程度まで ○コンサルファーム以外（事業会社出身者） 【業界】 　　・金融業、製造業、流通業、サービス業 　　・監査法人 【職種・部署／経験業務】 　（必須）経理・財務部、経営企画部などの計数管理、 　　　　　計画立案を遂行する部門。 　（なお良）何らかの社内プロジェクトをリードした経験 　　　　　　資金・税務関連、マーケティング・商品企画等、 　　　　　　ファイナンス部門外の経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること 　（TOEIC目安）850点以上 【資格】 　　簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など 【年齢】マネージャークラス…35歳程度まで 　　　　　　　　スタッフクラス…30歳程度まで

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アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。 ・投資/撤退、M&A戦略策定 ・フィージビリティスタディ　[事業性調査] ・ビジネス/コマーシャルデューデリジェンス　[B/CDD] ・オペレーショナルデューデリジェンス　[ODD] ・PMIアドバイザリー ・事業計画策定支援

■コンサルティング業務の経験者 ■事業会社でのM＆A実務経験（戦略、PMI等）

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東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県 ／ 福岡県

・M＆Aアドバイザリーのアシスタントとしてサポート業務を行います 【具体的に】 Excelを用いたデータ集計、PPTを用いた資料作成、収集情報の簡易分析、分析資料の数値チェックなどをお任せします。 将来的にはマーケット情報などの調査分析の業務もお願いしたいと考えています。 【採用背景】 M＆Aの成約まで顧客に伴走するFAは、顧客折衝以外に膨大な業務量を担っている状況です。 弊社では、より顧客に向き合うため、資料作成やデータ分析等、サポート業務を中心に担うデリバリーセンターを設置し、FAと協働して案件対応できる体制を構築しており、当該機能の規模拡大をすることになりました。 【働き方】 正社員採用前提ですがワークライフバランスの観点で「時短」や「週３勤務」等、事情に応じたフレキシブルな働き方が可能な環境です 基本的に残業はしない業務形態です。 ほぼ100％の在宅勤務を想定します。

【必須】 ・基本的なOAスキル（Word、ExcelIL、PPT、Outlook） 【尚可】 ・会計事務所、監査法人の業務経験 ・金融機関での業務経験（バックオフィスの方は歓迎） ・経理の実務経験 ・「M＆A」や「会計」に興味がある方 ・ビジネスレベルの英語力

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アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。 ・投資/撤退、M&A戦略策定 ・フィージビリティスタディ　[事業性調査] ・ビジネス/コマーシャルデューデリジェンス　[B/CDD] ・オペレーショナルデューデリジェンス　[ODD] ・PMIアドバイザリー ・事業計画策定支援

■コンサルティング業務の経験者 ■事業会社でのM＆A実務経験（戦略、PMI等）

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アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。 ・投資/撤退、M&A戦略策定 ・フィージビリティスタディ　[事業性調査] ・ビジネス/コマーシャルデューデリジェンス　[B/CDD] ・オペレーショナルデューデリジェンス　[ODD] ・PMIアドバイザリー ・事業計画策定支援

