株式会社アイ・ヒューマンサーチ

愛知県

空室の長期化、建物の老朽化、賃料の下落、管理の煩わしさ等、アパート・マンション経営に悩む大家さんに対して、問題解決に向けたコンサルティングを行う。 具体的には： ■賃貸経営無料健康診断　 ■空室に対するコンサルティング　 ■専門家の紹介サービス　 ■相続相談サービス　 ■売却相談　　　　　　　 ■代替資産のご提供　　　 ■賃貸管理相談　　　　　 ■不動産特定共同事業のご紹介、販売　　　 ■売買仲介業務　　　　 ■購入相談

・不動産業界での提案営業・コンサルティング営業の経験 ・普通自動車運転免許 ＜歓迎条件＞ 　・修理・建物管理に関する提案経験 　・賃貸不動産コンサルティング業務経験 　・リーシング業務経験 　・リノベーションの運営、企画経験 　・不動産管理業務経験 　・売買仲介で活躍されている方 　・マネジメント経験 　・一級建築士（管理者候補は必須に近い）

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東京都

【部署概要】 ・次世代店舗モデル：Next Generation Store Model構築 ・店舗向けハードウェアに関する新規スタンダード構築サポート ・店舗機器導入プランニング・サポート ・店舗オペレーション改善：オペレーション負荷軽減・作業効率化、働きやすい環境構築 【職務概要・ミッション】 ・次世代店舗モデル構築：既存店舗の延長線ではなく未来を創造した店舗作りを提案し実行フェイズまで実施する。 ・店舗ハードウェア全般に関し現状の問題分析と課題抽出を行い解決策を策定する。 【職務内容】 ・次世代店舗モデル構築において新たなテクノロジー、新レイアウトなど立案、また関連部署（デジタル戦略本部、IT本部） からの提案内容を取り纏めオペレーションを構築する。 ・店舗開発部門が策定する店舗向けハードウェアに関する新規スタンダードおよびアップデートの案に対してオペレーション観点からのアドバイス・フィードバックの提供を行う。 ・既存スタンダードの見直しの提案を行う。また、現状分析から課題を特定し、解決策を策定する。 ・店舗向けの新規・アップデートスタンダードの導入に際し主幹部署(主に店舗開発本部)と協業して店舗導入をサポートし、実行力強化の支援を実施する。 ・新店や既存店改修時のプロセスにおいて、店舗営業部門と店舗開発部門に対してのスタンダードに基づいたオペレーション観点でのフィードバックを必要に応じて提供する。 【将来的なキャリアプラン】 短期：SSPC(管理職レベル）としてご自身で課題抽出/解決策を提示して関連部門と営業部門と連携を行い成果を出す。 中期：マネージャーとしてオペレーション開発領域の専門チームを担当。 長期：オペレーション企画/開発領域の幅を多方面に広げ複数のチームを率いて成果を出せる組織をリード。

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・業界を問わず業務の標準化・効率化をリードした経験。 ・一定規模の組織の中で組織横断的な課題解決を推し進めて結果を得るに繋げた経験。 ・エンジニアリング視点で業務改善案を提案しより働きやすい職場の実現と顧客満足度向上を達成した経験。 ・プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト管理の経験。 ＜知識・スキル＞ ・推進力とパッションをもって部門の枠を超え、組織すべてのレベルに渡ってコミュニケ―ションを取り、協業する能力をお持ちの方。 ・優れた分析力と問題解決能力をもって問題を整理し、解決方法のプランニングから実行まで携わり、結果に繋げられたご経験をお持ちの方。 ・コンセプチャルスキルの高い方。 ・変化に対する高い順応力・対応力をお持ちの方。 ・学士号以上 ・TOEIC700以上（ビジネスでの使用経験必須） 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・ITプロジェクトをマネジメントした経験、テクノロジー視点からプロジェクトをレビュー出来る方。 ・製造業務における工程管理マネジメント業務。 ・大手外食企業、小売業界においての機器・ハードウエア導入を通し、オペレーションの標準化や単純化をリードした経験。 ＜知識・スキル＞ ・エンジニアリングまたは情報管理・統計・データ分析技術に関する知識を有している。

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都

【部署概要】 人事サービスのチームマネージャーは、多様化するビジネスニーズ、ビジネスの成長に伴う社員数の増加、雇用形態の多様化に対応するために、のプロセスを最適化することで、エンプロイーエクエスペリエンスの向上、人事本部の組織効率性の向上に貢献します。 【職務概要・ミッション】 人事サービスチームのPayroll Process Control Specialist は、約50000人の社員に対して正しい給与を支給するために、人事サービスチームが行う給与計算データ作成業務のプロセス管理およびプロセス安定化のためのプロセス／システム改善をリードします。 【職務内容】 ・給与連携エラー検知、検証 ・給与プロセス管理プログラムの構築および給与プロセス管理 ・Pay Defect Metrics 管理、分析、改善策立案 ・給与に関する内部/外部監査対応 ・給与関係Project管理 ・給与計算ベンダー管理 【将来的なキャリアパス】 短期（～３年）人事オペレーショングループ 人事サービス内の他業務（例；福利厚生、社会保険、勤怠、エンプロイーライフサイクル）のシニアスペシャリスト 中期（3～５年）人事オペレーショングループ 内の他のチーム（人事システムチーム、社員問い合わせセンター）のシニアスペシャリスト 長期（５年以上）人事オペレーショングループ　人事サービスチーム　チームマネジャー

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・業務プロセス設計や改善の経験 ・事業会社での給与計算業務の経験 ・HR/Payroll インターフェースの理解 ・1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 ＜知識・スキル＞ ・給与、勤怠、社会保険、福利厚生などの業務に関する一般的な知識 ・書面および口頭での優れたコミュニケーションスキル ・基本的なプロジェクトマネジメントスキル 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・3000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 ・SAP Success Factor, PeopleSoft, Workday,　またはその他の人事管理システムと給与システムの経験 ・監査、コンプラインス業務の経験 ・データ分析ツール (Tableau, Accessなど）の経験 ＜知識・スキル＞ ・リーン、シックスシグマの知識 ＜資格＞ 社会保険労務士

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東京都

職務内容 請求書発行 契約書確認 単価確認 売上管理 売掛金管理 売上関連各種数値の集計 数値の照合、データ処理 社内他部署との連絡、取引先との電話、メール対応 中国本社と密な業務連絡 資料作成 業務に日本語、中国語を活かしていただけます

簿記3級 経理ご経験3年以上の方 中国語（ビジネスレベル）、英語（簡単なメールのやりとりができる程度） PCスキル（Word, Excel, PowerPoint,）必須 Excel中級程度が望まし 求める人物像 中国本社と業務連絡等のコミュニケーションをとっていただきます。 課題を発見し積極的に取り組む姿勢をお持ちの方 自分の担当する業務は、責任を持って取り組み、主体的自立的に課題を解決する方が望ましいです。 最終学歴　専門学校卒 現在のビザ　日本での就労許可が必要です 業務の状況に応じ、リモートワーク(在宅勤務)も取り入れています。 残業代は全額支給されます(上級職を除く)

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東京都

【部署概要】 新規出店、既存店舗改装の設計業務を行う。それらの店舗デザインを支えるためのインフラの構築・整備、ブランドを維持向上のための店舗デザインのアップデート（家具・マテリアル・建材など）とガイドライン作り、新規事業の店舗デザイン構築。 【職務概要・ミッション】 ・店舗のデザイン/設計業務及び図面や資料の作成を社内関係部署・社外協力会社と連携し遂行する。 ・当社のブランドデザインを各店舗で実現し、年間100店舗以上の出店戦略に貢献する。 ・当社の伝統や将来のビジョン、地域のマーケットの文化やビジネスニーズからインスピレーションを得、当社のブランドのレンズを通して店舗のデザイン表現へ反映する。 ・スピード感のあるビジネス環境の中で、情熱を持ち、魅力的でクリエイティブなデザインソリューションを提供する。 【職務内容】 ＜新店　主にドライブスルー,フリースタンディング店舗の建築デザイン・設計業務のリード及びディレクション業務＞ プロジェクト（新店の建築計画、内装計画）のデザインについて、ブランドビジョン、デザイン戦略を反映し、各店舗で安全、機能、デザイン、コストに対し最善の提案を実現させる。 ・会社の方針に基づいたデザイン戦略の策定 ・設計部の目標とデザイン戦略を部内外へコミュニケーションし実行する ・部のデザインをリードし実現させる。全ての店舗のデザインについて責任と権限を持つ ・各店舗のデザインのディレクションを行い承認する ・各チームのデザインマネージャーと連携しデザインのクオリティの向上に努める。例えば定期的な1on1の実施（デザインマネージャー＝チームのデザインの責任者） ・プロジェクトの担当デザイナーのデザインのパフォーマンンスについて意見を共有する ・コンセプトデザイングループと連携し新たなコンセプト、アイテムなどの情報共有を行い、店舗で実現させる ＜特別なプロジェクトのデザイン・設計業務＞ デザイン戦略上重要なプロジェクトのデザインをリードし、デザインのイノベーションとブランドの進化に貢献する。 ・特別なプロジェクトのデザインコンセプト立案し、担当デザイナーへディレクションを行いデザインを実現させる ・特別なプロジェクトのデザインと成果物に責任を持つ 【将来的なキャリアパス】 短期（～半年）：リージョンデザイングループの一員として当社の店舗デザインを学び、案件のデザインを行う 中期（半年～3年）：シニアデザイナーとして、グループのデザインをリードし他のシニアデザイナーと連携し実現させる 長期（3年以上）：部全体のデザインをリードし適切なディレクションを行い実現させる

