求人ID : 2019040005

【データストラテジスト/データアナリスト】一部上場大手アパレル企業

会社名非公開

メンバー
900万円~1099万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 転勤なし 土日祝日休み

  • 仕事内容

    ●現場の業務部門に深く入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担っていただきます。
    ・十分な統計知見を活用し、経営または業務部門と根本課題を定義した上で、データ分析に基づく解決策を提示
    ・データサイエンティスト/データアナリストと協業し、データ分析設計への落とし込み・改善と具体的アウトプットの作成
    ・データ分析に基づいた定量的な根拠を経営または業務部門に伝え、関係者を巻き込んだコミュニケーション

    ※本部社員の業務・働き方を、データを最大限活用して変えていくことで、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです

  • 職種分類

    企画・マーケティング > 企画・マーケティング > データアナリスト・調査・リサーチ・分析

  • 業種分類

    紡績・繊維

  • 応募条件

    【必須要件】以下に該当する方
    ・データ起点でのビジネス課題の発掘と解決、及びデータ分析によるモデル選択・実装・評価の実務経験
    ・データ分析過程や結果を経営又は業務部門に分かりやすく伝え、関係者を納得させられる説得力とプレゼンテーション能力
    ・チームマネジメントやリーダーシップに優れ、自らチームを引っ張っていける方
    ・業務改革を進める上で発生する摩擦に負けない、強い推進力を持った方
    ・データサイエンスを通して事業を変革することができると信じており、かつ自らが変革する意思のある方

  • 年収

    900万円~1099万円
    想定年収:900万円~1,100万円
    ※経験・年齢・前給を考慮の上決定
    ※試用期間3ヶ月(給与・諸待遇は変わりません)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム制度 
    ・コアタイム:12:00~16:00
    ・フレキシブルタイム:始業(8:00~12:00)、終業(16:00~21:00)

  • 休日・休暇

    ・月9日(5月・8月は10日)年間休日110日
    ※基本土日・祝日休み/土日・祝日は輪番制~3ヵ月程度に1回出勤していただきます。
    ・春夏冬の季節休暇各3日
    ・年次有給休暇(初年度10日) ※有給が取れる社風
    ・育児・介護休暇
    ・リフレッシュ休暇 等

  • 福利厚生

    ・昇給(年1回/4月)
    ・賞与(年2回/6月・12月)
    ・交通費支給(上限月5万円迄)
    ・残業代支給(管理職以上は対象外)
    ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
    ・社員割引(50%引き)
    ・育児支援制度
    ・従業員持株会
    ・退職金制度:前払退職金制度と確定拠出年金の選択制
    ・各種施設優待制度
    ・各種研修制度
    ・屋内禁煙
    ※試用期間有(3ヶ月)

求人会社情報

  • 資本金

    2,600百万円超

  • 従業員

    5,600名強

  • 事業概要

    ●国内外で20ブランド以上、1,000店舗以上を展開する衣料品・雑貨等の企画・製造・小売事業を行う店頭起点の小売型SPA企業


この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

ヴォケイション・コンサルティング株式会社
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
  • 設立

    平成25年10月

  • 資本金

    10,000,000円

入社後のミスマッチを極限まで抑える人材紹介サービスをご提供したい

この求人の担当コンサルタント

佐藤 隆久
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
佐藤 隆久
コンサルタント歴 : 21年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 商社・流通・小売
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 企画・マーケティング

「ここまでしてくれるんですか !?」このようなお言葉をよく頂戴するサポートを徹底しています。 私は過去、未経験業種、未経験職種へのキャリアチェンジに挑戦し、転職で苦労したことがあります。

また、企業の人事部責任者として中途採用を1人で担当し、なかなか良い方を採用するに至らず、苦労した経験もございます。

この私自身の「採用する側」⇔「される側」の経験を活かし、皆さんのご経験・ご志向を棚卸した上で、 「企業が欲する要件にマッチするかどうか」・「ご経験が企業内のどのような課題に対し、どの程度活かせるのか」「ご志向と社風の相性は良いか」等を冷静に判断する転職サポートを行い、皆さんご自身、そして、皆さんを採用する企業、双方にとってベストマッチする転職を実現しています。

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