求人ID : 20234

商品企画開発・マーケティング

会社名非公開

メンバー
350万円~500万円

募集要項

  • こだわり条件

    年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 急募

  • 仕事内容

    自社化粧品の企画・開発・マーケティング業務を幅広くお任せ致します。
    ※研究職ではなく、外部の製造会社やドクターと話しながらマーケティング目線で新商品開発・商品リニューアル等を行うポジションです。

    <具体的業務内容>
    ・新たな製品開発のためのマーケティング・分析
    ・ドクターと共同で行う製品開発
    ・外部協力会社との打ち合わせ・調整業務
    ・製品チラシやメルマガ等の販促物の制作

    【組織構成】3名(管理者1名+メンバー2名/30~40代全員女性)

  • 職種分類

    企画・マーケティング > 企画・マーケティング > マーケティング・販売促進

  • 業種分類

    化粧品

  • 年齢

    25歳~38歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須(MUST)】
    ・化粧品の商品企画・開発経験が1年以上ある方

    【歓迎(WANT)】
    ・美容商品(特にスキンケア)の企画開発経験のある方
    ・薬事知識のある方
    ・マーケティング・販売プロモーション戦略立案

    【求める人物像】
    ・化粧品に興味・関心をお持ちの方
    ・美容やトレンドに敏感な方
    ・コミュニケーション能力に自信のある方
    ・自主的に仕事に取り組める方
    ・商品の企画から販促をトータルに手掛けたい方
    ・商品プロモーションに興味のある方

  • 年収

    350万円~500万円
    想定年収:350万円~500万円/経験・スキル・前職年収を考慮し決定

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    本社/東京都目黒区

  • 勤務時間

    9:30~18:30(実働8時間) ※平均残業時間:20時間以内/月
    ※火~金曜日:フレックスタイム制/標準労働時間1日8時間 (コアタイム11:00~16:00)

  • 休日・休暇

    ●完全週休2日制(土日)/年間休日120日
    ・祝日
    ・ゴールデンウィーク休暇
    ・夏期休暇
    ・年末年始休暇
    ・有給休暇 ※30分・1時間単位で取得できる「時間有給」あり
    ・慶弔休暇

  • 福利厚生

    ・昇給:年2回(4月・9月)
    ・賞与:年2回(7月・12月)
    ・社会保険制度完備
    ・通勤交通費支給(月30,000円まで)
    ・住宅手当(本社から3km圏内在住で月30,000円支給)
    ・産前産後休暇制度(取得後復帰率約90%)
    ・時短勤務制度
    ・化粧品割引制度
    ・美容医療割引制度
    ・スキルアップサポート制度
    ・資格取得サポート制度
    ・屋内禁煙 等

求人会社情報

  • 設立

    2003年3月14日

  • 資本金

    8,750万円

  • 従業員

    75名

  • 事業概要

    美容ジャーナリストや女優・モデルの方々から高い支持を得ている美容皮膚科クリニックのドクターと共同で、お客様の肌悩みに真剣に向き合い且つ結果を残せる最高品質のドクターズコスメを開発する化粧品メーカー

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

ヴォケイション・コンサルティング株式会社
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
  • 設立

    平成25年10月

  • 資本金

    10,000,000円

入社後のミスマッチを極限まで抑える人材紹介サービスをご提供したい

この求人の担当コンサルタント

佐藤 隆久
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
佐藤 隆久
コンサルタント歴 : 21年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 商社・流通・小売
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 企画・マーケティング

「ここまでしてくれるんですか !?」このようなお言葉をよく頂戴するサポートを徹底しています。 私は過去、未経験業種、未経験職種へのキャリアチェンジに挑戦し、転職で苦労したことがあります。

また、企業の人事部責任者として中途採用を1人で担当し、なかなか良い方を採用するに至らず、苦労した経験もございます。

この私自身の「採用する側」⇔「される側」の経験を活かし、皆さんのご経験・ご志向を棚卸した上で、 「企業が欲する要件にマッチするかどうか」・「ご経験が企業内のどのような課題に対し、どの程度活かせるのか」「ご志向と社風の相性は良いか」等を冷静に判断する転職サポートを行い、皆さんご自身、そして、皆さんを採用する企業、双方にとってベストマッチする転職を実現しています。

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