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・建築設計会社、もしくは建築設計事務所での建築意匠設計経験　10年以上 ・コンペ等でのコンセプト立案からデザイン提案の経験 ＜知識・スキル＞ ・コンセプト立案/デザイン提案スキル ・店舗設計に必要な法規の知識、建築構造や建築施工に関する知識 ・設備計画に必要な基礎的な知識 ・CADを活用しての図面作成スキル（3DCADの経験があれば尚可） ・Microsoft Officeの基本操作スキル ・コミュニケーション及びプレゼンテーションスキル ・上記を理解した上で、一つ一つの店舗に合わせたデザイン・設計業務を行える方 ＜資格＞一級建築士資格 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・グローバルブランドでのデザイン経験　10 ～ 15年程度 ・小売、飲食業及びサービス業の店舗環境のデザインにおいて　10 ～ 15年程度の設計経験 ・全社の目標と合致し、それを助けるような効果的なデザイン戦略を策定した経験 ・社外の設計事務所やデザインコンサルタントと連携し取りまとめた経験 ＜知識・スキル＞ ・REVIT,AUTOCAD,SKETCH UPでのモデリング及び図面作成スキル ・Photoshop,Ilustratorの基本操作スキル

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東京都

・物件の工事全体（工程・品質・原価・安全）を管理、現場確認等の施工管理業務全般 ※不動産事業を行っているグループ会社（100%子会社）に出向 ※詳細は面接時に説明あり

・施工管理業務経験 ・建築施工管理技士資格

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東京都

・IFRSによる決算取りまとめ業務（財務数値の妥当性・整合性検証、関係各部署への適時連絡等） ・IFRSによる財務書類（有価証券報告書、決算短信等）の作成・提出 ・その他開示書類（適時開示・臨時報告書等）の作成・提出 ・月次予算実績差異分析及び業績報告業務 ・監査法人との折衝　など

・開示業務（決算短信、有価証券報告書、連結決算書類等）の実務経験 ・上場企業での連結決算の経験 歓迎条件： 　・海外の会社を含む連結決算の経験 　・金融機関、監査法人での就業経験 　・英語（ビジネスレベル） 　・インドネシア語、韓国語

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東京都

【部署概要】 当社において、コーポレートPLのプランニング、予実管理等のファイナンスコントロール（FP&A）を通して、事業の成長へ貢献する 【職務概要・ミッション】 当社のカフェビジネスにおいて、ファイナンスコントロールの観点から事業部門のプランニングや分析、サポートを 通じて効果的な事業運営に貢献いただきます。 主にサプライチェーン部門、及び日本やUS本社のパートナーと連携し、売上原価・物流費のプランニングや予実差異分析、 またサポートを通じたファイナンスビジネスパートナー業務に従事していただきます。 【職務内容】 ・売上原価、物流費（店舗配送及び倉庫費用）の年度予算・四半期フォアキャストの作成、及び月次での予実分析 ・サプライチェーン、経理部門と連携し、原材料調達コストの分析、及び見通しの作成 ・各種KPIの設計・分析、レポーティング ・サプライチェーン領域の新規投資予実差異分析、費用対効果分析 ・事業部門への予算作成や分析などを通じた業務サポート、ファイナンスビジネスパートナー業務 ・事業部門、経営陣やUS本社へのレポーティング 【将来的なキャリアパス】 短期（～3年）：担当する業務において、計画立案→実行→効果検証→改善のプロセスを自立して実行できる 中期（3～5年）：リーダーシップを発揮し、業務をリードする役割を担う（業務の進捗管理・改善、サポート、後輩パートナーの育成） 長期（5年以上）：チームマネージャーもしくは業務エキスパートを目指し、ファイナンス組織内の他部門での活躍

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・事業会社でのファイナンス（FP&A）、経営領域での管理会計の実務経験3年以上 　または ・サプライチェーンファイナンスの実務経験2年以上 　または ・原価計算、売上原価予実管理の実務経験3年以上 ＜知識・スキル＞ ・基本的なファイナンス・会計知識。特に原価計算についての理解（売上原価管理業務へ従事して頂く為） ・サプライチェーンに関する一般的な知識 ・数字への強さ、データ分析スキル ・英語使用に抵抗の無い方（メール、テレカン、プレゼンでの使用）；TOEIC800以上 ・部内外のパートナーと協調して業務を推進できる（クロスファンクショナルスキル） 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・US GAAPへの理解 ・外資系企業、小売業界の経験 ・新規投資予実差異分析、費用対効果分析の経験 ＜知識・スキル＞ ・US本社のパートナーとインタラクティブなコミュニケーションが取れる英語力（メール、テレカン、プレゼンでの使用） ・Hyperion等のERPシステムの使用経験 （現在の使用は予実に留まるが、今後システムを中心とした業務への移行を計画する為）

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都

【クライアント・案件例】 ・百貨店をやアパレルなど、数百億から1兆円ほどの売上規模の企業が中心 【仕事内容（想定）】 ・自社プロダクトを用いたシステム開発のデリバリー ・上流工程では、クライアントの業務と要望を分析したうえでの業務設計 ・開発工程では、開発パートナーとのコミュニケーション、納期や品質のコントロール ※コスト管理は原則不要となります ※組織マネジメントも必須ではありません 【当社でデリバリーを極めていくやりがい】 ・多様なスキルを持ったスペシャリスト（営業、製品開発、QA、システムサポート等）と協力しながら、 プロジェクトデリバリーに専念できる点 （QCDのうちQとDの担保に集中できる） ・予算規模1億円レベルの大規模システム開発を約1年でリリースするスピード感のため、デリバリーの品質を 常に担保しながらリリースまで 走り切るタフさが身に付く ・顧客向けシステム開発で得られた知見をプロダクトの改善にも還元することができる 【開発環境】 ・OS：Linux、Windows、Mac OS X ・言語：PHP（Laravel）、TypeScript（Node.js）、SQL ・DB：MySQL ・Webサーバー：Apache、Nginx ・ソース管理 : Git ・チケットシステム : JIRA、Backlog ・サービス利用クラウド：AWS、NIFCLOUD、Microsoft Azure

■必須 ・Webシステムのプロジェクトデリバリー経験（上流からリリースまでの一気通貫した経験） ・開発パートナーの利用経験 ・品質（Ｑ）とデリバリー（Ｄ）にこだわってプロジェクトをやりきる責任感 ■歓迎 ・EC、POS、流通などのシステム開発経験 ・PHPを使用した設計、開発業務の経験

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東京都

■システム監査 ・会計監査の一部として行うシステム監査、コンピュータ利用監査技法を用いた監査 ・保証業務実務指針3402、SSAE18に基づく検証業務 ・システムリスク管理態勢の評価 ■システムリスクコンサルティング ・システム管理体制のコンサルティング ・情報セキュリティ、個人情報管理体制の調査 ・システム内部監査のアウトソーシング ・顧客データ統合等、データマネジメント、データガバナンスに関するアドバイザリー ・株式上場支援の一環で行うIT統制等の構築支援

・事業会社や金融機関のIT部門もしくはSIerで下記の経験のいずれかを有する方（２年以上） －システム企画・開発（特に金融もしくは事業会社の基幹業務システムの要件定義経験） －セキュリティ管理・内部統制関連業務 －大規模かつミッションクリティカルなシステムのシステムインフラの設計 －大規模なシステム開発プロジェクトのPMO ・大手ITコンサルティング会社や監査法人でITに関連するコンサルティングもしくはシステム監査の経験を2年以上有している方。 ■英語力 できれば尚可。 ■資格 下記資格があれば尚可 ・システム監査技術者 ・公認情報システム監査人（CISA） ・PMP（Project Management Professional）　等 ※専門業務型裁量労働制・固定時間外手当の適用あり（職種・職位による）

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東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

【具体的には】 ・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業 ・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割 ・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。 ・入社後1～2年は、先輩社員と行動し、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。

【MUST】 ・即戦力の方は、建築業界での提案、入札型営業経験をお持ちの方 ・若手の方は、営業経験者（業界を問わない、建設業に限定しない） 【ＷＡＮＴ】 ・電気・空調等設備工事や建築工事などの営業経験者 ・ゼネコン・官公庁向けの営業経験をお持ちの方 ・エネルギー分野の知識等の専門性をお持ちの方 【求める人材像】 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・目的意識・実行力のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 　お客様対応、人脈づくり、傾聴（ヒアリング）、情報伝達（社内・外）のスキル 【学歴】・高校卒以上

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東京都

当社情報システム部門にて、経理関係のシステム構築・管理・改修をご担当いただきます。 また、関電工グループ各社のガバナンス統制として、経理系システムを中心としたシステム導入を進めているため、導入に関する業務にも携わっていただきます

