求人ID : 2021090010

【海外営業・マーケティング】化粧品メーカー

会社名非公開

メンバー
350万円~420万円

募集要項

  • こだわり条件

    語学(英語)を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 働くママ在籍 女性5割以上 転勤なし 急募

  • 仕事内容

    各国での売上拡大の為に同社の販売代理店となる店舗や法人等、新たなチャネルを開拓したり、 既に代理店契約している顧客に対し、売上アップの為のサポートを行っていただきます。

    <主な業務>
    ・海外への新規開拓営業
    ・海外市場のシェア拡大
    ・PR活動(SNS等)
    ・海外進出の為の戦略・企画立案
    ・支社管理
    ・展示会の出展
    ・商品登録作業
    ・オーダー処理 等

    ※海外出張あり(年1~2回海外展示会への参加等)
     現状はコロナウイルス感染症の影響により無し~状況に応じて再開

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 海外営業

  • 業種分類

    化粧品

  • 年齢

    25歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>
    以下に該当する方
    ・海外営業 または 貿易事務(海外折衝)経験をお持ちの方
    ・英語:日常会話レベル以上の方
    ・中国語:ビジネスレベルの方

    <歓迎要件>
    ・化粧品の海外営業経験をお持ちの方

  • 年収

    350万円~420万円
    想定年収:350万円~420万円/経験・スキル・前職年収を考慮し決定

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    9:30~18:30(実働8時間) ※平均残業時間:20時間以内/月
    ※火~金曜日:フレックスタイム制/標準労働時間1日8時間 (コアタイム11:00~16:00)

  • 休日・休暇

    ●完全週休2日制(土日)/年間休日120日
    ・祝日
    ・ゴールデンウィーク休暇
    ・夏期休暇
    ・年末年始休暇
    ・有給休暇 ※30分・1時間単位で取得できる「時間有給」あり
    ・慶弔休暇

  • 福利厚生

    ・昇給:年2回(4月・9月)
    ・賞与:年2回(7月・12月)
    ・社会保険制度完備
    ・通勤交通費支給(月30,000円まで)
    ・住宅手当(本社から3km圏内在住で月30,000円支給)
    ・産前産後休暇制度(取得後復帰率約90%)
    ・時短勤務制度
    ・化粧品割引制度
    ・美容医療割引制度
    ・スキルアップサポート制度
    ・資格取得サポート制度
    ・屋内禁煙 等

求人会社情報

  • 設立

    2003年3月14日

  • 資本金

    8,750万円

  • 従業員

    75名

  • 事業概要

    美容ジャーナリストや女優・モデルの方々から高い支持を得ている美容皮膚科クリニックのドクターと共同で、お客様の肌悩みに真剣に向き合い且つ結果を残せる最高品質のドクターズコスメを開発する化粧品メーカー

職種PR

自社ドクターズコスメブランドの海外事業展開における事業促進(海外営業・マーケティング)をご担当いただきます。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

ヴォケイション・コンサルティング株式会社
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
  • 設立

    平成25年10月

  • 資本金

    10,000,000円

入社後のミスマッチを極限まで抑える人材紹介サービスをご提供したい

この求人の担当コンサルタント

佐藤 隆久
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
佐藤 隆久
コンサルタント歴 : 21年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 商社・流通・小売
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 企画・マーケティング

「ここまでしてくれるんですか !?」このようなお言葉をよく頂戴するサポートを徹底しています。 私は過去、未経験業種、未経験職種へのキャリアチェンジに挑戦し、転職で苦労したことがあります。

また、企業の人事部責任者として中途採用を1人で担当し、なかなか良い方を採用するに至らず、苦労した経験もございます。

この私自身の「採用する側」⇔「される側」の経験を活かし、皆さんのご経験・ご志向を棚卸した上で、 「企業が欲する要件にマッチするかどうか」・「ご経験が企業内のどのような課題に対し、どの程度活かせるのか」「ご志向と社風の相性は良いか」等を冷静に判断する転職サポートを行い、皆さんご自身、そして、皆さんを採用する企業、双方にとってベストマッチする転職を実現しています。

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