■コンサルティング業務の経験者 ■事業会社でのM＆A実務経験（戦略、PMI等）

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東京都 ／ 大阪府 ／ 北海道 ／ 福岡県

「常駐」をキーワードに財務会計を主軸としたCFO領域に関するコンサルティングサービスを提供する部署でのお仕事です。 お客様の深部に入り込み経営に関する真の課題を見つけ出すことが私たちの使命と考えております。 私たちは常駐型コンサルティングのパイオニアとして、深くお客様に寄り添い本当の意味での実行支援を行うことに強くこだわりを持っています。 その結果、入り口は財務会計コンサルティングの依頼であったとしても、CFOの対応領域とする経営管理全般（会計、経理、財務、経営企画、人事、DX等）のコンサルティングを実施することもございます。 プロ経営者を目指していらっしゃる方であれば必ず、必要となる経験を業務を通じて得ていただくことができます。 ＜当社の業務のポイント＞ ・PMI、IPO、BPR、M＆A等のコンサルティングを幅広く実施（海外案件も有り） ・切り出し課題受託型のコンサルティングではなく、企業の課題の深部を探るコンサルティングを実施します。 ・経営社のカウンターパートナーとして業務を遂行するため自分自身の視座が高まり経営者マインドを日々体感することができます。 ▼案件事例▼ ・バイアウトファンド投資先のPMI支援業務 →180日プランをファンドの方及び経営者と策定し、実行していきます。 ・バイアウトファンド投資先のIPO支援業務 →ターゲットとなる上場タイミングに合わせ、直前期や直前前期から上場申請承認まで課題の解決のためにサポートを実施致します。 ・事業会社のBPR、IPO支援業務業務の特徴 「戦略だけでなく実務実行までを行う」 我々の強みは現場にあると考えています。 ① 対象会社の中に入り込み、現場の状況を掌握すること（現場で動く） ② その現場の情報を元に、株主や経営者と議論し、経営にとって一番効率的かつ適切な判断をしていただき、それを元に方向性を整理できること（現場を動かす） コンサル会社にありがちな、戦略（＝正論）だけ述べて、あとは対象会社に任す、という形でなく実務実行までを行うことを実施できる会社です。 弊社でご経験を積んで頂くと、様々な会社の企業風土や経営者の特徴、経営課題等に触れることでき、業務を通じてCFOに必要な経験値を非常に早いスピードで得ることができます。

ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてメンバーのマネジメントとともにプレーヤーとしてのご活躍を期待しております。 【求める経験・スキル】 ・財務会計に関する知識（日商簿記2級、公認会計士、その他実務経験） ※各2～3年程度のご経験をお持ちであること ・マネジメントのご経験 ・コンサルティングファームでの就業経験 ・事業会社での財務経理のご経験 ・事業会社での経営企画のご経験 ・監査法人での就業経験 ・バイアウトファンドでの就業経験　 ・他の言語スキルあれば尚可 【求める学歴】 　専門学校卒業以上

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気候変動アドバイザリーは、気候変動対策を中心としたプロジェクトを通じ、国内外において、気候変動戦略支援、気候変動対策投資戦略、事業発掘、ファイナンシャルアドバイザリー等において、民間クライアントと公共クライアントの双方に対する複合的なアドバイザリーサービスです。本チームは、エネルギー、農業、交通・運搬、インフラ等に亘る気候変動アドバイザリーを提供しています。 官公庁、国際機関、海外政府、民間企業が主なクライアントとなります。 ＜主なサービス例＞ 気候変動分野に関する以下の業務に携わっています。 ・各種情報収集調査 ・案件発掘、組成、F/S、資金調達支援 ・気候変動対策における民間セクターの参画推進 ・戦略作成支援等の調査 ・開発途上国への技術協力 ・気候変動・ESGに関わる投融資のアドバイザリー

以下の業務経験やスキルがあることが望ましい。 ・コンサルティングファーム、シンクタンク、金融機関等における市場調査、プロジェクトマネジメント、コンサルティング、投資アドバイスに係る業務経験 ・上級ビジネスレベル以上の英語力があること ・官公庁（JICA、環境省、経済産業省等）や国際機関との業務経験 ・開発途上国でのプロジェクト経験 ・国際プロジェクトでの業務経験 （管理職以上のポジションについては、次の経験があれば歓迎します。） ・気候変動対策での調査や投融資に関するアドバイザリー経験（最低3年以上） ・GCF、CTCN、UNFCCC等、気候変動関係機関との業務経験

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顧客の経営課題に対して深く入り込み、ともに変革を起こすコンサルティング業務 ・CFOの対応領域である経営管理全般(会計,経理,財務,経営企画,人事,DX等)に関する経営課題解決についてハンズオンでコンサルティングを行います。顧客の経営・意思決定に深く関与入り込み、企業価値最大化に寄与します。 ・買収後のPMI、成長戦略としてのIPO、業務改善でのBPR等の各種コンサルティングを幅広く実施しています。 ★当社でのコンサルティング業務を通じて得れる経験は下記の通りです。 ハンズオン型のコンサルティングのため、複数企業のCFO領域における現場の状況を詳細に掌握することができ、短期間での成長が期待できます。 「経営」に対する視座を高めることができます。プロジェクトを通じて株主や経営者と議論する機会が多くございます。その過程で経営にとって一番効率的かつ適切な方向性を指し示し、その方向に向かって現場と協働していく。このような経験を通じて経営課題を解決し、企業価値向上に寄与することを重視しており、CFOを目指したい方や経営者を支えていきたい方には最高な環境です。

