【第二新卒大歓迎】 介護×メディアのセールス

30以上の事業と海外展開で“攻めの経営”

求人会社名:株式会社ネオキャリア

メンバー
400万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 5期黒字 新規事業・新サービス 英語力不問 マネジメント業務無し 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 リモートワーク 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 離職率5%以下 転勤なし

  • 仕事内容

    【募集ポジション】
    お任せするのは、当社が運営する介護業界に特化した求サイト「介護求パーク」の営業。求広告を掲載する施設の、新規開拓から広告掲載までのフォローをお願いします


    【ポイント】
    ◆介護業界の不を解決

    ◆当社の営業のミッションは、介護福祉施設が抱える採課題を解決すること。施設の理念や介護針など、求職者とマッチングさせるべき「魅」を引き出すことが切です。材定着のための解決策を、施設と三脚で探っていきます。

    ◆圧倒的な成が経験できる

    ◆アポイントから課題のヒアリング、解決策の提案をないますが、施設の課題はそれぞれ。アイデアを活かし、課題を解決するからこそ、どの業界でも通するい営業スキルがにつきます。未経験のも、周りの先輩たちがいつでもあなたをフォローするので、安してください。

    ◆正当な評価制度

    ◆年次・経験に関係なく、6ヶに1回、昇給、昇格のチャンスがあります。成果がしっかり給与やポジションとして評価されるので、頑張り次第で早期のキャリアアップが可能。実際、多くのが社6ヶでリーダーになっています。

    当社が運営する介護特化求メディア「介護求パーク」は、急成中のサービスです。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 年齢

    24歳~32歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    営業経験1年以上
    学歴 大卒以上
    経験者数 3社まで

  • 年収

    400万円~900万円
    ※前職・能力を考慮し、決定します。

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 勤務時間

    9:00~18:00

  • 休日・休暇

    休日 : 土日祝休み

    年間休日 : 120 日

    休暇制度 : 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 有給休暇 介護休暇

    その他の休日休暇 : -生理休暇
    -看護休暇
    -産前産後休暇
    -成長見逃さないDay
    └中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで!という意味をこめております!!

  • 福利厚生

    社会保険完備 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度

    〈その他の福利厚生・諸手当 〉

    ◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
    ◆定例会
    ◆社員総会(年1回)
    ◆目標達成部署達成会
    ◆育児サポート手当(月上限5万円)
    └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています!

求人会社情報

  • 事業概要

    【事業概要】
    2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤(現・代表取締役)が社長に就任後、V字回復を達成。「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。
    強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。国内外に次々と拠点を立ち上げ、まもなくグループ全体で2,000名を突破します。尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。

    <人材サービス業から、新たなステージへの転換>
    現在、事業領域とするのが、人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外という成長マーケットです。その中で手掛ける事業のすべては、世の中の課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求しています。ここから私たちが目指すのは、人が集まる仕組みを創り、さまざまなプラットフォームを構築していくこと。人材サービス業からプラットフォームカンパニーへと進化を遂げ、さらなる社会的価値の向上を目指します。

    <世界を舞台とする未来構想>
    2020年までに国内50拠点、海外31拠点まで拡大し、2030年にはアジアNo.1のサービスカンパニーになることをビジョンに掲げています。これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。熱い志を持った仲間とともに、世界への挑戦を仕掛けます。

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