【システム開発】

募集要項

• こだわり条件

  ベンチャー企業 管理職・マネージャー 育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

• 仕事内容

  【業務内容】
  ・ビジネスデジタルプラットフォームの企画、開発、運営（管理職・管理職候補）ビジネスの成長に合わせてデジタルプラットフォームの強化を図っていただきます。
  ・事業企画部門やデジタルマーケティング部門など事業部門と協調してIT企画、開発、運用を実施いただきます。
  ・またチームやベンダを率いて、システム全体の最適化やセキュリティを含めた品質の改善など、システム全般に対して裁量をもってマネージメントいただきます。
  
  【会社、仕事の魅力】
  ・自分で道を切り開き、次のステージを見つけていく、そのようなやり甲斐、達成感を味わうことができます。さらに、エコだけではなく、市場を作りだすパワーを体感することができます。
  ・将来的には社内の情報システム全体を俯瞰してリード、マネージメントする存在に成長することを期待します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 社内IT ＞ 情報システム企画・社内SE

• 業種分類

  電気・ガス・水道・エネルギー

• 年齢

  25歳～39歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【MUST】下記の経験が5年以上ある方。
  ・最終学歴：高校卒業以上
  ・システムの企画・開発・運用経験。
  ・事業とITの企画・調整をした経験。（社内企画・ベンダー　どちらでも）
  ・プロジェクトマネジメント経験。
  ・社内外の複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験。
  
  【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
  ・顧客管理、請求管理などのシステムの開発、運用経験。
  ・ビジネスIT、デジタルマーケティングなどのシステムの開発、運用経験。
  ・ベンダーマネジメントの経験。
  ・ピープルマネージメントの経験。
  
  【求める人物像】
  ・自身で計画を立案して実行できる方。
  ・人を巻き込んでプロジェクトを推進できる方。

• 年収

  750万円～1000万円
  ■月給：504,000円～　円(以下一律手当を含む)
  ・基本給：504,000円～
  ※管理職採用の場合、残業手当なし
  　プロ職で採用の場合：年俸制、月給には45時間相当のみなし残業手当込

• ポジション

  リーダー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都 / 大阪府
  ・東京本社：東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー15階・22階
  ・大阪支店：大阪市淀川区西宮原1丁目5番28号 新大阪テラサキ第3ビル
  

• 勤務時間

  ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
  ・時間外労働：あり（平均月30～40時間）

• 休日・休暇

  ・完全週休二日制（土、日、祝日)
  ・有給：11日～20日、夏期・年末年始・GW休暇
  ・慶弔・産前産後・育児・介護休暇　他
  ・年間休日日数：125日（2021年度）

• 福利厚生

  ・昇給：あり
  ・賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定）
  ・自社発電お日様賞与：年2回
  ・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
  ・通勤手当：実費清算（上限：50,000円/月）
  ・諸手当：残業手当、出張手当、資格手当、テレワーク手当等
  ▼勤務時間
  ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
  ・時間外労働：あり（平均月30～40時間）
  ▼福利厚生
  ・テレワーク制度あり
  ・従業員持株会
  ・育休、時短勤務（実績あり）
  ・社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会、　等
  ・部活動：フットサル部、バスケットボール部　等
  ・その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、食事補助（チケットレストラン）あり
  ■使用期間：有：3ヶ月（条件・待遇に変動なし）
  ▼研修制度
  〇研修制度
  ・基本的にはOJTにて成長していただきます。
  ・社員研修：自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会　等
  ・ビジネス研修
  〇自己啓発支援制度
  ・資格取得奨励制度　等
  〇その他
  慶應義塾大学大学院経営管理研究科（KBS）のExecutive MBAプログラムへの入学（年1名／これまでの実績４名）

• 選考

  ■書類選考→1次面接（事業部長または課長・対面もしくはオンライン）→2次面接（事業本部長・対面もしくはオンライン）→最終面接（社長または事業本部長・オンラインのみ）→内定
  ※応募書類：履歴書（写真付き）、業務経歴書
  ※筆記試験：なし
  ※面接回数が増減する場合があります（2～3回）

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