【必須】 下記に記載する分野でのマネジメント経験をお持ちの方からの応募を歓迎いたします。 経営や財務経理 監査業務 経営企画領域での業務 ★担当領域に関する深い知識を持ち、必要に応じて社内外の関係者と協力しながら、プロジェクトマネジメントを行える方からのご応募お待ちしております。また現時点でのマネジメント経験が少ない方も入社1～2年程度でお任せできるような育成準備も行っています。 【歓迎】 ・公認会計士 ・他の言語スキルあれば尚可 ◆求める学歴：専門学校卒業以上

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人事コンサルティングサービス これから事業を拡大させていく人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。 人事方針策定、人事評価制度設計/導入/運用支援、育成制度設計、人事労務デュー・デリジェンス、採用計画/採用フロー設計支援、組織文化、従業員満足度向上支援等の人事領域に関するコンサルティングを幅広く実行いたします。 ＜当社の特徴＞ ・人事領域に係る経営課題について、経営者と協力しながら解決を図っていきます。 ・絵に描いた餅にならないよう、計画の策定～実行までお客様と伴走しプロジェクトに臨みます。よって常駐または半常駐での勤務の可能性がございます。 ・人事コンサルタントとしての活躍のみならず、お客様の課題解決に向けて社内での横連携を活用し財務やDXなど多角的なコンサルティングを行いスキルアップしていただくことができます。

＜必須＞　※下記全てに該当すること ・人事コンサルティング業務のご経験5年以上 ・クライアントまたは社内の経営層に対する提案および折衝経験 ・人事領域における複数のプロジェクトマネージャー経験3～5年以上（人事制度設計、人事労務DDまたはPMI、人事システム導入　等） ＜歓迎＞ ・経営企画部での業務経験 ・社会保険労務士資格 ＜求める人物像＞ 人事領域のみならず、企業における経営課題に対して深く踏み込んで企業経営を考える視点をお持ちの方と一緒にお仕事をしたいと考えております。

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DXコンサルティングサービス： 2020年4月に発足したDXコンサルティングのチームにてマネージャーとしての業務をお任せします。日々のコンサルティングならびに事業を作っていくメンバーとしてのご活躍を期待しています。 クライアントが抱える経営課題に対して、業務フロー改善・IT活用をメインソリューションとして解決を図るためのコンサルティング業務を提供しております。 具体的にはクライアントに常駐または半常駐をした上で、以下の業務等を行って頂きます。 ＜案件事例＞ ・ 企業価値向上コンサルティング ： 適切な経営の意思決定をするためには、情報を正確かつ迅速に収集・分析し、マネジメント層にタイムリーに届ける仕組みが必要です。経営課題の抽出、解決方法の提案、業務フロー改善とIT活用による解決策の実行支援、までをクライアントに提供し、企業価値向上の向上を支援します。 ・ 業務効率化コンサルティング ： 働き方改革、生産性向上という時代の流れから、業務効率化はどの企業にとっても喫緊の課題となっています。システム間のデータベース連携、大量反復作業のRPA化、業務フロー改善により、クライアントの業務効率化を支援します。 ＜業務の特徴＞ 私たちがこだわりを持っているのは「実行支援」です。リソース不足にお悩みのお客様先へ常駐し、コンサルタントとして課題の解決に拘り、クライアントと共にゴールに向けて伴走いたします。 ・クライアントの課題解決の方法として、次の順序で解決を図ることを検討します。 ①業務フロー改善と既存システムの活用による解決 ②新規クラウドサービスの導入と既存システムとのデータ連携による解決 ③新規システム購入・開発 課題の要因に業務フローの瑕疵や部署間の連携不足が多くあることから、安易にシステム導入による解決を図るのではなく、省システムコストでの解決の可能性を優先します。 また所属する部署は財務／人事／DXと様々な専門スキルを持ったコンサルタントが在籍しており、1つの分野に絞った提案だけでなく幅の広いコンサルティングを行うことができます。従って、弊社にご入社いただいた場合、これまで培われてきたご経験を伸ばしつつ幅の広がりも持っていただくことができます。

