求人ID : 19001

【 企画デザイナー】人気ブランドを複数展開するアパレルメーカー

会社名非公開

メンバー
300万円~520万円

募集要項

  • こだわり条件

    年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    MD・生産等と連携した企画/デザイナー業務をお任せします。
    ・コンセプト立案
    ・商品企画
    ・仕様書作成
    ・ベンダー指示
    ・サンプル手配
    ・スケジュール管理
    ・コスト管理
    ・サンプルチェック

  • 年齢

    20歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【 必須要件 】
    ・ヤングレディースブランドの企画デザイン経験が3年以上ある方
    ・自ら提案できる方

    【 歓迎要件 】
    ・オールアイテムの取り扱い経験ある方
    ・意欲&柔軟性・フットワークの軽さのある方
    ・20代~30代の女性のファンをターゲットとしたブランドのデザインに携わりたい方

  • 年収

    300万円~520万円
    300万円~520万円/経験・スキルに応じ決定
    月給:23万円~40万円
    (月収23万円の場合 基本給187,000円+職務手当43,000円/みなし残業30時間含む ※超過分は別途支給)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都渋谷区

  • 勤務時間

    9:30~18:30(休憩1時間)

  • 休日・休暇

    ●完全週休2日(土日)/年間休日125日
    ・祝日
    ・夏季休暇
    ・冬季休暇
    ・有給休暇(初年度10日)
    ・慶弔休暇
    ・産前産後休暇
    ・介護休暇

  • 福利厚生

    交通費支給(上限あり) / 社会保険完備
    ・昇給:1回/年
    ・賞与:2回/年(業績により)
    ・通勤手当(上限3万円)
    ・社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
    ・通勤手当
    ・残業手当
    ・深夜勤務手当
    ・休日出勤手当
    ・社員割引制度
    ・慶弔見舞金制度
    ・販売インセンティブ制度
    ・育児休暇制度
    ・介護休暇制度
    ・屋内禁煙

求人会社情報

  • 設立

    2005年11月

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    1,045名

  • 事業概要

    ●ヤングファッションを中心にハイエンドのセレクトファッション等、幅広いブランドを展開する東京ガールズコレクションでもお馴染みの人気アパレルメーカー
    ・ここ数年で組織体制変更が進み、ノー残業デーの定着・有給休暇取得等、働き易い環境が整い始めています
    ・あの人気モデルも直接来店するセールでは、人気ブランド商品を社割を活用することで破格の値段で購入可能です
    ・アパレル業界の中では日数の多い【125日の年間休日】あり
    ・ブランドのターゲット層に近い世代・性別の社員だけではなく、幅広い世代の方々が活躍されています
    ・東京ガールズコレックションでもお馴染みのブランドを複数展開
    ・カタログモデルは、人気モデル・国民的人気アイドル

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

ヴォケイション・コンサルティング株式会社
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
  • 設立

    平成25年10月

  • 資本金

    10,000,000円

入社後のミスマッチを極限まで抑える人材紹介サービスをご提供したい

この求人の担当コンサルタント

佐藤 隆久
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
佐藤 隆久
コンサルタント歴 : 21年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 商社・流通・小売
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 企画・マーケティング

「ここまでしてくれるんですか !?」このようなお言葉をよく頂戴するサポートを徹底しています。 私は過去、未経験業種、未経験職種へのキャリアチェンジに挑戦し、転職で苦労したことがあります。

また、企業の人事部責任者として中途採用を1人で担当し、なかなか良い方を採用するに至らず、苦労した経験もございます。

この私自身の「採用する側」⇔「される側」の経験を活かし、皆さんのご経験・ご志向を棚卸した上で、 「企業が欲する要件にマッチするかどうか」・「ご経験が企業内のどのような課題に対し、どの程度活かせるのか」「ご志向と社風の相性は良いか」等を冷静に判断する転職サポートを行い、皆さんご自身、そして、皆さんを採用する企業、双方にとってベストマッチする転職を実現しています。



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