インフラエンジニア

会社名非公開

リーダー , メンバー
500万円~800万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。
    ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。

    【魅力】
    ・平均通勤時間45分、平均残業時間月16時間(2019年)転居を伴う転勤なしとワークライフバランスを整った環境で業務を行うことができます。
    ・家族手当の充実
    →義務教育終了までの子供を扶養に入れる場合、家族手当を支給しています。第一子2,000円、第二子3,000円、第三子5,000円、第四子10,000円 ※社員数が1,000名を越えた次の期より増額する事を公約しています。

    ~プロジェクト例~
    【保険】インフラ基盤再構築(RHEL、OracleVM、ESXi、Systemwalker)
    【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper)
    【流通】仮想サーバサービスの構築(AWS、Windows)
    【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate)
    【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco)
    【証券】インフラ基盤設計(Linux、VMware、Symfoware)

    <プロジェクト参画までの流れ>
    ①エンジニアと営業が面談※今までの経歴や今後の方向性を確認する
    ②各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
    ③営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
     ※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
     会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
    ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > その他(IT・ソフト・ネットワークエンジニア) > その他(IT・ソフト・ネットワークエンジニア)

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 応募条件

    ・サーバー、ネットワーク、クラウドの設計構築または運用保守経験をお持ちの方。

  • 年収

    500万円~800万円
    ■想定年収 5,000,000円~8,000,000円
    ■想定月給 350,000円~550,000円
    ■賃金形態 月給制 (賞与:年2回、昇給:年2回)
     ※賞与は、正社員数が600名を越えた翌期から年3回とします。

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:期間の定めなし

  • 勤務地

    京都府
    大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先
    ※転居を伴う転勤はありません。
    ※平均通勤時間45分 (2019年実績)

  • 勤務時間

    9 :00~18:00
    ■所定労働時間 8時間 休憩60分(就業先により異なる)
    ※平均残業時間16時間(2019年度実績)

  • 休日・休暇

    土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
    【諸手当】交通費,残業代

求人会社情報

  • 設立

    2003/4

  • 従業員

    500

  • 事業概要

    ■ソフトウェアの企画開発 
    ■ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 
    ■PCの展開作業 
    ■ホームページの企画・運営 
    ■コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う 
    ■事務処理の受託 
    ■コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 
    ■ITエンジニアの派遣業(厚生労働大臣認可 特13-302823)

    【魅力】
    ・転居を伴う転勤はございません。
    →2019年実績:平均通勤時間45分
    ・長期就業の方を歓迎いたします。
    →永年勤続報奨あり。5年:30万円、10年:100万円、15年:150万円、20年:200万円 ※その後も5年毎に200万円支給
    ・家族手当の充実
    →義務教育終了までの子供を扶養に入れる場合、家族手当を支給しています。第一子2,000円、第二子3,000円、第三子5,000円、第四子10,000円 ※社員数が1,000名を越えた次の期より増額する事を公約しています。
    【昇給昇格制度】
    年2回
    半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
    半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
    実際に、半年での社員の昇給率約91%(2019年7月実績)、半年の評価で31,000円昇給した27歳の社員もおります。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社インターワークス
株式会社インターワークス
  • 設立

    1991/3/1

  • 資本金

    17,219万円

  • 従業員(紹介部門数)

    153名

電気/電子/半導体
IT/通信/インターネット
建設・設備/不動産

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