＜必須＞ ・企業向けITコンサルタントとしてのご経験（5年程度以上） ＜歓迎＞ ・簿記2級をお持ちの方 ・業務改善に関するシステム導入の提案～運用までのご経験をお持ちの方 ＜人物像＞ ・経営者の支援に興味のある方 ・経営者を目指している方 ・課題解決や改善をすることにやりがいを感じる方 ＜学歴＞ 専門学校卒業以上

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事業承継を検討する企業オーナーのパートナーとして、後継者選定、経営承継（後継者育成や体制整備含む） 、承継タイミング検討、株式譲渡のストラクチャー設計、譲渡取引の契約支援、税務申告支援など、 幅広いコンサルティングをお任せいたします。 （1）プロジェクト統括： 企業オーナーとコミュニケーションする事で事業承継に関する一連の課題を整理、対応完了までのロードマップを作成、統括します。 （2）経営顧問： 株式移動や経営承継のタイミングを定期的な訪問などのコミュニケーションですり合わせます。

【必須】 ・事業承継やオーナーコンサルティング、PBのご経験、マネジメント経験（3年以上） ・日商簿記2級程度の財務会計に関する知識 【歓迎】 公認会計士 税理士 中小企業診断士 ≪求める人物像≫ ・いずれは経営者やCFOとなることを志向し、自身の成長と顧客価値提供を両立したい方 ・意思決定支援、実行支援にこだわり、最後まで顧客に伴走できる方 ・周囲のメンバーを大切にし、成長を支援し、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ★ご希望や能力、経験に応じて、幅広い領域に挑戦することも可能です。当社の考え方や求人内容に興味をお持ちの方は、是非一度カジュアル面談にお越しください。

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人事コンサルティングサービス プロジェクトマネージャーの候補としてご入社いただきます。入社後はメンバーとしていくつかプロジェクトをご担当いただきその後、プロジェクトマネージャーとしての活躍を期待しております。 人事方針策定、人事評価制度設計/導入/運用支援、育成制度設計、人事労務デュー・デリジェンス、採用計画/採用フロー設計支援、組織文化、従業員満足度向上支援等の人事領域に関するコンサルティングを幅広く実行いたします。 ＜当社の特徴＞ ・人事領域に係る経営課題について、経営者と協力しながら解決を図っていきます。 ・絵に描いた餅にならないよう、計画の策定～実行までお客様と伴走しプロジェクトに臨みます。よって常駐または半常駐での勤務の可能性がございます。 ・人事コンサルタントとしての活躍のみならず、お客様の課題解決に向けて社内での横連携を活用し財務やDXなど多角的なコンサルティングを行いスキルアップしていただくことができます。

＜必須＞　※下記全てに該当すること ・人事領域に関するコンサルティング業務3年以上（人事制度設計、人事労務DDまたはPMI　等） ・クライアント対する提案および折衝経験 ＜歓迎＞ ・経営企画部での業務経験 ・社会保険労務士資格 ＜求める人物像＞ 人事領域のみならず、企業における経営課題に対して深く踏み込んで企業経営を考える視点をお持ちの方と一緒にお仕事をしたいと考えております。

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企業再生を目指す顧客のパートナーとして、現状把握・計画策定の各フェーズはもちろん、経営者の意思決定支援、実行支援にこだわるコンサルティング業務をお任せいたします。 (1)プロジェクト統括： 財務DD、事業DDから再生計画策定の一連のプロジェクトを、クライアント、金融機関とコミュニケーションを取りながら統括します。 (2)経営顧問： 再生計画完成後、アクションプランの実行を支援。経営会議や各種現場の会議をファシリテートし、課題解決を推進します。

【必須】 企業再生に関する実務経験、マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 公認会計士 税理士 中小企業診断士 語学力 ≪求める人物像≫ ・いずれは経営者やCFOとなることを志向し、自身の成長と顧客価値提供を両立したい方 ・意思決定支援、実行支援にこだわり、最後まで顧客に伴走できる方 ・周囲のメンバーを大切にし、成長を支援し、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ★ご希望や能力、経験に応じて、幅広い領域に挑戦することも可能です。当社の考え方や求人内容に興味をお持ちの方は、是非一度カジュアル面談にお越しください。

