【生産部門(生産技術)】車両生産技術

東証一部上場企業メーカー様の求人案件です。

求人会社名:東証一部上場・独立系大手商用車メーカー

リーダー , メンバー
400万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 海外勤務あり 語学(英語)を生かす 退職金制度 年間休日120日以上 離職率5%以下 社会人経験10年以上歓迎

  • 仕事内容

    ■自動車の車両組立に関する生産技術関係業務をお任せします。
     
     グローバルのマザー工場である神奈川県内の工場で
     ライン再編プロジェクトなどに最初は取り組んで頂きます。 
     具体的には以下のような業務を中心に担当いただきます。

    ・工程設計、工程計画の企画・立案
    ・治工具、設備・自動機の設計
    ・新規生産ライン立ち上げ
    ・既存ラインの老代対応、生産革新  など

  • 職種分類

    電気・電子・機械系エンジニア > 電気・電子・半導体系 > 生産技術・品質管理(電気・電子・半導体)

  • 業種分類

    自動車・自動車部品・輸送用機器

  • 応募条件

    ■自動車・自動車部品・建設機械・産業用機械メーカーなどで、生産技術業務の経験をお持ちの方

    □海外工場の立上経験や、海外プロジェクト経験をお持ちの方、歓迎
    □長期海外出張が可能な方、歓迎
    □TOEIC500点以上の方、歓迎
    □IT系に詳しい方
    □車両組立に詳しい方
    □物流に詳しい方

  • 年収

    400万円~700万円
    経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
    ※初任給月給 学部:214,600円、修士:236,600円
    ※昇給年1回、賞与年2回 (昨年実績5.6ヶ月)

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    【試用期間】
    3ヶ月
    ※入社3ヶ月経過後有給休暇取得可能

  • 勤務地

    神奈川県
    藤沢市
    ※将来的に海外拠点に異動の可能性あり

  • 勤務時間

    本社8:45~17:30 工場8:15~17:00
    ※フレックスタイム(指定職場による/1日の標準労働時間8H)

  • 休日・休暇

    年間休日:121日(会社設定カレンダーによる週休2日制)
    有給休暇:入社年度15日(勤続1年毎1日増、最高20日)ほか

  • 福利厚生

    諸手当(家族手当、通勤手当、時間外勤務手当)
    赴任費用(引越費用、赴任旅費は当社規定により支給)
    保険制度(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
    福利厚生(社宅・独身寮、食堂、研修センター)

  • 企業特徴

    東証一部上場/世界20カ国以上でトップシェアのグローバル企業です。

求人会社情報

  • 設立

    1937年4月

  • 資本金

    40,644百万円

  • 従業員

    連結:36,856人

  • 事業概要

    大型・中型・小型トラック、バス、
    自動車用ディーゼルエンジン、産業用ディーゼルエンジンなどの製造

職種PR

今後のライン再編プロジェクト、システム刷新などを控える中で、このタイミングで複数名の募集を行います!

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社日経HR
株式会社日経HR
  • 設立

    1979年(昭和54年)3月1日

  • 資本金

    7000万円

エグゼクティブ・ミドル層、管理系職種に強い日経新聞社グループの人材紹介

この求人の担当コンサルタント

中島 秀雄
株式会社日経HR
中島 秀雄
コンサルタント歴 : 14年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 模擬面接あり
  • 得意業種 メーカー(電気・機械・自動車関連) 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 金融系専門職 、 電気・電子・機械系エンジニア

日本経済新聞社グループならではの豊富な情報量と人材紹介業界10年以上の経験が強みです。 日本経済新聞を核とした、日経新聞各グループ企業・メディアから得られる豊富な情報をベースに、細かな情報をご提供できることが強みです。
また、転職者様の対応と企業対応の両方を一人で行っているため、迅速にかつ正確に両者間の情報共有をすることを意識しております。
経営幹部層、40代・50代の転職支援の実績もございます。
業務内容や役職、報酬等にだけフォーカスした転職支援ではなく、「転職をして何を実現したいのか?」をご一緒に考えさせていただき、ライフスタイルを踏まえた総合的なキャリアプランをご提供することを意識しております。
そして、自身の経験(「大手企業からベンチャー企業への転職」、「上場企業での管理職業務」、「共働きでのビジネスと育児の両立」など)を踏まえたアドバイスを行うことが可能です。

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