プリセールス~IT×営業×プロセスデザインで顧客ビジネス拡大に貢献 ~

■ 残業平均19h IT営業経験のある方、ぜひご応募ください!

求人会社名:人材会社のユーザー系SI

メンバー
430万円~651万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 英語力不問 資格取得支援制度 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    ◆弊社のセールスアウトソーシング事業の営業担当としてご活躍いただきます。
    特にIT商材における技術的視点と営業視点、そして弊社の強みであるプロセスデザインを掛け合わせたサービスを提供しています。

    【 PJTについて 】
    リーダー1名、メンバー5~10名程のチーム構成を組みます。(目安1~2年で別PJTへ異動となるケースが多いです。)
    常に50以上のPJTが走っている為「リーダー経験を積みたい、●●の知見をつけたい」といった要望にも柔軟に対応することが可能です。

    【 営業先 】
    大手企業から中小企業まで様々。提案先の企業業種も様々です。

    【 商材 】
    今話題のクラウドサービスやシステム等IT商材が中心です。

    【 営業手法 】
    既存顧客への深耕営業や、TELアポ~提案~クロージングまで一貫して担当する案件もあります。
    ※いわゆるTELアポだけやり続けるような「業務委託」ではなく、計画の策定から着手する為「提案要素」が非常に多いポジションです。

    【 案件事例 】
    1.ECサイト出展企業に対する提案営業:EXサイトに出展しているクライアントに対する架電~関係構築~商談~契約まで担当
    2.クラウドサービスの拡販営業:法人企業に対してクラウドサービスの提案営業、資料・見積作成、プレゼン、セミナー対応まで
    3.検索連動型の広告営業:法人企業や自社製品のマーケティングを、広告掲載を通じて戦略的にサポートする

    【 魅力 】
    ・案件によって「直販/代理店/新規/既存深耕/中小向け/大手企業向け」など様々な営業経験ができます。
    ・クライアントのビジネスにおいて投資したいと考える商品力のある製品や最新のサービスを扱うことが多く、又、特定の商材、提案先、方法に囚われず、大手企業を含む、様々な企業の営業として経験を積むことが出来る為、セールスパーソンとしての市場価値を上げることができます。
    ・営業のスペシャリスト/マネジメント/マーケティング/業務構築コンサルタント/経営企画と幅広いキャリアパスがあります。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    【 必須 】
    ◆下記いずれかにおける法人向け営業経験あり
     ・ネットワークインフラ
     ・クラウド系サービス
     ・ソフトウェア提案
     .Microsoft製品ライセンス営業など
      モバイルソリューション(携帯+ソリューション)提案のご経験あり
      インフラ設計・構築、またはシステム設計・導入経験あり

    【 求める人物像 】
    ◆利他志向のある方
    ◆好奇心旺盛で自ら突き進むことが出来る方
    ◆顧客と良好にコミュニケーションが取れる方
    ◆相手にわかりやすく情報を伝える力をお持ちの方

  • 年収

    430万円~651万円
    月給 27万円~32万円
    固定給制 昇給2回(4月、10月)、賞与(6月、12月)約4か月分(年) 支給
    ※年に一度役員との面談で目標を設定。セールスアウトソーシングという特性上、売上だけで評価されることはありません。
    ※平均残業時間20時間/月を想定した場合の年収額(月収はベースの表記です。)
    ※残業手当全額支給  ※管理職以上は職務手当ての支給

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    江東区豊洲

  • 勤務時間

    9:00~18: 00 実動:8時間 00分
    残業平均:19時間
    ※社員の健康第一の考えのもと、あまりにも残業の多いPJTは弊社からお断りをしています。

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日)、祝日 ※6ヶ月に1回程度土曜日出社有(社員総会の開催)
    年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日~20日
    年間休日:123日
    ◆【有給】慶弔休暇、生理休暇(1日/月)、産前休暇(最初の1週間)、公傷休暇
    ◆【無給】生理休暇(2日目以降)、産前休暇(2週目以降)、産後休暇

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災 その他 介護保険、生命保険
    財形貯蓄制度 生命保険 定期健康診断
    団体長期障害所得補償保険に全員加入、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、
    法人向福利厚生クラブ会員等社内研修(月3~6講座開講。テクニカルスキル、コンサル、マネジメント、ビジネスを学べる勉強会。社員の50%以上が利用)

  • 選考プロセス

    書類選考→一次面接(人事またはマネージャー面接)→最終面接(部長or役員)→内定→条件面談
    ※最終面接の前に適性検査を行います。
    ※面接回数は増減することもございます。

求人会社情報

  • 資本金

    3億1000万円

  • 従業員

    3145人

  • 事業概要

    プライム比率は7割強、大手顧客と直接取引!大手人材会社グループのユーザー系SIerです。
    ◆ グループ向けを初めとしてコンサルティングから要件定義・設計・構築・開発・運用・保守までワンストップで手がけています。
    ◆ 案件のプライム比率はグループ向けが3割、大手小売流通企業向けが3割、自社サービスが1割強と、全体の7割強を占めています。
    ◆ プライムのSI事業では中堅企業へのBPRプロジェクトやITフルアウトソース(5年15億)等、ビジネスコンサル案件や大規模案件を推進中。
    ◆ 今後は付加価値の高いプライム案件にさらに事業をシフト。2次請け案件は新技術に挑戦出来る案件に絞っており、今後も縮小していく方針です。
    ◆ グループ向け開発で蓄積したノウハウを活かし外販プロジェクトにも注力(現在全体の約7割)。大手小売流通業等から直接請負う案件が増加中です。
    ※弊社では請負のSI案件のみを担当しており、特定派遣、SESなどと呼ばれる短期派遣案件は一切ありません。

    【 福利厚生 】
    社員・社内への投資を更に強化!社員ES 88%を目指す! 社員の成長、繋がり、家族への感謝を大事にして様々なイベントを開催しています。

    ◆ 組織全体で「エンジニアの働きがい」を追及。
    ◆ 過去1年間、自分の担当業務の中で最も「自分が周りに自慢したい仕事」を全社員の前でプレゼンテーションするコンテスト。
    ◆ 全社員が集まり、年間の業績報告、表彰、交流の場として年に一度行なわれます。
    ◆ 豊洲オフィスのBarカウンタースペースで、月二回ほど、アルコールと軽食が無料提供され、毎回多くの社員が集まります。
    ◆ 年に一度、社員と社員を支える家族に対し、会社から”感謝”の気持ちを伝えたいという想いから、主に小学生までの子供を持つ社員を対象とした「ファミリーデー」を開催しています。
    ◆ 豊洲オフィスのカフェススペースで定期的に、外部講師を招いて英語講座を開催しています。
    ◆ 地域のお子様を招待したプログラミング教室などの子供向けイベントを開催しています。

職種PR

======★こんな方に向けた求人です★========
◆営業という手段に拘らず「顧客の課題解決」をしていきたい方
◆営業スキルだけでなく、プロジェクトマネジメントを学びたい方
◆激務な働き方を変え、家族との時間や自己投資などのプライベートな時間をもう少し増やしたい方
◆代理店系で通信キャリアの販売奨励金など、営業に際しての制約や方針の固定化などから、より柔軟な営業に挑戦したいと考えている方
◆商材範囲の広がりや営業スタイルの広がりがあまりないと感じている方

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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