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事業承継を検討する企業オーナーのパートナーとして、後継者選定、経営承継（後継者育成や体制整備含む） 、承継タイミング検討、株式譲渡のストラクチャー設計、譲渡取引の契約支援、税務申告支援など、幅広いコンサルティングをお任せいたします。 （1）プロジェクト統括： 企業オーナーとコミュニケーションする事で事業承継に関する一連の課題を整理、対応完了までのロードマップを作成、統括します。 （2）経営顧問： 株式移動や経営承継のタイミングを定期的な訪問などのコミュニケーションですり合わせします。

【必須】 日商簿記2級程度の財務会計に関する知識 【歓迎】 日商簿記検定2級 公認会計士 税理士 中小企業診断士 ≪求める人物像≫ ・いずれは経営者やCFOとなることを志向し、自身の成長と顧客価値提供を両立したい方 ・意思決定支援、実行支援にこだわり、最後まで顧客に伴走できる方 ・周囲のメンバーを大切にし、成長を支援し、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ★ご希望や能力、経験に応じて、幅広い領域に挑戦することも可能です。当社の考え方や求人内容に興味をお持ちの方は、是非一度カジュアル面談にお越しください。

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気候変動アドバイザリーは、気候変動対策を中心としたプロジェクトを通じ、国内外において、気候変動戦略支援、気候変動対策投資戦略、事業発掘、ファイナンシャルアドバイザリー等において、民間クライアントと公共クライアントの双方に対する複合的なアドバイザリーサービスです。本チームは、エネルギー、農業、交通・運搬、インフラ等に亘る気候変動アドバイザリーを提供しています。 官公庁、国際機関、海外政府、民間企業が主なクライアントとなります。 ＜主なサービス例＞ 気候変動分野に関する以下の業務に携わっています。 ・各種情報収集調査 ・案件発掘、組成、F/S、資金調達支援 ・気候変動対策における民間セクターの参画推進 ・戦略作成支援等の調査 ・開発途上国への技術協力 ・気候変動・ESGに関わる投融資のアドバイザリー

以下の業務経験やスキルがあることが望ましい。 ・コンサルティングファーム、シンクタンク、金融機関等における市場調査、プロジェクトマネジメント、コンサルティング、投資アドバイスに係る業務経験 ・上級ビジネスレベル以上の英語力があること ・官公庁（JICA、環境省、経済産業省等）や国際機関との業務経験 ・開発途上国でのプロジェクト経験 ・国際プロジェクトでの業務経験 （管理職以上のポジションについては、次の経験があれば歓迎します。） ・気候変動対策での調査や投融資に関するアドバイザリー経験（最低3年以上） ・GCF、CTCN、UNFCCC等、気候変動関係機関との業務経験

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フィナンシャルアドバイザーとしてお客さまのM&Aに関するサポートをしていただきます。 ＜弊社の業務特徴＞ ・チームでプロジェクトを行いますが、フェーズ毎での役割分担はなく一気通貫で業務に取り組んでいただきます。 ・他部門と協業し、クロスボーダーの案件の対応をしていただくこともございます。

＜必須経験＞ ・財務会計に関する実務経験（5年以上） ・FAの実務経験（3～5年以上） ＜歓迎要件＞ その他の言語スキル

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アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。 ・投資/撤退、M&A戦略策定 ・フィージビリティスタディ　[事業性調査] ・ビジネス/コマーシャルデューデリジェンス　[B/CDD] ・オペレーショナルデューデリジェンス　[ODD] ・PMIアドバイザリー ・事業計画策定支援

