【医療系システム】PM・PL|正社員|年収500~800万円

会社名非公開

メンバー
500万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    治験、臨床、市販後調査に関わるシステム提案、開発、導入、保守における
    プロジェクトマネージャーもしくはリーダーをお任せ致します。

    【使用言語、システム】
    治験管理システム
    臨床データ管理システム
    市販後調査管理システム など

    【チーム人数】
    8人

    【チーム年齢幅】
    30歳から50歳

    【マネジメント】
    ・ベンダー管理

    【その他】
    ・英語
    ・顧客折衝

    【習得できるスキル・技術面】
    ・製薬における治験から開発領域の理解
    ・主要パッケージ製品の理解
    ・ベンダー(グローバル含む)のコントロールスキル

    【業務知識】
    ・製薬に携わる一連の流れの理解
    ・製薬業界の法規制・省令の理解
    ・製薬ユーザー側の各領域における業務内容理解
    ・ベンダー(グローバル含む)のコントロールスキル

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > 汎用系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(汎用系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    30歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【学歴】
    ・4年制大学卒業以上

    【求める条件】
    ■必須要件(MUST)
    ・治験、臨床、市販後調査に関わるシステム提案、開発、導入のマネーシ゛ャー経験
     (要件定義を含む上流工程の経験必須)
    ・10名程度のフ゜ロシ゛ェクトマネシ゛ャー経験
    ・システムハ゛リテ゛ーション(ハ゛リテ゛ーション計画策定、IQ/OQ/PQ支援)経験
    ・治験、臨床、市販後調査の主要ハ゜ッケーシ゛(RAVE、Post Ma Netなど)導入経験
     または導入の一部作業に関わった経験

    ■希望要件(WANT)
    ・規制対応に関するシステム構築経験がある方であれば尚可
    ・PMもしくはPL経験をお持ちの方(治験、臨床、市販後調査システム導入時、
     当該役割を担っていた方であれば、尚可)
    ・英語で記載された情報(メール、マニュアル、規制に関する情報など)を
     拒否感なく読むことができる。

  • 年収

    500万円~800万円
    年収 500 - 800万円
    ※経験・スキルに応じる

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都中央区

  • 勤務時間

    8:50~17:30 (所定労働時間:7時間40分)
    休憩時間:60分(12:00~13:00)
    時間外労働有無:有

  • 休日・休暇

    ※年間休日124日
    ■完全週休2日制(土・日)、祝祭日
    ■夏季休暇(2日間)
    ■年末年始(12月29日~1月4日)
    ■有給休暇
    ■慶弔休暇
    ■産前産後・育児休業
    ■介護休業

  • 福利厚生

    ■昇給年1回(4月)
    ■賞与年2回(6月・12月)
    ■交通費全額支給
    ■各種社会保険
    ■退職金制度
    ■財形貯蓄
    ■持株会
    ■慶弔見舞金
    ■保養所
    ■No残業Day(毎週水曜日)
    ■ビジネスカジュアル(通年)
    ■サークル活動
    ■定期健康診断
    ■団体生命保険
    ■資格取得奨励金制度 他

  • 選考について

    1:WEBエントリー
    2:書類選考
    3:面接(2回)、WEB検査
    4:内定・入社

求人会社情報

  • 事業概要

    ■システム構築サービス
    ■システム運用管理サービス
    ■BPOサービス

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人材紹介会社情報

株式会社TMパートナーズ
株式会社TMパートナーズ
  • 設立

    平成10年5月13日

金融
コンサルティング
経営企画・事業企画

企業は人なり!「人」ひとりのプレースメントで職場の雰囲気が変わり、職場の変化が社風を変え、会社全体が変わっていきます。そして、転職によって会社を変えた人材は、更にハツラツとした活躍を見せ成長していく。

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