【MUST】 ・システム構築・改修等に携わったご経験 【WANT】 ・経理関係の製品開発に携わったご経験 ・経理関係業務に携わったご経験 ・関連資格所持者歓迎 【学歴】・高校卒以上

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東京都

企業の内部監査及び内部統制を担う部署にて、以下の業務を担当する。 ・システム監査 ： グループ内のシステム会社のシステム監査 ・システム開発管理 ： 進行中のプロジェクト管理、工程管理のチェック、監督等 ・IT監査 ： 国内外グループ会社の内部統制（J-SOX）におけるIT監査

・システム開発、プロジェクト管理の業務経験 　歓迎条件： 　・監査関連国際資格（CIA, CISA等） 　・金融機関、監査法人での就業経験 　・基本的な会計知識や会社法などの法務・労務知識 　・社内規程の作成および整備経験 　・英語ビジネスレベル以上 　

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東京都

【部署概要】 当社のMission & Valuesのもと、当社が大切にする「People（人・社会）」「Planet（地球環境）」「Community」において、パートナー（従業員）そしてお客様とともに、より広く社会に対してポジティブなインパクトを生み出すためのSocial Impact活動をリードするチーム。 【職務概要・ミッション】 従来のCSR活動とは異なり社会にポジティブなインパクトをもたらすことを追求し、強い責任感とリーダーシップを持って取り組みを推進することをミッションとしています。特にPeople領域において、様々な外部のステークホルダーとのパートナーシップを構築し企画・実行するプログラムや、関係部署がすすめる社内施策のとりまとめ。 さらに社内外のコミュニケーションやブランディングを通じて、当社が目指す社会の実現に向けた想いや活動に対する仲間を増やし、インパクトを最大化する役割を担います。 【職務内容】 ＜戦略策定、評価業務＞ ・Social impactを実現するための、People領域における中期的な戦略・コミュニケーションの計画・実施 ・活動のインパクト評価・分析等 ＜プログラム推進業務＞ ・People領域の活動企画・実行 ・社内のインクルージョン＆ダイバーシティ施策への参画、サポート ・ソーシャルセクターをはじめとするステークホルダーとのパートナーシップ構築 ・外部ステークホルダーとの連携プロジェクトの企画・推進 ・店舗で実施されるコミュニティ活動の支援・サポート ＜社内外への広報・啓発活動＞ ・中長期のコミュニケーション戦略策定および実行 ・社内浸透、従業員のエンゲージメント向上のための施策立案と実行 ・オウンドメディアを通じた情報発信（記事の制作進行、執筆） ・Earned mediaでの露出獲得に向けたPR活動 ＜その他＞ ・Global Team/当社Foundationとの情報共有や協業 ・災害等の緊急支援に関わる業務 【将来的なキャリアパス】 短期：　People領域の担当としてSocial Impactチームに貢献する 中期：　管理職としてSocial Impactチーム並びに社内関係部署の活動に寄与する 長期：　マネージャーとしてチームを率い、当社が実行するSocial Impact最大化に寄与する

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・事業会社、もしくはソーシャルセクターでの広報経験（目安:５年以上） ・SDGs/CSR/ESG、社会貢献、地域創生に関する十分な知識をもって関連するプログラムの企画・プランニング から実行まで携わったご経験（目安：３年以上） ＜知識・スキル＞ ・ブランド・経営視点を以った企画立案スキル ・ブランドコミュニケーションの経験、または強い意欲がある ・プログラムの費用対効果を鑑みて、プログラム予算の管理と効果的な目標達成するためのコスト管理スキル ・活動をメディアに向けて発信するための考え方とコミュニケーションメッセージづくりのスキル ・英語でのメール読み書きや、基本的なコミュニケーションに抵抗がなく、今後さらに高めていく意欲のある方 ・TOEIC700以上 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・事業会社にてCSR業務経験、企業広報経験 ・ソーシャルセクターにおける企業連携、ファンドレイジング、政策提言の経験 ・社会的インパクト評価の業務経験 ・NPO、自治体、省庁など企業以外での経験 ・グローバル環境での業務経験 ＜知識・スキル＞ ・プロジェクトリードやチームのマネジメント経験がある方 ・プレスリリースやメディア向け資料作成 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（Global teamとのテレカンなど）

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東京都

【部署概要】 ・コールセンターの企画・管理運営 ・コンタクトセンターシステムの運用、新規ソリューションの計画・導入を含む開発 ・お客様の声の分析、課題抽出、レポート、改善提案 ・よくあるご質問（FAQ)管理 ・お客様とのトラブル対応サポート 【職務概要・ミッション】 当社のビジョンと事業戦略に沿ったコンタクトセンターの企画・開発・運営を通じて、多様化するお客様のニーズにこたえ、お客様の体験価値向上に貢献する。 【職務内容】 ・お客様相談室、当社カードサポートデスク、代表電話（いずれも外部委託）の企画、管理運営 ・コンタクトセンターシステム（ソフトフォン, 案件エスカレーション・管理システム、有人チャット、チャットbot、カスタマーコメントフォーム、等) の企画、開発・導入・運用 ・コンタクトセンターの新規ソリューションの計画・導入 ・新規サービスリリース時等のコンタクトセンター体制準備やフロー構築 ・お客様の声の分析、課題抽出、レポート、改善提案 ・よくあるご質問（FAQ)管理 ・上記各業務における、外部委託先、システムベンダー、社内システム部門、サービス企画部門を中心とした幅広いステークホルダーとの協働、連携、課題解決 【将来的なキャリアパス】 ご本人の適性と希望に応じて、本部内外の他部門へのローテーション

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・コールセンターの企画、管理運営に携わった経験 ・部門横断的なプロジェクト等における戦略策定、企画実行の経験 ・ユーザー部門としてベンダーや複数部署と協働しながら、システム開発・導入をリードした経験 ・自らが起点となって課題提起し、周囲を巻き込み問題解決した経験 ・自身の業務範囲の枠にこだわらず、周囲と協働してゴールを達成した経験 ＜知識・スキル＞ ・コールセンターの仕組み、技術に関する全般的知識 ・ユーザー部門として、要件定義からリリースまでのシステム開発・導入をリードする能力 ・部署横断的なプロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC700以上 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・コールセンターのマネジメント経験 ・小売・外食業界の企業での就業経験 ＜知識・スキル＞ ・コンタクトセンターソリューションに関する全般的知見 ・コンタクトセンター（VOC)のデータ分析、活用スキル

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具体的な業務としては、アズビル単体及びグループ会社全体の ・単体並びに連結の会計業務 ・単体並びに連結決算開示業務 ・国際会計基準適用に向けたタスクフォース推進 ＜将来的に担って頂きたい業務内容＞ 制度決算を経験後、予算策定等の管理会計、CSR、国内外のマネジメントと幅広い活躍を期待

以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・上場、非上場問わず単体決算、連結決算・開示、税務申告のいずれかの業務経験(業種に制限はないが、製造業であればなお良い) ・海外企業との応対経験(特にTOEIC等の点数は求めませんが、英文メール、スピーキングに抵抗のない事) ・会計知識・経験に加え、国際会計基準適用等の新たな試みや部内DX推進による業務改革等、チャレンジ精神及び行動力のある方

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東京都

当社は、創業から117年目を迎え、現在多くの大型船舶や発電機エンジン等の すべり軸受(ベアリング)を製造・販売しております。 仕事内容は、営業職のイメージにありがちな飛び込み型営業というスタイルではなく、 受注生産を基にした営業対応(取引先は大手顧客が中心)がメインですが、 待ちの営業スタイルではなく、顧客の要求事項を理解した上で提案型の営業も行います。 また、見積・受注・納期の進捗状況は生産管理システムにて一括管理している為、 PCを使用した顧客管理や納期管理、その他資料作成も行っていただきます。 お客様からのお問い合わせに対して、他部門と連携して顧客のアフターフォローも行います。 お仕事に慣れてきたら、将来的に新規開拓もお願い致します

・これまでに何らかの営業職経験のある方(業界は問いません) ・パソコンの基本的な操作ができること(PCの使用頻度は多いです) 　※メール、Office系ソフト、生産管理システム等 ・セキュリティ及びコンプライアンスを遵守できること

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【職務内容】 〇内部監査業務、社内プロセスの改善 被監査組織・部門（子会社を含む）の財務プロセスの問題点の指摘や改善のみならず、経営課題の解決に資する フィードバックを提供することを期待しています。 〇内部監査プロジェクトの遂行 個別監査計画の策定、実行、報告。そのプロセスに於ける被監査子会社との円滑な折衝。発見課題の根本原因の特定と、是正策のフォローアップによりプロセス改善につなげて頂くことをきたいしいます。 〇経営陣への監査指導事項等の報告会準備等 組織能力の向上、人材育成、内部監査項目の変革やテクノロジーを活用した内部監査等にも貢献いただきます。 【募集背景】 ＊事業拡大・新規事業好調のための増員 当社はオフィス・商業・レジデンス・ホテル等様々な不動産アセットの取得・期中運営・売却を一気通貫で担う事業を中心に展開して参りました。昨今の市況変化を捉え、不動産投資事業中心に培ってきた実績やノウハウを活かしつつ、新たなビジネスモデルによる成長拡大を図っています。特に、M＆A戦略や新規事業開発を加速度的に展開しております。こうした取り組みの成功のカギを握る重要なポジションです。本ポジションは、新たにグループに参入する子会社を含むグループ全体の内部監査部門の中核となっていただくことを期待しています。 ＊入社時点では子会社への出向、転勤は想定しておりませんが、将来的にアサインされるプロジェクト等により、適宜グループ会社へ出向（兼務）あり

