※業界未経験者向け/「agent bank」を人材紹介会社へ提案する、新規法人営業担当

新たに”求人データベース業界”を作ったパイオニア企業 シェアも1位に君臨。大手人材業界と業務提携を結んでいるため拡張の幅が激広い

求人会社名:株式会社ROXX

メンバー
400万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場準備中 ベンチャー企業 5期黒字 上場企業 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー 幹部候補 英語力不問 インセンティブ制度あり 退職金制度 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上

  • 仕事内容

    【事業概要】 『agent bank』(https://agent-bank.com)
     agent bankとは、求人掲載企業は約1,500社、人材紹介会社は200社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は4,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。
     人材紹介とは、”求人”と”転職者”のマッチングビジネスであり、大手人材紹介を中心に、自社社員数を増やし、相対的なマッチング量を増やす、労働集約型に加担する事業特性があります。agent bankでは、中小規模の人材紹介会社へ求人のデータベースを提供することで、採用企業への求人開拓営業のリソースを減らし、人材紹介会社が抱える無駄な営業コストを下げることで、目の前の転職者支援に注力することができます。

    【マーケットについて】
     現在、新しく人材紹介事業をはじめる会社は年間約1,500事業所を超え、毎月100社を超える新たな人材紹介会社が立ち上がっています。そういった立ち上げ当初の企業様へサービスを利用いただき、求職者へ向き合う人材紹介会社を1社でも多く生み出すことをミッションとしています。

     一般的な人材紹介は成功報酬型であり、年収の30~35%が紹介手数料として、採用企業から人材紹介会社へ支払われます。これまでの転職市場では、紹介手数料で原因となり、大手人材紹介会社からサポートを受けられない転職者が一定数存在していました。(※人材紹介会社が年収の高い転職者のサポートを注力するため)


    ◎ どうやって営業するのか?
     フィールドセールスチームの商談までには、インサイドセールスチームが事前に顧客に対してサービス説明とヒアリングを実施し、サービス関心度が高い状態で、商談へ繋ぐ体制を築いています。
     現状は、主にWebプロモーションやDM施策によるインバウンド顧客や、外部パートナー企業におよる架電でアポイントを設定しています。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    アウトソーシング

  • 年齢

    24歳~32歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    営業経験1年以上
    大卒以上

  • 年収

    400万円~900万円
    ※前職・能力を考慮し、決定します。

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    9:00~18:00

  • 休日・休暇

    ◆ 休日・休暇
    土曜日及び日曜日
    国民の祝日
    年末年始
    夏季休暇(7月から9月の間に5日間)
    その他会社が指定する日
    年次有給休暇(入社6ヶ月後、10日付与)

求人会社情報

  • 事業概要

    ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。

    ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
     書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施ができ、大手企業からスタートアップベンチャーまで、幅広い企業様にご利用いただくことができます。

    ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/ )
     サービス上に掲載されている1,500社以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大の人材紹介会社になることを目指します。

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