【福岡本社】営業マネージャー　※転勤なし

募集要項

• こだわり条件

  育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

• 仕事内容

  製造業・流通業・物流業の企業様に対し、顧客の業務分析やヒアリングを通して得た課題に対してITによる解決策を提案します。
  
  【募集背景】
  地場福岡にて、特に物流業、通販会社、食肉卸売業への自社開発アプリケーションシステム導入実績がございます。その信用をベースに新規開発案件も増加、業務の拡張を図るべく営業強化の為の増員募集となります。
  
  【ミッション】
  お任せしたいのは、新規顧客開拓もそうですが、営業企画などどういう戦略で営業拡大すべきか、などを主体的に考えて頂きたいです。近い将来マネジメントとして活躍いただけることを期待しています。
  
  ■ソリューション：
  物流倉庫システム/運輸システム/食肉製造・卸システム/学校システム/エアライン予約システム/奉行シリーズ/他
  
  【組織体制】
  エンジニア含め約100名の組織です。営業は5名（30代女性3名／40代男性）在籍しています。社長自ら営業に同行するなど営業だけでなく、社内のエンジニアも一緒にお客様の課題解決に向けた連携が出来ています。
  
  【充実した研修体制】
  テクニカル研修や管理職研修なども活発ですが、独自の面白い研修を取り入れています。センスUP研修、はったり力UP研修、自立研修や来期の業務計画プロジェクトなどを通してヒューマンスキルとコンセプチュアルスキルをアップする教育にも力を入れています。40代、50代になっても活躍し続ける人材を育成することに注力しています。
  
  【社風】
  「自由と自己責任」がキーワードです。就業時間もチーム毎に責任を持って管理しているので会社から「ああしろ」「こうしろ」という事はあまり言われません。
  組織がフラットなので、実績さえあげれば昇格は勿論、ご自身のやりたいことを手を上げてアウトプットする事が出来ます。年収に関しても、スキルに応じてきっちり評価して頂けます。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ■IT提案（ソリューション）営業の経験者
  ■営業マネジメント経験あり
  
  ■強み：
  大手に負けないコストパフォーマンス。そして中小企業に負けない「経営母体（創業56年の歴史。無借金経営）」があります。クライアントからは「低価格高品質サービス」「健全な財務体質」「専門性」を支持され、競合がひしめく中、コンペでは圧倒的な強さを誇っています。

• 年収

  450万円～700万円
  450万円～700万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  福岡県

• 勤務地（市区町村）

  福岡市中央区

• 勤務地（詳細）

  福岡市中央区那の津

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日　／　有給休暇10日-20日
  夏期休暇（3日）　／　年末年始（6日）　／　慶弔休暇
  ※年間休日日数はカレンダーにより多少の変動があります。
  ★産休・育休制度：年に2-3名程度が実際に取得し復帰されております。
  ★有給休暇をフルに取得されている方もおります。

• 福利厚生

  ■通勤手当：3万円／月■退職金制度（定年：60歳）
  ■資格取得支援（情報系資格・簿記・社労士などの業務に関連する資格に合格した場合、受検費を負担。）
  ■セミナー参加補助（平日でもセミナー参加を推奨。費用負担もあり。）
  ■社員育成PJT

• 企業PR

  ■小売POSシステム、物流システム、運輸システム、食肉製造・卸システム、学校システム、健康保険システムでのソリューションを幅広く提供。
  ■自社製品として「健康管理パッケージシステム」「食肉卸行向けパッケージシステム」を展開し、業務拡大の為、2001年に東京支店を設立。
  
  ～数字で見る同社の特徴～
  【2.3％】企業信用評価全国上位
  昭和31年設立の老舗運送会社を親会社に持つシステムライフ。グループ経営による盤石な資金力で無借金経営を続けており、企業調査では高い信用評価を獲得しています。※全国150万社調査（2020年度調査）
  【117％】安定的な売上成長
  積極的な人材採用とビジネス拡大で自己成長したあとは、きちんと振り返る。システムライフは果敢なる挑戦と事業整理を繰り返すことで、安定的な売上成長を成し遂げています。※2020年度決算実績（対前年比）
  【18-19時】平均退社時間
  社員は遅くとも20時までに退社することを原則としています。限られた時間でどうやって目指すゴールにたどり着くか。毎日の体調管理だけでなく、社員一人ひとりの計画性や創造性を養います。

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