【応募資格】 ＜必須要件＞ ・事業会社または監査法人における豊富な監査実務経験 ・監査業務のプロフェッショナルに資する人格をお持ちの方 （守秘義務を徹底している方、社内外から信頼と人望を集める方、几帳面な方） ・大学卒業以上 ＜歓迎要件・優遇要件＞ ・公認会計士、米国公認会計士、公認内部監査人、公認不正検査士等の資格者 ・投資事業、M＆A、不動産投資運用事業、ホテル事業の経営に関する知見

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主に次の業務及びマネジメント業務を担当していただきます。 ・月次、年次決算 ・各種経営資料作成 ・見込損益表・予算表作成 ・日常経理 ・決算業務（連結決算含む） ・財務（資金活用、利益管理） ・税務申告・税務対応ならびに会計監査対応 ・資金計画 ・顧問税理士、公認会計士との折衝 ・管理会計

【MUST】 ・経理職にてマネジメント経験のある方 【求める人物像】　 ・成長企業で働きたい方。 ・自分の経験やスキルを活かして働きたい方。　 ・腰を据えて長期的に働きたい⽅。 ・食品や商社に興味がある方。 ・変⾰に挑戦する組織で体制づくりにも関わりたい⽅。

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【職務概要・ミッション】 購買業務を通じて当社のビジネスに貢献する。 【職務内容】 ・商品戦略（品揃え＆供給）に沿ったサプライヤー選定、価格、取引条件の交渉 ・調達戦略の策定並びに新規導入/開発の幅を広げるサプライヤーの構築 ・関連部署と協業し、原価改善活動 ・海外オフィスとの連携 ・倫理的な調達の実現（サプライヤー選定、原材料選定） 【将来的なキャリアパス】 短期：所属チーム内で担当業務及びプロジェクトの推進 中期：チームマネージメント、関連部署との協業をリードしての全社視点での横断的な業務遂行・管理

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・外食産業、食品業界あるいは商社における食品の調達・商品開発業務経験者（3～5年程度） ・新規調達先の開拓経験 ＜知識・スキル＞ ・英語力（メール、テレカンにてコミュニケーションが取れるレベル、ビジネスレベルであれば尚可）；TOEIC700以上 ・基本的な課題認識力、自己学習能力があり、論理的な思考ができる方 ・食品に関する法律、リスク管理などの基礎知識 ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・工場勤務や監査など製造現場に関わる業務経験 ・品質管理に関わる業務経験 ・計画業務（製造・供給）に関わる業務経験 ＜知識・スキル＞ ・プロジェクトの参加経験 ・マネジメントの経験があれば尚可

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契約書確認 各種単価確認 仕入会計管理 買掛金管理 仕入関連 各種数値の集計、照会、デート処理 他部署との連絡、取引先との電話、メール応対 中国本社と密な業務連絡、本社用資料作成 中国本社ツール類の自動化、処理フロー標準化の参画など ＊業務に日本語、中国語を活かしていただけます。

簿記3級 経理ご経験3年以上の方 中国語（ビジネスレベル）、英語（簡単なメールのやりとりができる程度） PCスキル（Word, Excel, PowerPoint,　Adobe illustrator）必須 Excel中級程度が望まし 歓迎条件 物流業界のご経験、またはIT業界のご経験 マクロ、VB作成編集のご経験 求める人物像 中国本社と業務連絡等のコミュニケーションをとっていただきます。 課題を発見し積極的に取り組む姿勢をお持ちの方 自分の担当する業務は、責任を持って取り組み、主体的自立的に課題を解決する方が望ましいです。 経理ご経験3年以上の方 中国語（ビジネスレベル）、英語（簡単なメールのやりとりができる程度） PCスキル（Word, Excel, PowerPoint,）必須 Excel中級程度が望ましいたします。

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【部署概要】 当社では、お客様の体験をより豊かにするロイヤルティプログラムを中心として、さまざまなデジタル領域のサービスをWeb、APPで展開しており、急成長を遂げていす。お客様にプログラムへ参加いただくことで、より充実したコーヒーライフをお楽しみいただくための様々な体験を、リアル・デジタルの垣根なくお届けしています。 CRM部は、リアル・デジタル双方から集めたデータを活用したデータベースマーケティング、および次世代の新サービス開発によりファンを獲得・育成し、顧客のライフタイムバリュー向上を通じてビジネスに貢献します。 【職務概要・ミッション】 ロイヤリティプログラムの企画の立案・運営、Webサイト・メール・公式モバイルアプリコンテンツでのコミュニケーションを行い、顧客生涯価値を向上させる。 【職務内容】 ・ロイヤルティプログラムの会員向け商品や新規企画の立案・実施（プロモーション領域のみではなくブランドエンゲージメントを高めるための企画も含む） ・企画実施のためのWebサイトやアプリコンテンツの企画および制作ディレクション（外部委託会社含む） ・企画実施効果測定、分析、改善 ・会員組織運営のための各種オペレーション（問い合わせ対応等） 【将来的なキャリアパス】 短期（直近1年）：会員向け企画の立案、運営 中期（～3年後）：開発を含むデジタル企画・事業のプロジェクトマネジメントまたはチームマネジメト 長期（～５年後）：より大規模なチーム、プロジェクトのマネジメントまたは新規事業等の立ち上げ 【採用背景】異動者補充

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ 1）ロイヤリティプログラムまたは自社会員組織向けの企画・運営経験（３年以上） ・会員分析（アンケート、CRMデータ）をもとにした企画立案 ・会員向けWebサイトやアプリの企画開発、運営 ・会員向けキャンペーンやイベントなどの企画、運営 ・サブスクリプションモデルのサービス運営 ・ノベルティ開発 2）ピープルマネジメント経験（1年以上） 組織横断プロジェクトマネジメントも可 ＜知識・スキル＞ ・会員のニーズを分析し、魅力ある企画や商品を立案する企画力 ・関係各部署、外部委託会社を含めたプロジェクトマネジメント能力 ・データ分析能力（Tableauレポートを活用）※SQLなど統計・分析のための知識・経験あれば尚可 ・チームメンバーの特性を把握し、適切なチームビルディングを行い目標達成に結びつけるリーダーシップ ・TOEIC800以上 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ 新規サービス・事業の立ち上げ経験 ＜知識・スキル＞ ・ビジネスモデル構築のための知識、経験 ・マーケティング活動の知識や経験 ・アンケート、グループインタビューなどの調査設計、活用 ・システム開発の知識や経験（モバイルアプリ、Webサイト、社内システム）

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【部署概要】 【部署概要】 業務アプリケーションを中心とした、各種システムの導入・開発・管理・運用業務主に、財務会計とその周辺システム、 人事系システム、データ連携基盤を扱う 【職務概要・ミッション】 継続して拡大成長をする企業を支える基幹業務システムにおいて、各業務部門からの多種多様な要件をとりまとめ、各種ソリューション・プロダクトの企画立案・導入・開発・管理・運用を行う。 全体最適化、ユーザビリティ、セキュリティの視点から、マスタやトランザクションの保管方法や規格・要件を定義し、収集・保存・変換などのフローを設計、開発、管理、運用を行う。 【職務内容】 コーポレートテクノロジー（社内向け業務アプリケーション）の担当者として、新規システムの企画立案、導入プロジェクトリード、維持運用をご担当いただきます。 これまでのご経験やスキルに応じて、ご担当いただく業務内容や役割を決定いたします。ただしいずれにしてもご担当領域についてご自身で考えて行動できるリーダーシップが必要です。 ・ビジネス拡大に伴う業務/システム課題の洗い出し、新規または既存システムの開発計画を立案。システム/ベンダの選定、社内調整や上申、プロジェクトマネジメント、セキュリティ/監査観点での確認等。 ・財務会計、固定資産管理、人事、ユーザ認証基盤、勤怠管理、データ連携等の各種アプリケーションの担当。現状分析と改善提案。 ・ユーザ問合せ対応。店舗利用アプリの場合はヘルプデスクの2次受け対応。 ・既存の連携システム（EAI）の開発、管理、運用。社内システムの全体構成を理解し、マスタやトランザクションの連携やデータ戦略の将来像を描く。 ※将来的には本部内のジョブローテーションを通して、他業務をお任せする可能性もございます。 ※ご面談を通じて、管理職レベルまたは非管理職レベルでの採用を判断いたします。 【将来的なキャリアパス】 短期；ビジネス部門の課題ヒアリングと解決方法の具体化。開発計画の立案。既存システムの保守運用を行いながら社内システムの概要を把握する 中期；全体最適化を考慮し各領域における将来構想と実行計画を作成し実行へ移す 長期；マネージャとして組織マネジメントをご担当、またはスペシャリストの道を追求し各領域の改善を通じて全社貢献する