■コンサルティング業務の経験者 ■事業会社でのM＆A実務経験（戦略、PMI等）

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DXコンサルティングサービス： 私たちはお客様が抱える経営課題に対して、「業務フロー改善」や「IT活用をメインソリューションとして解決」を図るために提案から実行支援まで遂行しております。 具体的にはクライアントに常駐または半常駐をした上で、以下の業務等を行って頂きます。 ＜案件事例＞ ・ 企業価値向上コンサルティング ： 適切な経営の意思決定をするためには、情報を正確かつ迅速に収集・分析し、マネジメント層にタイムリーに届ける仕組みが必要です。経営課題の抽出、解決方法の提案、業務フロー改善とIT活用による解決策の実行支援、までをクライアントに提供し、企業価値向上の向上を支援します。 ・ 業務効率化コンサルティング ： 働き方改革、生産性向上という時代の流れから、業務効率化はどの企業にとっても喫緊の課題となっています。システム間のデータベース連携、大量反復作業のRPA化、業務フロー改善により、クライアントの業務効率化を支援します。 ＜業務の特徴＞ 私たちがこだわりを持っているのは「実行支援」です。リソース不足にお悩みのお客様先へ常駐し、コンサルタントとして課題の解決に拘り、クライアントと共にゴールに向けて伴走いたします。 ・クライアントの課題解決の方法として、次の順序で解決を図ることを検討します。 ①業務フロー改善と既存システムの活用による解決 ②新規クラウドサービスの導入と既存システムとのデータ連携による解決 ③新規システム購入・開発 課題の要因に業務フローの瑕疵や部署間の連携不足が多くあることから、安易にシステム導入による解決を図るのではなく、省システムコストでの解決の可能性を優先します。 また所属する部署は財務／人事／DXと様々な専門スキルを持ったコンサルタントが在籍しており、1つの分野に絞った提案だけでなく幅の広いコンサルティングを行うことができます。従って、弊社にご入社いただいた場合、これまで培われてきたご経験を伸ばしつつ幅の広がりも持っていただくことができます。

次の①②のいずれかに該当する方、又は、それに準ずる方 ①次のいずれかの経験がある方で、IT分野に関心があること ・マネジメント経験（2~3年程度） ・コンサルティングファームでの就業経験（3年程度以上） ・事業会社での財務経理でのご経験（3年程度以上） ・事業会社での経営企画等の経験（3年程度以上） ・監査法人での就業経験　（3年程度以上） ②次のいずれかの経験がある方で、コンサルティングに関心があること ・企業のIT関連部署の責任者のご経験（3年程度以上） ・企業向けITコンサルタント経験（3年程度以上）

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上場企業に対してSR・IRコンサルティング事業などを展開する同社にて経理としてご活躍いただける方を募集致します。 将来的に経理部の中心として活躍いただける方よりご応募お待ちしております。 ■業務内容： 経理として月次、四半期、年次における決算対応を中心に業務をお任せ致します。 同社では自社以外にも親会社ホールディングス、子会社経理も担当しているため非常に幅広い業務を担当することが可能です。また営業部の受注管理業務を行っており、会社の流れなども理解することも出来ます。 少数精鋭での組織運営のため、偏った業務ではなく上場企業の経理全体の業務をお任せしますので、スキルアップを目指したい方にとって非常にやりがいのあるポジションとなっております。 入社後は管理本部長や会計士、税理士などから丁寧に指導を致しますので、上場企業でのご経験がない方もご安心ください。

■必須条件 ・経理として年次決算に携わったご経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・3年以上同じ業務をこなしてきている方 ・全体に対して気を配ることが出来る人 ・明るく社交的な方歓迎 ・物事を柔軟に考えることが出来る方歓迎

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証券会社で財務をご担当をいただきます。

上場企業で有価証券報告書等の作成に携わっている、 もしくは携わっていた方 日商簿記1級等上級資格を保有の方

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M&A、ファイナンスのプロとしてのコンサルティング、アドバイザリー業務をお任せします。ディール成立まで、同じチームで一気通貫に取り組んでいただきます。 他部門と協業し、クロスボーダー案件の対応もございます。 競合との違い： 「強みは現場にあり」。当社は戦略（＝正論）だけ述べて、あとは対象会社に任す、という形でなく、実務実行までを行います。 （1）M&A成立でOKではなく、M&A目的に寄与すべくPMIを視野にいれたディールマネジメントを実施 （2）統合効果を実現すべく、PMIも当社でご提供が可能

