【人事】ビジネスグループパートナー

募集要項

• 仕事内容

  １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
  ● 担当部署の事業・組織理解（担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施）
  ● 必要な人材定義、アクションプランの策定
  ● 社員ならびに業務委託の募集活動（主に人材紹介会社・スカウト・リファラル）
  ● 最適な採用プロセスの提供
  ● 候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
  ● 人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
  ● 認知向上、ブランディング施策の実施
  ● よりよい採用活動のため、継続的なプロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索
  ● 採用人材のオン・ボーディング、　など
  
  ２．組織運営・人材リテンションマネジメント
  ● 担当部署の人的課題の把握
  ● 組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行
  ● 面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、　など
  
  ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
  ● 制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
  ● 業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
  ● 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援
  ● 伝達後のフォロー
  
  ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
  ● 社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握
  ● サーベイ結果や採用時データを用いた分析
  ● 社員のフェーズ（採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など）や特性を反映したペルソナ設定
  ● 上記に応じた課題の特定
  ● 課題解決するアクションプランの策定
  ● 施策実施～PDCA
  ● 施策運用の仕組み化
  ● 個別のリテンションマネジメント、　など
  
  ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  応募資格(必須)
  ・社会人経験3年以上
  
  かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方
  ・事業会社での中途採用の経験
  ・企業向けの人材紹介の営業経験
  ・経営層との折衝経験(企画提案、ソリューション営業)
  
  求める人物像
  ・指示待ちではなく、主体的に考え行動できる方
  ・自ら課題解決のためのPDCAを回すことができる方
  ・既存のやり方に拘らず、より良くするための方法を積極的に考えることができる方
  ・チームワークを大切にできる方

• 年収

  600万円～1000万円
  経験スキルにより考慮

• ポジション

  リーダー , メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  ＜標準的な労働時間＞
  9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
  休憩時間：60分（12:00～13:00）
  時間外労働有無：有
  ＜労働時間区分＞
  専門業務型裁量労働制
  みなし労

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