【東京本社】国際税務

電子部品大手・連結売上高1兆3,000億円超え・海外売上高比率90%以上のグローバル企業での募集です。

求人会社名:東証一部上場・電子部品のグローバルカンパニー

リーダー , メンバー
570万円~970万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 幹部候補 社宅・家賃補助制度 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    ■業務内容
    ・グローバル本社におけるグローバル税務ガバナンス体制の運営支援
    ・国際税務リスク管理(移転価格、CFC等)、グループ内の国際取引に係る税務相談対応
    ・移転価格事前確認(APA)対応、税務リスク定量化および測定等
    繁忙期には四半期決算業務の一部を担当していただくこともございます。

    ■配属先
    グローバル本社税務部門は、グループにおける税務の管理・統制を担っております。ここ数年はBEPS対応を精力的に進めており、企業価値向上に資するグローバル税務ガバナンス体制の構築を推進しております。地域本社などの海外拠点とのコミュニケーションを行う機会が多く、国際的な業務経験を積むことができます。チームとしての活動・成長を重視している組織で、職位・立場・国籍に関係なく自由に議論できる環境のもと、協力しながら共に切磋琢磨していただける方を求めています。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 経理・財務・会計

  • 業種分類

    電気・電子・半導体

  • 応募条件

    ■必須条件:
    ・事業会社での国際税務業務経験や、経理部門での海外関係会社管理業務経験
    ・業務改善などのテーマを推進した経験
    ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト750点以上)※e-mailでのビジネスコミュニケーションができる程度

    ■歓迎条件:
    ・国際取引を扱う税理士法人での業務経験
    ・事業会社における経理経験

  • 年収

    570万円~970万円
    ■昇給:1回(4月)
    ■賞与:2回(6月・12月)

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都 / 千葉県 / 秋田県
    東京・千葉・秋田いずれかでの勤務となります。将来的に転勤の可能性がございます。

  • 勤務時間

    8:50~17:20 (所定労働時間:7時間45分)
    休憩時間:45分

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日)、祝日
    年末年始・GW・夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇

  • 福利厚生

    ■社会保険完備
    ■通勤手当
    ■独身寮、転勤者用社宅※同社規定による
    ■財形貯蓄制度
    ■住宅融資制度
    ■企業年金基金
    ■確定拠出年金
    ■持株会、共済制度
    ■保養所、スポーツセンター、体育館、グラウンドなど

  • 国際的に認められる「強固な財務基盤」

    財務基盤の安全性は国際的な格付け機関からの評価も高く、株主資本比率は44.0%、ROAは4.2%と数値の高さからも安定した財務状況が表れています。

求人会社情報

  • 設立

    1935年12月

  • 資本金

    32,641,976,312円

  • 従業員

    107,138人

  • 事業概要

    ・受動部品
    ・センサ応用製品
    ・磁気応用製品
    ・エナジー応用製品
    ・その他

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社日経HR
株式会社日経HR
  • 設立

    1979年(昭和54年)3月1日

  • 資本金

    7000万円

エグゼクティブ・ミドル層、管理系職種に強い日経新聞社グループの人材紹介

この求人の担当コンサルタント

中島 秀雄
株式会社日経HR
中島 秀雄
コンサルタント歴 : 14年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 模擬面接あり
  • 得意業種 メーカー(電気・機械・自動車関連) 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 金融系専門職 、 電気・電子・機械系エンジニア

日本経済新聞社グループならではの豊富な情報量と人材紹介業界10年以上の経験が強みです。 日本経済新聞を核とした、日経新聞各グループ企業・メディアから得られる豊富な情報をベースに、細かな情報をご提供できることが強みです。
また、転職者様の対応と企業対応の両方を一人で行っているため、迅速にかつ正確に両者間の情報共有をすることを意識しております。
経営幹部層、40代・50代の転職支援の実績もございます。
業務内容や役職、報酬等にだけフォーカスした転職支援ではなく、「転職をして何を実現したいのか?」をご一緒に考えさせていただき、ライフスタイルを踏まえた総合的なキャリアプランをご提供することを意識しております。
そして、自身の経験(「大手企業からベンチャー企業への転職」、「上場企業での管理職業務」、「共働きでのビジネスと育児の両立」など)を踏まえたアドバイスを行うことが可能です。

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