＜必須経験＞ 投資ファンドでの投資検討のご経験や、コンサルティング会社・事業会社を問わず、M&A、資本政策、株価算定、財務モデリングなどのご経験（3年以上）。 主体的にディールをマネジメントされたご経験。 ＜歓迎要件＞ その他の言語スキル ＜求める人物像＞ ・いずれは経営者やCFOとなることを志向し、自身の成長と顧客価値提供を両立したい方 ・意思決定支援、実行支援にこだわり、最後まで顧客に伴走できる方 ・周囲のメンバーを大切にし、成長を支援し、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ★ご希望や能力、経験に応じて、幅広い領域に挑戦することも可能です。当社の考え方や求人内容に興味をお持ちの方は、是非一度カジュアル面談にお越しください。

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企業再生を目指す顧客のパートナーとして、現状把握・計画策定の各フェーズはもちろん、経営者の意思決定支援、実行支援にこだわるコンサルティング業務をお任せいたします。 (1)プロジェクト統括： 財務DD、事業DDから再生計画策定の一連のプロジェクトを、クライアント、金融機関とコミュニケーションを取りながら統括します。 (2)経営顧問： 再生計画完成後、アクションプランの実行を支援。経営会議や各種現場の会議をファシリテートし、課題解決を推進します。

【必須】 企業再生や財務会計に関する知見・強い興味関心 【歓迎】 公認会計士 税理士 中小企業診断士 語学力 ≪求める人物像≫ ・いずれは経営者やCFOとなることを志向し、自身の成長と顧客価値提供を両立したい方 ・意思決定支援、実行支援にこだわり、最後まで顧客に伴走できる方 ・周囲のメンバーを大切にし、成長を支援し、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ★ご希望や能力、経験に応じて、幅広い領域に挑戦することも可能です。当社の考え方や求人内容に興味をお持ちの方は、是非一度カジュアル面談にお越しください。

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金融サービスのWEBプロモーションをお願いします。 WEBプロモーション業務の全体をリードしつつ、新しいサービスや新機能のリリースに合わせたプロモーションやキャンペーンの企画立案、新規口座開設や新規資金導入をターゲットとした各種企画の立案など、クリエイティブ且つチャレンジングな業務をお任せします。また将来的には管理職を目指していただきます。 チーム構成 ・アフィリエイト広告担当 ・リスティング・SNS広告等担当 ・キャンペーン、その他企画担当 ・広告記事作成担当 ・WEB制作担当

■応募資格■ 【学歴】大卒以上（学部・学科不問） 【求める経験・能力・スキル】 ・チームでのリーダー経験 ・Webマーケティング経験（5年以上） ＜尚可＞ 金融業界でのWebマーケティング経験 ※入社後に証券外務員１種、金先外務員資格を取得していただく必要があります。費用は会社負担です。

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◆職務内容 ・有効活用、建替え、改修の課題に対し、クライアントニーズにマッチした計画策定支援、設計・施工段階におけるプロジェクトマネジメントの実行支援及び施設運営状況のモニタリング・改善支援（個別不動産及び街区） ・街づくり：複数のアセットをネットワーキングした、広域による有効活用施策の検討支援、広域アセットマネジメントにかかる実行支援、PPP/PFI・エリアマネジメントなど、地方自治体および地方創生支援 ◆不動産アドバイザリーの強み ≪不動産インダストリー各分野のエキスパートによるチームアップ≫ ⇒20名弱の不動産専任プロフェッショナルが在籍し、不動産開発・売買、設計・施工監理・建物評価・コンストラクションマネジメント、ホテルオペレーション、PPP・PFI、不動産ファイナンス等、各分野のエキスパートによるチームアップにより、多面的なアドバイザリーサービスを提供。 ≪幅広いプロフェッショナルサービス≫ ⇒グループのネットワークを活かし、不動産だけではなく、財務・会計・税務・事業戦略を含めた幅広いプロフェッショナルサービスの提供が可能。 （部門メンバーとしても、不動産以外の知見を深める機会が多数あるといえる）

◆経験 ・設計会社、ゼネコン、デベロッパー、建設コンサルタント会社等において、開発関連の経験があること ※設計会社・ゼネコン出身者の場合、コンペ部門やプロジェクト開発関連部門の経験があれば望ましい ※デベロッパー出身者の場合、複合開発に関し、企画から開発、運営まで一気通貫して実績があることが望ましい ◆望ましい人材像 ・学歴：建築系、都市計画関連の学位がベター（意匠系は特に歓迎）。都市社会学等、空間形成に素養を持つ文系人物も可 ・開発にかかる知見と柔軟な発想力があることを重視