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・ユーザ企業のシステム部門又はシステム開発会社のSEとして業務システムの要件定義・設計・開発・テスト、運用等一連のシステム開発のご経験 ・プロジェクトマネジメント（ユーザ企業、開発会社等）※規模は問わず関わったご経験 ・財務会計領域、人事系システムの領域、データ連携領域、いずれかの開発・運用経験 ＜知識・スキル＞ ・一般的なデータベースや通信プロトコル、システム構成、ITセキュリティに関する知識（社内でプログラムをコーディングすることは基本ありませんが、その概念が理解できる基礎レベルの経験は必要です） ・協業する社内部門及び取引先との調整、交渉、協業を円滑に進めるコミュニケーションスキル ・自分で考えて行動に移すことのできるリーダシップ力 ・小売業や外食業への興味と理解 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・中規模以上のシステムアーキテクトに関するご経験 ・AWSのマネージドサービス等各種リソースを最適に組み合わせクラウドベースのシステム設計のご経験 ・パブリッククラウド、SaaS、ERP等の導入経験 ・複数の関係会社が入り乱れる中規模以上のプロジェクトマネジメントのご経験 ＜知識・スキル＞ ・プログラムマネジメントのスキル ・最新のデータベースやストレージに関する知識と使用経験 ・データ統合基盤、データ連携サービス ・海外ベンダや米国本社等と英語を通じたやりとりが行える英語力

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

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新規事業（発電所・不動産・その他）に関する業務 企画職として、事業や企業の買収、会社設立などの新規事業計画の立案、および運営のサポートをお願いします。 ２～３名のプロジェクトメンバーとして参画いただきます。 未経験者の場合は、まず簡易な資料の作成から入り、経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。 【具体的内容】 ・新規事業の各種検討 ・事業収支計画の作成 ・事業成立に関する諸条件の対応（銀行、会計事務所、弁護士等とのやりとり） ・資産の売買契約に関する手続き等 ・上記に付帯する提案資料の作成

【いずれかＷＡＮＴ】 ・金融業界（銀行・リース等）経験者 ・法律・会計事務所での実務経験のある方（高卒でも可） ・大学の専攻が法律・経営系の学部・学科の方 ・ビジネス法務検定2級もしくは日商簿記2級以上の資格取得者 ・経理・法務・総務・企画部門いずれかの実務経験者 【求める人材像】 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・新しい経験や知識を習得し、キャリアアップを望む方 【学歴】・大学卒以上

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【部署概要】 ・人事制度企画（評価、パフォーマンスマネジメント等） ・報酬＆福利厚生制度設計、運用管理（SAPシステム管理含む） ・現行制度の運用見直し、再設計 【職務概要・ミッション】 従業員と当社の長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【職務内容】 ・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズな運営(予算管理、給与改定、長期・短期インセンティブスキームの見直し、 報酬システムSAP上のへの展開etc) ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 【将来的なキャリアパス】 １．報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を通しメンバーの育成にも貢献 ２．チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当 ３．チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待（キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可）

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・報酬管理、人事制度の企画・運営経験 ・労務関連法規に即した管理業務経験 ＜知識・スキル＞ ・10年以上の人事関連業務経験 ・労務、人事管理全般に関する専門知識 ・5千名以上のデータ処理経験（※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須） ・ビジネスレベルの英語力；TOEIC800以上（ビジネスでの使用経験必須） （※Globalオフィスとのメールやテレカン上のでコミュニケーション経験、もしくは同等の英語力は必須） 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・外資系企業経験、または日本法人にて海外子会社との英語を介した実務経験（※赴任経験含む） ・SAPシステムの利用経験や、HRテクノロジーに関する関心を持ち積極的に携わる事ができること ・グローバルサーベイ（Mercer,Towers Watson etc)への参加経験 ・自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験

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・内部監査業務 監査チームの一員として、年間の内部監査計画に基づき内部監査（テーマ別、部署別）を担当。 ・内部統制業務（J-SOX対応） 国内及び海外グループ会社の内部統制の文書化支援、内部統制の整備・運用状況の評価を担当。

・J-SOX対応実務の経験 ・基本的な会計知識や会社法などの法務・労務知識 ・社内規程の作成および整備経験 　歓迎条件： 　・監査関連国際資格（CIA, CISA等） 　・金融機関、監査法人での就業経験 　・英語ビジネスレベル以上 　

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介護施設の管理運営

介護施設における施設長経験者及び準ずる経験者 在宅介護サービスにおける管理者経験者 介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事の有資格者

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【部署概要】 物流施策の策定、物流ネットワークの再編、3PL管理、物流予算管理と改善活動、物流センターの庫内・配送管理 【職務概要・ミッション】 全国の店舗へ商品・資材・原材料を納期どおりに届けることにより、供給サイドから店舗の運営をサポートし、当社の持続的成長に貢献する。今後の全社成長戦略とBCPリスクを踏まえ、次世代物流ネットワークの改革及びシステムの創造・構築し、当社のビジネスを支える。 【職務内容】 ・物流センターの庫内・配送に関するKPI管理、作業・配送状況を物流委託先を通じマネジメント ・プロモーションにおける関連各部署・物流センターとの商品の入荷・出荷スケジュールの作成とその実施管理 ・予算を基準としたサプライチェーンコストの抑制、および物流環境負荷低減への取り組み ・取引先（物流業務委託先）と協力的関係を醸成・維持するための管理 ・物流業務委託先や条件、支払、管理等に関する決定・変更 ・全国的に増え続ける店舗網に応じて、新しい物流拠点と配送網の企画・立上（新規物流会社の選定など） ・企画業務に自身のリソースを集中できるよう、ルーティン業務のアウトソーシング企画 【関わる部門】 社内（購買、供給管理、商品部、各店舗エリア責任者　など）、社外（３PL、コンサル　など） 【将来的なキャリアパス】 サプライチェーンの領域全般で活躍できる機会があります。 長期的にはサプライチェーンにとどまらず、他部門へのキャリアパスも可能です。

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ 業種問わず、物流企画領域における職務経験（新拠点立案、コスト削減、輸送モード変更など）3年程度、もしくは規模の大小問わず、サプライチェーン全体（需要予測、生産／在庫管理、購買、物流など）の管理、又はプロジェクト経験、物流業界での営業経験　３年程度 ＜知識・スキル＞ ・基本的なPCスキル（エクセル・パワポイント・ワード） ・全社最適の目線で合意形成ができるコミュニケーション能力 ・スケジュール管理能力（プロジェクトの実施経験又は同等の経験） 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・物流企画、物流ネットワーク、ロジスティクス分析について実務、又はプロジェクト経験 ・サプライチェーンにおけるコンサル経験

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・四半期及び期末の決算説明資料の作成、決算説明会の運営 ・機関投資家やアナリストとのエンゲージメント、取材対応、電話対応 ・個人投資家、株主からの問い合わせ対応 ・HPや会社案内、アニュアルレポート等、会社を紹介PRするツールの制作 ・マスコミからの取材対応 ・通訳、翻訳業務 ・その他　上記に付随した業務

・PCスキル：資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint） ・決算書類に関する知識や金融系企業経験者が望ましい ・英語力 歓迎条件： 　・広報・IRのご経験（1年以上） 　・英語ビジネスレベル

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【部署概要】 米国本社の100％子会社として、US-GAAPベースの月次決算、四半期決算、期末決算に加え、制度会計決算をリード。 全社の資金繰りや為替リスク管理、金融機関折衝等の役割も担っています。 【職務概要・ミッション】 ・米国本社への財務報告(当社及びグループ会社) ・会計財務関連のグローバルプロジェクトの推進・社内調整 ・グローバルアカウンティングポリシーに基づいた新商品や新サービスの会計処理の検討及びサポート ・US-SOX対応 【職務内容】 ＜ご経験とご希望に基づき、下記業務よりご担当領域を決定いたします＞ ■US-GAAPベースにおける月次/四半期/年次決算業務 ■US各部署との定期的なコミュニケーション（テレカン、メール等） ■米国会計基準による会計監査対応 ■US主導の会計関連プロジェクトリード ■関係会社取引照合 【将来的なキャリアパス】 1年～2年程度：当社のビジネスを理解し、US-GAAPのシニアスペシャリストとしてチームをリードする 3年～5年程度：チームマネージャーとして自組織をリードする 長期（5年以上）：複数のチームマネジメントを経験し、将来は部長職を目指してもらう

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・米国会計基準（またはIFRS）による財務諸表作成経験2年以上 ・米国会計基準（またはIFRS）による会計監査対応経験 ＜知識・スキル＞ ・米国会計基準に関する知識 ・SOXに関する知識 ・英語で十分なコミュニケーションが取れる；TOEIC800以上（ビジネスでの使用経験必須） ・基礎的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) 【歓迎要件】 ＜知識・スキル＞ ・会計システムの操作に抵抗感がない ＜資格＞ ・USCPAの資格保持者も歓迎

