システムアーキテクト

求人会社名:東証一部上場・コンテンツ配信事業会社

管理職 , リーダー
700万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 幹部候補 リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    ・事業戦略(要求)を理解し、要件を分析、整理する(機能、非機能)
    ・パブリッククラウド利用を前提とし、要件を満たしセキュリティも確保できる適切なシステム方式を策定する
    ・プロトタイプを開発するなどし、技術実現方式を検証し、その後の開発標準を策定する等


    【ポジションのやりがい・魅力】
    ・各社クラウドベンダーとは密に連携ができる環境にあり、最新のアーキテクチャを利用したシステム開発に取り組めるので、スキルアップにつながります。
    ・個人の裁量が大きく、施策の立案と実施から効果検証までの一貫して担当することができます。

    【開発環境等】
    ▼開発
    利用言語:C#
    フレームワーク:.NET Framework, Xamarin.Forms
    データベース:SQL Server, Cosmos DB

    ▼管理
    リポジトリ:Git
    プロジェクト:Azure DevOps
    CI・テスト:Azure Pipelines

    ▼インフラ
    インフラ:Azure
    運用・監視:Mackerel, Azure Application Insight

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > ITアーキテクト

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 応募条件

    【必須要件】
    ・上級SEやシステムアーキテクトとしての業務ご経験(3年以上)
    ・特に業務プロセスの設計や要件定義のご経験があること
    ・プレイングリーダーとしてのロールご経験や、ステークホルダー多数の案件推進のご経験があること

  • 年収

    700万円~1500万円
    賞与有

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    新宿区西新宿
    ※基本的にテレワーク

  • 勤務時間

    スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日)、祝日
    有給休暇10日~20日
    休日日数120日

  • 福利厚生

    通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
    <教育制度・資格補助補足>
    入社後オリエンテーション、Webプロデュース研修、マーケティング研修、プロジェクトマネジメント研修、個人情報保護研修、メンタルヘルス研修、MBA取得支援、各種外部研修の他、OJTが中心となります。

    <その他補足>
    ■従業員持株会制度
    ■クラブ活動補助金制度
    ■人間ドック・脳ドック補助金支給
    ■オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度
    ■オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース
    ■オススメ飲料割引
    ■希望者への産業医面談
    ■育児・介護休業 など

求人会社情報

  • 設立

    1996年8月12日

  • 資本金

    5,149百万円(連結・2020年12月31日現在)

  • 従業員

    1,196名(連結・2020年12月31日現在)

  • 事業概要

    コンテンツ配信事業

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社日経HR
株式会社日経HR
  • 設立

    1979年(昭和54年)3月1日

  • 資本金

    7000万円

エグゼクティブ・ミドル層、管理系職種に強い日経新聞社グループの人材紹介

この求人の担当コンサルタント

中島 秀雄
株式会社日経HR
中島 秀雄
コンサルタント歴 : 14年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 模擬面接あり
  • 得意業種 メーカー(電気・機械・自動車関連) 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 金融系専門職 、 電気・電子・機械系エンジニア

日本経済新聞社グループならではの豊富な情報量と人材紹介業界10年以上の経験が強みです。 日本経済新聞を核とした、日経新聞各グループ企業・メディアから得られる豊富な情報をベースに、細かな情報をご提供できることが強みです。
また、転職者様の対応と企業対応の両方を一人で行っているため、迅速にかつ正確に両者間の情報共有をすることを意識しております。
経営幹部層、40代・50代の転職支援の実績もございます。
業務内容や役職、報酬等にだけフォーカスした転職支援ではなく、「転職をして何を実現したいのか?」をご一緒に考えさせていただき、ライフスタイルを踏まえた総合的なキャリアプランをご提供することを意識しております。
そして、自身の経験(「大手企業からベンチャー企業への転職」、「上場企業での管理職業務」、「共働きでのビジネスと育児の両立」など)を踏まえたアドバイスを行うことが可能です。

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