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コーポレートストラテジー(プライベートエクイティ)は、グローバルPEファンドをメインクライアントとし、Pre phase(投資先企業の選定)からPost phase(投資先企業のValue-up)まで一気通貫にサービスを提供する専門チームです。 Pre/Post両方のphaseにおいて他社と異なる特長を有しています。 プライベートエクイティの投資先企業の企業価値を高め、リターンを創出するために、Pre/Post M&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を適時・適切に提供します。 ■ Pre phase (事業概要) - Business DD、Operational DD、Carve-out DDといった事業系DDをメイン領域とします - グローバルPEサービスにおいて20年超の実績を有しているリーダー陣の下、スタッフも含めたPE専属チームで対応します (差別化要因) - 財務DDを担当するM&Aトランザクション(プライベートエクイティ)のチームと混成し、Integrated DDを行います。案件によっては財務DDを経験することで、事業系DD/財務DD両方のコンピテンシーを有することができます - USにおいてPEビジネスを共創してきたチームのナレッジをフル活用するとともに、Asia-Pacific(AP)規模でのPEビジネスを展開、牽引することができます(日本、US、AP間にて、柔軟な人員の異動を行います) ■ Post phase (事業概要) - Cash Flowに直接影響を及ぼす、財務、事業/戦略、組織に関する100日プラン策定支援を中心に、DTFAの広範なサービスラインを駆使し、投資先企業の総合的なValue-upを支援します (差別化要因) - 事業系DDおよび財務DDを行うメンバーがシームレスにPost phaseに対応することで、投資先企業における財務、事業/戦略、組織上のイシューをDay1 以前から把握し、Value-upの方向性を検討することができます - 上記事業概要記載のサービスラインにおける豊富な知見をベースとし、DTFAの持つ様々なネットワーク、サービスラインをフル活用することで、複合的DX戦略、常駐人員/CxO派遣、PE投資/ロールアップ等の付加価値を追求します

■ 応募資格(スキル) ※いずれのクラスも英語力ある方優遇 上記業務内容の経験がある方 プライベートエクイティ（グローバルおよび国内大手）へのサービスに興味がある方 戦略コンサルティング、マネジメントコンサルティングファームでのDD業務経験者、戦略/オペレーション改善業務等のプロジェクト経験者 プライベートエクイティファンド投資先企業での価値向上支援の実務経験者 事業会社における事業管理・事業投資・経営企画部門、経理・会計財務部門での実務経験者 Tableau、 Alteryx、Power Pivotのデータ加工経験者または興味がある方 投資銀行等におけるリサーチアナリスト・財務分析業務の経験者 FAS系ファームにおけるFAS業務経験者（M&A・再編・バリュエーション業務系） 日系・外資系問わず金融機関でのM&A実務者や法人向けの審査部門の経験者 監査法人における監査実務経験者 ■ 応募資格(マインド) 本チームに参画することで、(1)強烈な成長の機会、(2)新規ビジネス組成の経験を積むことができると確信しています (強烈な成長の機会) - Integrated DDを通じ、財務DD/事業系DD両方の実績を積むことができる - DDだけではなく、Post PhaseのValue-upにも関与することで、財務、事業/戦略、組織といった切り口からシームレスに案件に対応することができる - 豊富な研修、Off-JTにより、新規参画者でも早期に専門コンピテンシーを獲得できる - 将来的には、PEファンドへのキャリアチェンジやプロ経営者として活躍し、日本経済の再活性化を担う人材となる (新規ビジネス組成) - USやAsia Pacific(AP)拠点への柔軟な人員派遣により、日本/US/APを強固につなぐビジネスを構築する - DTFAの有するネットワーク、サービスラインをフル活用した付加価値の提供を通じ、従前のビジネスモデルからの脱却、昇華を行うための再構築を行う 上記経験を積みながら、日本、US、APの3極においてグローバルPEに対し最高のサービスを提供するチームビルディングを一緒に取り組みたい方を歓迎します

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