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【部署概要】 パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission　-人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。 組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務ですが、タレントマネジメント領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションは、人事本部横断的なタレントマネジメント施策の立案と実行体制強化を目的として、シニアスペシャリスト（管理職）としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 具体的には、当社の競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよびアメリカ本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘～育成～配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント施策の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 ＜業務割合多い順に記載＞ ・タレントマネジメント施策の企画/（採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業） ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供（ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等） ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション（HRBPに対して） ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案（メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等） ・アメリカ本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加 【将来的なキャリアパス】 ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーション

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・従業員500名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、人事として何かしらの企画・プランニングに携わったご経験 ・プロジェクトマネジメント経験（組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験）経験 ＜知識・スキル＞ ・タレントマネジメント、人材開発、組織開発開発についての基本的な知識（講座受講や資格があれば尚可） ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・リーダーシップ開発プログラムの企画・実行の経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験 ・タレント育成会議やサクセッションプラン会議のファシリテーション経験 ・タレントマネジメントシステムを運用した経験 ・グローバルとの協業経験 ・プロジェクト等のチームマネジメント経験 ＜知識・スキル＞ ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・レイヤーの高い参加者の会議におけるファシリテーションスキル ・基礎的な英語力（日常的なメール、資料作成ができる/翻訳ツールの利用可）　※使用頻度：経営会議の資料英訳、英文メールの配信;TOEIC600以上

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【部署概要】 サステナビリティ＆資材購買部：主に以下の３つの領域をカバー。(1) カップ、ストローといった資材の調達業務、 (2) リソースポジティブカンパニーを目指した環境負荷軽減の取り組みリード、(3) 倫理的調達。 【職務概要・ミッション】 サプライチェーンにおける「ビジネスと人権」に配慮した倫理的調達基盤の構築を行い、志を同じくする他企業・団体との協業をしながら、社会にインパクトを与え、当社ビジネスの成長とミッションの実現に貢献する。 【職務内容】 下記の業務の一部を担当いただきます 1．当社倫理的調達プログラムの推進 2．倫理的調達に関して、サプライヤーと対話をしながら、エンゲージメント促進活動。 3．社内、グローバルチームとのアライメント（情報共有、情報収集、交渉など） 4．社外のステイクホルダーとのコネクション構築、情報収集活動、社会にインパクトを与える活動の推進。 5．倫理的調達における進捗管理、レポーティング 6．社内外へのコミュニケーション：チームの専門分野における社内教育の実施・店舗Libraryやポータルの更新・必要に応じた社外向け発信のレビュー・社外向け講演・メディア対応 【将来的なキャリアパス】 短期（～0.5年）：当社カルチャーの理解、組織への精通 短期（0.5～1年）：チームマネージャーとして、リーダーシップを発揮し、チームをリードする役割を担う （業務範囲を超えたチームのサポート・後輩社員の育成） 中期（5年以上）：同分野の深堀、昇格。もしくは、SCO内の他ポジションでのキャリア形成（本人の希望による）

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ■下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・倫理的調達領域での業務経験 ・人事労務領域における業務経験 ・エシカル、サステナビリティ、SDGs、ESGなどに関連する業務経験（※事業会社だけでなく、コンサルやNPO領域でのご経験でも可。） ■マネジメント経験（※マネジメント規模は不問です） ＜知識・スキル＞ ■不確実な状況においても方向性を明示し、複数のステークホルダーをまとめ推進していくことができるリーダーシップ力。 ■ゴールを達成するための計画立案と実行管理スキル。 ■コミュニケーション、関係構築能力 ■人材育成スキル ■英語を使用した業務経験（メールのやりとり、文書作成、会議、会話）　※月次で英語を利用した会議も発生するポジションとなります。 TOEIC800以上；ビジネスでの使用経験必須 ■「人」への興味関心を強く持ち、組織開発、人材育成へ繋げるスキル。 【歓迎要件】 ＜知識・スキル＞ ・労働基準法、労働安全衛生法の知識、労務管理の経験 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、体現することができる方 ・不確実な状況において、課題抽出・解決、計画立案、推進を自立能動的にできる方 ・ポジティブ思考で、プロセスよりも結果を重視する姿勢のある方 ・コミュニケーション、関係構築能力が高く、チームでプロジェクトをリードしていくことができる方 ・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画・推進できる方 ・専門知識をベースとしながら、主体的にスキルアップに務め、業務改善につなげられる方 ・組織開発、人材育成に興味があり、積極的に取り組むことができる方

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【部署概要】 公式Web・Appサービス等のコンテンツ企画、運用を担当 【職務概要・ミッション】 ・ブランディングを意識したプロモーション企画やコンテンツ制作に取り組み、当社の各種デジタルサービスのKPI最大化に貢献します。 ・複数あるデジタルチャネルの内、公式サイトとLINEを主幹として企画運用しています。 【職務内容】 ・当社で展開される各種プロモーションのデジタル領域での企画、立案、運用。 ・上記に伴う、当社公式サイトやLINEなどの運用。 ・EC、モバイルオーダー、会員プログラム、LINEなど、幅広いサービスの販促施策に企画から改善まで直接携わるので、WEBディレクターとして成長できる環境です。 ・社内外の関係者と連携し、担当業務を進めて頂くことになります。 【将来的なキャリアパス】 短期（～3年）：チームメンバーと協業して案件を担当していただき、ブランドやお客様の理解を深めていただく。 中期（3～5年）：ブランディングや事業の戦略に即したプロモーションプランやコンテンツ企画を自ら提案、実行できる。 長期（5年以上）：チームマネージャー、もしくはスペシャリストを目指し、公式サイト全体をマネジメントする事ができる。 【募集背景】戦略投資増員

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・コンシューマー向けWEBプロモーション施策のディレクターとしての実務経験3年以上 ・アクセス解析ツールを用いた分析と改善の実務経験 ＜知識・スキル＞ TOEIC600以上 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・ECサイトやマーケティング施策に対しての効果検証と改善経験 ・運用業務の見直しと改善経験 ・コンシューマー企業向けのブランドマーケティング経験 ＜知識・スキル＞ ・インターネットサービスや技術トレンドに関する幅広い知識

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【部署概要】 ・全社のビジネス戦略に基づく長期人事戦略の策定とプロジェクトリード ・プロジェクトアウトプットに基づく人事制度企画ならびに運用設計、他部門との協業 ・人事本部全体の予算管理、HC管理等、人材育成のリードなど、人事本部の長期的な組織戦略、人材戦略の立案、管理 【職務概要・ミッション】 従業員と当社の長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった戦略人事機能の構築と制度/運用設計に関して中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【職務内容】 ・ビジネス戦略実現のための人事本部の長期Strategic Planの策定ならびに短期Prioritiesの策定、実行 ・Prioritiesの実行のために必要な人事施策、制度の企画と運用の設計、ビジネス部門への落とし込み ・主にはチェンジマネジメントに関する人事基盤の構築ならびに全社横断的なプロジェクトマネジメント 【将来的なキャリアパス】 １．短期的にはビジネス成長に必要なプロジェクトマネジメントと制度化を通して、戦略人事としてのキャリアを形成 ２. 中期的には、CoEファンクションへの異動も視野に、特定領域への専門性の深化のキャリアを形成 ３. 将来的には、マネージャーなどのマネジメント経験を積んでいただくキャリアも検討

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・人事制度の企画、運用に関する業務経験 ・経営企画、事業企画機能と協業を通した人事戦略立案経験または人事コンサルタント経験 ・人事としての知識・スキルを活かしつつ、ビジネスの観点をもった制度企画・提言をされたご経験 ・全社横断的な人事プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・労務関連法規に即した管理業務経験 ＜知識・スキル＞ ・労務、人事管理全般に関する専門知識 ・データ処理能力（Excel）中級以上（5千人以上のデータ処理経験） ・10年以上の人事関連業務経験 ・TOEIC700以上 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験 ＜知識・スキル＞ ・Buseinessレベルの英語力

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日本を代表する旧財閥系の倉庫・物流グループ企業の経理代行業務を担当 ※詳細は面接時に説明あり

経費処理、入出金管理、仕訳業務、伝票起票、月次入力等の実務経験

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国際航空貨物（国際物流）輸出における担当顧客へのサポート業務 メールや電話によるお客様対応（法人8割、個人2割） 大手顧客との定例会議実施（WEB or 対面） 海外代理店との連絡及び調整業務 新規顧客との輸出オペレーション立ち上げ業務

3年以上の国際輸送CS業務での実務経験。 Mgr.職は5年以上の実務経験 語学能力　英語レベル　日常会話レベル PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 顧客からの依頼に対し、スピーディーに対応する能力 越境EC物流業界に興味関心のある方 責任感を持って誠実に仕事に向き合える方

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経理、連結決算、有報作成

応募資格 企業での経理経験　必須 連結決算や有価証券報告書、内部統制等の経験があれば、尚可

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神奈川県 ／ 福岡県

お客様の開発要望を元に、高性能、高機能なアナログソリューションを創造し、お客様に提供する

○求める経験・スキル （必須） 　アナログ回路設計、検証業務のいずれかの経験が5年以上あること 　　アナデジ混載（ミックストシグナル）LSI、AD/DA、電源IC、PLL、BGR 　　使用環境　Virtuoso、Cadence、Synopsys、Mentor ○英語力 　必須　文献、技術資料が読める 　尚可　日常会話可能（TOEIC 600点）

