【PFM】営業企画/リサーチ業務 データ分析～戦略立案までお任せ

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 語学（英語）を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 育児・託児支援制度 女性の管理職3割以上

• 仕事内容

  【概要】
  グループ内外のオフィスに関する営業企画/評価/リサーチ業務。
  └自社が提供したファシリティの現状を調査・分析し、課題特定、解決プランの策定提示をお任せいたします
  
  【業務詳細】
  弊社は国内38社、約470拠点の当グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。「CHANGE WORK-STYLE　-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。
  
  評価リサーチチームは、経営戦略・FM戦略といった、あるべきを考えるフェーズ、pjt実行や運営維持といったつくる・使うというフェーズに対し、現状を知るという役割を担っています。すなわち評価リサーチの第一の目的は「あるべき姿」と「現状」のギャップを明確にすることです。また、そのギャップ要因について分析・研究し、どういった対策を取ればギャップを埋めることができるのか、といったことを提案していくことがこの業務のコアになります。
  
  ①財務・品質・供給の観点でFM目標と目的を設定
  経営戦略・FM戦略をもとにした、オフィスのあるべき姿を目指すために必要なFM目標をユーザーにわかりやすい形で体系化したり、網羅的なチェック項目にしていいっていただきます。
  
  ②上記目標に対する現状評価・達成度評価を行う
  各ステークホルダー目線で評価（アンケートやヒアリング、実際の使用頻度調査等）していきます。
  
  ③課題を明確にし、それらを解決するための具体的アクションを策定
  評価・分析・研究した結果、あぶりだした「あるべき姿」と「現状」のギャップについて、各FM機能チームと議論を重ね共創しながら具体的なFMアクションを制定していくことを想定しています。

• 職種分類

  企画・マーケティング ＞ 企画・マーケティング ＞ 営業企画

• 業種分類

  人材サービス（紹介・派遣・就転職・アルバイト）

• 年齢

  27歳～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ■必須条件：
  評価やリサーチ業務に携わったご経験（業界、内容は問いません）
  企画改善業務経験
  
  ■歓迎条件：
  ・データ分析経験
  ・営業企画・サービス企画経験

• 年収

  507万円～670万円
  ※上記月給は、職務手当を含めて記載
  ※昇給・昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし
  ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  就業時間8時間(休憩60分)
  ※マンスリーフレックス制・コアタイム有(10:00-15:00)

• 休日・休暇

  完全週休2日制(土日祝日)
  ※年間休日：123日
  ※年次有給休暇：10～20日
  ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

• 福利厚生

  【福利厚生】
  総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
  団体扱い保険(生命保険)
  関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
  財形貯蓄、従業員持株会
  マザーネットなどの育児サポート
  
  【その他】
  複業制度
  グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
  育児休業制度、介護休業制度
  育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
  管理職向け譲渡制限付株式報酬制度

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