求人ID : 2020050051-2

【メディア事業開発責任者】自社メディア・翻訳・ブログ・レシピ等、複数の人気サービスを提供する企業

会社名非公開

メンバー
800万円~1000万円

募集要項

  • 仕事内容

    メディアサービス事業での新規事業開発をご担当いただきます(企画・提案・開発ディレクション・分析~事業管理までを一気通貫で実行)
    ・事業計画・サービス企画、画面設計・要件定義・開発ディレクション
    ・各種KPI・ユーザー行動のデータ分析
    ・SEO・マーケティング・PR施策
    ・バナー制作・メルマガ編集などの運営業務(告知文などのライティングや素材準備)
    ・その他、運営業務に関わる関連業務全般

    ※自社メディア、翻訳・ブログ・レシピ等、様々な既存サービスのPV数のグロースからスタート予定。

    ※その後、メディアサービス事業での新規事業開発(企画・提案・開発ディレクション・分析~事業管理までを一気通貫で実行)をご担当いただきます。

    ※やる気と実力次第でマネジメントへの転換、新規事業の責任者から「子会社の社長へチャレンジ」等、多彩なキャリアデザインが可能です。

  • 年齢

    35歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <MUST>
    ・中規模以上のメディア等の新規事業開発に責任者として携わったことのある方
    ※規模感:5,000万PV/月以上 または 売上3,000万円/月以上

    <WANT>
    ・SNSを駆使したプロモーション経験
    ・チームマネジメント経験
    ・WEB広告(SNS・運用系)の知見
    ※電通・博報堂・サイバーエージェントでチーム運営~実績を出された方歓迎

  • 年収

    800万円~1000万円
    800万円~1,000万円 / 経験・実績・現職年収考慮のうえ決定

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム制/1日の標準労働時間7時間30分
    コアタイム12:00~15:00

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日)年間休日125日
    ・祝祭日
    ・GW・年末年始
    ・年次有給休暇(初年度14日)
    ・疾病休暇(10日)
    ・慶弔休暇
    ・産前産後休暇
    ・育児休暇
    ・短時間勤務

  • 福利厚生

    ・昇給:年1回(7月)
    ・賞与:年1回(7月)
    ・交通費全額支給
    ・社会保険完備
    ・企業年金基金
    ・お弁当販売
    ・ベネフィット・ステーション
    ・資格取得・研修受講・自己啓発支援制度
    ・社内イベント
    ・サークル活動

求人会社情報

  • 設立

    1997年

  • 資本金

    100百万円

  • 事業概要

    様々な自社メディア・アプリ運営の他、通信事業、自社化粧品企画開発~販売等、幅広い事業を展開する「インターネット情報サービス」企業

    同社は、コミュニケーションの進化を追求し、人とモノと情報の新しいつながりを創造し、情熱と誇りを持って、オリジナリティ溢れるサービスづくりにチャレンジし続けています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

ヴォケイション・コンサルティング株式会社
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
  • 設立

    平成25年10月

  • 資本金

    10,000,000円

入社後のミスマッチを極限まで抑える人材紹介サービスをご提供したい

この求人の担当コンサルタント

佐藤 隆久
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
佐藤 隆久
コンサルタント歴 : 21年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 商社・流通・小売
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 企画・マーケティング

「ここまでしてくれるんですか !?」このようなお言葉をよく頂戴するサポートを徹底しています。 私は過去、未経験業種、未経験職種へのキャリアチェンジに挑戦し、転職で苦労したことがあります。

また、企業の人事部責任者として中途採用を1人で担当し、なかなか良い方を採用するに至らず、苦労した経験もございます。

この私自身の「採用する側」⇔「される側」の経験を活かし、皆さんのご経験・ご志向を棚卸した上で、 「企業が欲する要件にマッチするかどうか」・「ご経験が企業内のどのような課題に対し、どの程度活かせるのか」「ご志向と社風の相性は良いか」等を冷静に判断する転職サポートを行い、皆さんご自身、そして、皆さんを採用する企業、双方にとってベストマッチする転職を実現しています。

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