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人事業務全般を担当する。 ・各種社会保険手続、給与計算 ・人事異動対応、人事制度企画 ・採用活動、採用企画、社員研修企画・実施 ※詳細は面接時に説明あり

1. 人事総務部門において、各種社会保険手続等の労務管理全般の実務経験 2. PCスキル：資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint） 　歓迎条件： 　・採用活動、労務管理業務経験（1年以上）

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IPOに向けたアドバイザリー業務、案件開発 ・未公開企業に対する株式公開の提案および案件開発 ・未上場企業の資金調達・株式公開に向けたアドバイザリー業務 ・案件執行のための関連資料作成ならびに案件推進 ・企業のコーポレートアクションや資本政策などに関するアドバイス

・証券外務員資格または内部管理責任者資格 ＜歓迎経験・スキル＞ 　・金融機関でのIPO引受業務または投資銀行系業務の実務経験 　・IPO経験のある監査法人におけるIPO準備指導の経験 　・金融法人営業の実務経験がありIPO支援業務にチャレンジしたい方

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国際航空貨物のオペレーション業務を担当していただきます。 航空会社とのスペース調整(Booking/ファイナルの連絡など) 書類作成（MAWBなど） Pre-alertの送付 イレギュラー対応 搭載確認 システムへの入力業務 航空会社との精算業務 部門の特徴 貨物の取扱量が順調に伸びる中でオペレーション業務の担当者を増員することとなりました。 輸出貨物にかかわる手配/調整全般を行う部門です。 取扱量の増加による増員募集です。 航空フォワーダー、航空会社などで国際貨物のオペレーティング経験のある方の募集です

職務経験　3年以上 英語レベル　日常会話レベル 日本語レベル　流暢 求める人物像 国際航空貨物に携わる業務の経験をお持ちの方 パソコンの使用に問題がない方 最終学歴　専門学校卒以上

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【部署概要】 当社では、お客様の体験をより豊かにするロイヤルティプログラムを中心として、さまざまなデジタル領域のサービスをWeb、APPで展開しており、急成長を遂げていす。お客様にプログラムへ参加いただくことで、より充実したコーヒーライフをお楽しみいただくための様々な体験を、リアル・デジタルの垣根なくお届けしています。 CRM部は、リアル・デジタル双方から集めたデータを活用したデータベースマーケティング、および次世代の新サービス開発によりファンを獲得・育成し、顧客のライフタイムバリュー向上を通じてビジネスに貢献します。 【職務概要・ミッション】 ロイヤルティプログラムの会員データを活用して、当社ならではのデジタル体験を会員へ提供することで、長期的なブランドロイヤリティを構築し顧客生涯価値を向上させる 【職務内容】 ・パーソナライゼーション促進のためのシステム導入設計および構築（レコメンドエンジン、マーケティング オートメーションなど） ・パーソナライズドコミュニケーションの施策立案、要件定義から実施まで ・データ分析をもとにしたコミュニケーション施策立案や効果改善立案およびその効果検証 ・その他会員プログラムに関わるシステム開発のビジネス要件取りまとめや、プロジェクトリード 【将来的なキャリアパス】 短期（直近1年）：レコメンドやマーケティング オートメーションを中心とした1to1コミュニケーションの企画や施策立案および関連システム構築と運用確立 中期（～3年後）：新システムやデータを活用したデジタル企画立案や導入など 長期（～5年後）：開発を含むデジタル企画のプロジェクトマネジメントまたはチームマネジメント

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・レコメンドエンジンやマーケティング オートメーションなどのパーソナライゼーション/1to1関連ツールの導入および運用経験3年以上 ・会員獲得、育成、維持を目的としたパーソナライゼーション/1to1施策立案や実施経験2年以上 ・データ分析をもとにコミュニケーションターゲットの設定や施策立案、効果検証まで一連のPDCA経験2年以上（BtoC尚可） ＜知識・スキル＞ ・パーソナライゼーション/1to1関連ツール（レコメンドエンジンやマーケティングオートメーションなど）の導入と運用に必要なデータベースおよびその連携に関する知識や経験 ・ITやテクノロジー関連部署との連携開発の経験、外部委託会社を含めたプロジェクトマネジメント能力や調整力 ・データ分析能力（Tableauレポートを活用）※SQLなど統計・分析のための知識・経験あれば尚可 ・データを元にした企画立案および実施効果測定を行う能力 ・論理的な思考と、抽象化・体系化して理解・表現する能力 ・TOEIC700以上 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・事業会社のCRM 担当としてシステム導入や構築を行った経験 ・ツール開発ベンダーやコンサルティング会社で、レコメンドエンジンやマーケティング オートメーションやその他パーソナライゼーション関連の提案やサポート経験 ・パーソナライズド オファー（1to1インセンティブ付きキャンペーン）の企画および施策立案を行った経験。または、その関連ツールの導入と運用を行った経験 ＜知識・スキル＞ ・パーソナライゼーション/1to1関連の事例やツール（レコメンドエンジン、アプリマーケティングツール、マーケティングオートメーション、Web接客ツール）などの最新知識 ・媒体特性と使い分けについての知識　※Web CMSの知識があれば尚可 ・ピープル/チームマネジメントスキル・経験

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【部署概要】 パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission　-人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。 組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務です。 今回の募集ポジションは、組織開発的な観点で働き方改革（WPS:Working Practice Shift）を推進するプロジェクトのプランニングマネージャーです。複数部門（人事本部以外も含む）のメンバーで構成される働き方改革推進のプロジェクトのメンバーとして、「一人一人が自律的に働き、チームで成果を最大化できる働き方」を実現するために、パートナーの意識・行動変容を通じた文化醸成につながるワークショップやイベント等の施策を立案・実行、マーケティング視点でのインナーコミュニケーションをリードしていただきます。 【職務内容】 1.働き方改革に関するワークショップやイベントの企画 ・実行計画の立案 ・ワークショップやイベントのファシリテーションや司会進行 2.ハイブリッドな働き方におけるインナーコミュニケーションのデザイン ・効果的な情報受発信方法の企画と実行 ・社員同士の相互理解やコミュニケーション活性化、レコグニションの促進のためのアクション立案と実行 3.新しい働き方のデザイン ・店舗、サポートセンター（本社機能）における新しい働き方デザインのプロジェクトリード ・外部との連携、組織間の協業の推進によりプロジェクトを推進 ※上記1～3に付随する業務として以下を想定： ・働き方に関する定期的なサーベイ実施や、インタビューによる現状把握と課題抽出 ・実行した施策の効果測定と課題抽出 ・プロジェクトミーティングへの参加 【将来的なキャリアパス】 ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーション

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 　 - 事業会社の人事部門において、人材育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。 　 - 「働き方改革推進」「ダイバシティ推進」「企業文化醸成」などをミッションとする組織において、企画・プランニングから携わったご経験（※人事組織でなくても可） ・プロジェクトマネジメント経験（組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験）経験 ＜知識・スキル＞ ・人材開発、組織開発開発などについての基本的な知識（講座受講や資格があれば尚可） ・クリエイティブな発想・アサーティブコミュニケーションに基づく、状況に応じた柔軟なリーダーシップ ・インナーコミュニケーション（社内への情報発信）に関する知見 ・TOEIC500以上 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・組織開発施策の企画・実行の経験 ・プロジェクト等のチームマネジメント経験 ・サーベイやアンケートの収集・分析の経験 ＜知識・スキル＞ ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・レイヤーの高い参加者の会議におけるファシリテーションスキル ・基礎的な英語力（日常的なメール、資料作成ができる/翻訳ツールの利用可）　 ※使用頻度：経営会議の資料英訳、英文メールの配信

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

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・アパート用地取得をはじめとした不動産の購入・仲介・販売・管理等の不動産営業全般を担当する。 ・顧客対応ならびに管理 　※面接時に詳細説明あり

・不動産会社において、不動産の購入・仲介・販売・管理等の業務経験がある方。 ・宅地建物取引士資格

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【部署概要】 ・店舗発注システムのアップグレードプロジェクト（以下：店舗発注PJ）の推進 ・店舗発注の需要予測／補充計画の算出及びKPI管理、計画系システムのマスタメンテ・データ管理及びデータ分析（予測精度分析） 【職務概要・ミッション】 店舗での発注業務の負荷軽減を目指し進めている店舗発注システムのアップグレードプロジェクト（以下：店舗発注PJ）の推進と、店舗発注の需要予測/補充計画を管理する日々の活動を担っていただきます。加えて、システム（需要予測/補充計画）を活用し、End to End サプライチェーン実現のための仕組みを創造・構築することもチームのミッションとなります。当社の使命と価値に沿って、「日々のビジネス活動」と「未来に向けた取り組み」の両立を実現し、当社の持続的な成長に貢献する働きを担ってくださることを期待しています。 【職務内容】 ・店舗発注PJの導入店舗拡大に向けた関連各部署との調整及び全店を管理できる業務プロセスの構築とローンチ ・システム（需要予測/補充計画）を使用し、予測精度及び店舗欠品頻度に関するデータ分析とKPI管理 ・商品や資材の改廃情報およびプロモーション施策による新規SKUを関連各部署と連携し、需要予測/補充計画の算出 ・幅広い領域での業務要件並びにシステム改修の要件整理とシステム開発のサポート ・戦略的活動のリソース創出を行うための業務効率化の取り組み継続と、外部委託先の適正管理 ・システム（需要予測/補充計画）を活用し、End to End サプライチェーン実現のための仕組みのプラン作成 【将来的なキャリアパス】 短期では店舗発注PJの推進を通じ、当社での店舗発注管理の業務プロセスと社内システムへの知見を深め、専門性を高めていただく。 中期では、チームのマネジメント、もしくは、複数部署が関わるようなプロジェクトをリードする機会や、サプライチェーンの領域全般で活躍できる機会。 長期的にはサプライチェーンにとどまらず、他部門へのキャリアパスも可能。

