・デザイン立案～製作・仕様書作成・サンプル修正 等【現職企画担当者】女性3名・20代後半・30代後半・30代半ば（産休中）
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紡績・繊維
26歳～33歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
・アパレルブランドのデザイナー経験が3年以上ある方「歓迎要件」いずれも歓迎・布帛に強い方・ニット・カットに強い方
300万円～400万円 300円～400円／経験・実績をもとに検討年棒制：月額×12回（基本給+固定残業代／月30時間）月30時間以上の残業は別途残業代支給
メンバー
正社員
東京都 東京都港区
9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）※月30時間を超える残業はほぼ無し
週休2日制（土日／年3回土曜出社あり）／年間休日115日・祝日・年末年始・夏季休暇・冬季休暇・特別休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（8月・12月）・社会保険完備・交通費支給（月5万円迄）・社員割引あり・家族手当・住宅手当・役職手当・地域手当・転勤手当・残業手当・出張手当・退職金制度（総合職・勤続3年以上）・クラブ活動（軟式野球部）・オテル・ド・マロニエ会員（会員制リゾートホテル）・屋内禁煙
19311
2億7,000万円
252名
アグレッシブに取り組む「アパレル商社」兼 自社ブランドビジネスも強力に進める「アパレルメーカー」(2)歴史と団結力同社は、67年続くアパレル企業として、仕入先や地域から信用されており、業界内でも存在感を出し続けています。また、67年＝常に次の方向性を考え、社員が団結して挑戦してきた歴史と考え、現在も3つの事業を柱として、更にその先を見据えて事業を計画しています。(2)事業部制事業部採算制を採用している為、各事業部長が責任者として方向性を決め運営を行っています。※夏季賞与は成果に合わせて事業部ごとに分配されます。(3)変化と多様性得意先や商品アイテム、ビジネス形態等、どれをとっても多様化しています。また、呉服から始まり、婦人服、子供服、紳士服、小売へと変化し、生産も日本から韓国そして中国へと変化をしています。変化と多様性が同社の強さの源です。次を考え新しい部分へ資本を投入し、悪そうであれば次を考えて再びチャレンジする。それがヒロタです。日本、中国本土、香港の3つの事業拠点を設け、それぞれの貿易コースからダイレクトに日本の小売りを攻める戦略も実践しています。特に近年ではカンボジアやミャンマーなどのASEAN諸国での生産も行い、海外の関連会社を通じ、ヒロタを通さず日本企業に商品を販売する事業にも着手しています。【売上構成】婦人：46％紳士：15％子供：3％リラクシング：13％小売：23％
平成25年10月
10,000,000円
入社後のミスマッチを極限まで抑える人材紹介サービスをご提供したい
「ここまでしてくれるんですか !？」このようなお言葉をよく頂戴するサポートを徹底しています。 私は過去、未経験業種、未経験職種へのキャリアチェンジに挑戦し、転職で苦労したことがあります。また、企業の人事部責任者として中途採用を1人で担当し、なかなか良い方を採用するに至らず、苦労した経験もございます。この私自身の「採用する側」⇔「される側」の経験を活かし、皆さんのご経験・ご志向を棚卸した上で、 「企業が欲する要件にマッチするかどうか」・「ご経験が企業内のどのような課題に対し、どの程度活かせるのか」「ご志向と社風の相性は良いか」等を冷静に判断する転職サポートを行い、皆さんご自身、そして、皆さんを採用する企業、双方にとってベストマッチする転職を実現しています。
企画担当（デザイナー）
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