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ チェーンストア展開する食品又は小売業界の中で、計画業務（需要予測～販売計画～需給～調達計画）の実務経験（目安：3年以上） ・基幹系システムや計画系システムのマスタメンテ、データ管理等の実務経験 ・統計に関する知識を用いたデータ分析（予測精度分析）を経験し、業務運用分析と検証業務 ・規模の大小を問わず、課題発見、効果検証を行い、業務プロセスの標準化と改善を推進した経験 ＜知識・スキル＞ ・計画系ソリューション経験あり（SAP、Anaplan、富士通ソリューションなど） ・クロスファンクションに仕事を進め、全社最適の目線で合意形成ができるコミュニケーション能力 ・複数のタスクを並行して、段取りよく、機敏に回していくことのできるマルチタスキングスキル ・基本的なPCスキル（エクセル・パワポイント・ワード） ・英語使用に抵抗のない方（英文メールにて使用）；TOEIC500以上 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ 規模の大小問わず、計画系業務の上流・下流工程のサプライチェーン業務（在庫管理、物流、購買など）の管理、業務を行った経験 ＜知識・スキル＞ ・日常会話レベルの英語力

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

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【部署概要】 当社の採用においては、中期成長の実現のため、新たな採用戦略立案と必要な人材獲得を進めています。特にリテイルにおいては、地域に根差した出店および持続可能な店舗運営のための人材確保が求められ、各地域での採用戦略立案と実行のための体制構築が必須となっています。また、採用関連データを有効に分析・活用する採用マーケティング観点を用いた人材獲得とともに、ビジネスの成長に貢献する事をすることを目指しています。 将来は、ノンリテイル（SC＝本社）採用において、アルバイト母集団からの獲得も視野に入れています。 【職務概要・ミッション】 ■今後のビジネスの成長を支える新規採用戦略の立案と営業部門やアウトソーサーなどと連携した体制構築、および当社エクスペリエンスと同様にキャンディデートエクスペリエンスを創出する 　ー（短期）リテイルにおいては、出店戦略を支える地域完結型の採用を実現する 　ー（中期）ノンリテイル（サポートセンター）では、より専門性の高い人材の獲得を実現する 【職務内容】 ■採用戦略と体制構築手法の開発 　ー各地域ごとの母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発 　ー産学連携で特に大学や高校と連携をした人材育成モデルの開発 ■採用活動の企画、運営 　ー全社採用プロセスの企画、設計から実行、採用KPI管理までを担当 　ー特に、リテイル領域においては、店舗開発本部、店舗運営本部と協業し、ストアポートフォリオ戦略のプロセス内で意思決定に有効な採用や人材ポートフォリオ関連のデータ提供およびフィードバックを行う ■メンバー育成 【将来的なキャリアパス】 短期（直近1年）：採用の全体像理解とリテイル戦略立案のための課題抽出を行いつつ、リテイル採用に関わる各プロジェクトマネジメントを行う（特に地域採用体制構築をリード） 中期（～3年）：マネージャーとして、採用戦略立案と実行計画を行い、目標達成への貢献をする 長期（3年以上）：マネージャーとして、人材育成に関わりながら戦略の実現に貢献する

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ■一定規模以上の事業会社における人事/採用経験（目安：5年以上）※業界不問。 ■採用マーケティングに関する一般的な知識 ■分析スキル（MS Office/各種BIツールなどの使用を含む） ＜知識・スキル＞ ■採用およびプロセスとKPI管理全般 ■採用マーケティング（求職者分析・マーケット分析を含む） ■ピープル・チームマネジメントの経験（リーダー経験レベルでも可） ■プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ■リテール業界において、人事/採用経験がある方（実務担当者レベルの場合、リーダーレベル。戦略・戦術などの企画から実行まで経験があればベスト） ＜知識・スキル＞ ■採用管理システムや採用関連のアプリ活用などの経験 ■ベンダーとの協働経験 ■新規RPO（OS）立ち上げの経験

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【仕事内容】 ＜リーダー職＞ 中途採用業務全般をお任せします。 主にシステム開発のPLやPM等、ミドル・ハイレイヤーの即戦力採用を担当して頂きます。 ご経験に合わせ、オペレーション業務から採用広報や採用企画まで幅広くお任せします。 ＜メンバー＞ 中途採用業務全般を担っていただきますが、主にシステム開発のPLやPM等、ミドル・ハイレイヤーの即戦力採用を担当して頂きます。 ご経験に合わせ、オペレーション業務から採用広報や採用企画まで幅広くお任せします。 【具体的仕事内容】 ＜リーダー＞ ◎採用戦略立案：事業の状況に応じた中途採用戦略の立案、実行 ◎母集団形成：求人票作成、スカウト送付、媒体毎の効果検証 ◎人材紹介会社（エージェント）対応：定例MTGの運営、エージェント向け説明会企画運営等 ◎応募者対応：面接日程調整、内定後のフォロー（採用管理システムはHRMOS） ◎面接・面談対応：現場社員同席の上での面接および合否判断、カジュアル面談の対応 ◎採用広報：採用HPのブラッシュアップ、エージェント向けメールマガジン作成、SNS発信、Youtube用動画作成、外部媒体での記事発信等 ＜メンバー＞ ◎母集団形成：求人票作成、スカウト送付、媒体毎の効果検証 ◎人材紹介会社（エージェント）対応：定例MTGの運営、エージェント向け説明会企画運営等 ◎応募者対応：面接日程調整、内定後のフォロー（採用管理システムはHRMOS） ◎面接・面談対応：現場社員同席の上での面接および合否判断、カジュアル面談の対応 ◎採用広報：採用HPのブラッシュアップ、エージェント向けメールマガジン作成、SNS発信、Youtube用動画作成、外部媒体での記事発信等

【応募資格】 ＜リーダー＞ ■必須 ・目標数字達成への強い意識を持ち、自走できること ・年齢や経験に関係なく、躊躇せずに踏み込んだ提案ができること 加えて、以下いずれかのご経験 ・事業会社でのエンジニア採用経験（3年以上歓迎） ・人材系企業での営業やコンサルタント経験（3年以上歓迎） ■歓迎 ・ミドル、ハイレイヤーの採用経験 ・採用広報の実務経験 ＜メンバー＞ ■必須 ・採用目標を達成し、会社の成長に貢献したいというマインド 加えて以下いずれか必須 　・人材系企業での営業やコンサルタント経験1年以上（業界不問） 　・中途採用実務経験1年以上（業界不問） ■歓迎 ・IT業界、特にSIerでの採用実務経験 ・ミドル、ハイレイヤーの採用経験 ■歓迎 ・IT業界、特にSIerでの採用実務経験 ・ミドル、ハイレイヤーの採用経験

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インドネシア ／ その他アジア

・ 銀行経営全般ならびに組織の強化と再構築等 ・ 銀行業の経営管理ならびに経営戦略の目標策定・計画立案および実行 ・ 業務各部門の統括ならびにメンバーの指導育成等 　　※詳細は面接時に説明あり

・ 銀行にて営業部門・経営企画部門・国際部門等における業務経験 ・ 海外勤務経験者が望ましい ・ ビジネスレベルの英語力

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国際航空貨物のオペレーション業務を担当していただきます。 貨物受託から配達までのオペレーションの調整 航空会社との運賃/スペース交渉 本部(中国)/海外代理店との調整 新規輸送の開発イレギュラー対応 OTPの管理 収支管理 システムの調整(システムを開発するわけではなく、本部ITとのやり取りでシステムの不具合など調整する) 航空会社との精算業務 20代、30代の若手が活躍しています。 取扱量の増加による増員募集です。

航空フォワーダー、航空会社などで国際貨物のオペレーティング経験のある方の募集です。 職務経験　3年以上 日本語レベル　ネイティブ 英語レベル　日常会話レベル その他言語　中国語： 北京語　できれば尚可 最終学歴　専門学校卒 現在のビザ　日本での就労許可が必要です

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・施設、設備管理 ・規程、通達、業務連絡、契約書等の文書管理 ・社内行事（各種会議等）の運営 ・株主総会・取締役会の事務局 ・郵送物の管理 ・来客対応 ・役員秘書対応

1. PCスキル ： 資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint） 2. コミュニケーション能力 歓迎条件： ・総務業務の経験者

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