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【 ポテンシャル採用 】金融系アプリエンジニア

■三菱UFJグループのユーザー系SIという安定した地盤

求人会社名:三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社

メンバー
500万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 海外勤務あり 語学(英語)を生かす 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 育児・託児支援制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 業務経験不問・業界経験歓迎

  • 仕事内容

    三菱UFJ銀行をはじめ、MUFGグループ各社のユーザー部門と綿密に連携しながら、システム開発業務の全工程・全領域にわたって中心的な役割を担い、グループのIT戦略を支えていただきます。

    ※入社後にご担当頂くエリアについては、ご経験・ご志向を考慮の上、決定させて頂きます。

    【 担当フェーズ 】
    ご経験に応じて、要件定義&システム化計画、設計~開発&テスト、移行などの全工程に携わることができます。 

    【 勤務形態 】
    自社内開発 ※内販100%(MUFG・グループ内開発のみ)

    【 開発環境 】
    標準的な分散系Linux・JavaやSQLから、汎用系のレガシー言語PL/IやCOBOLまで様々なOS・言語のシステム開発を担っています。

    【 開発手法 】
    アジャイル開発、ウォーターフォールなどステム特性にあった開発手法を取り入れております。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > SE・システム設計・開発エンジニア(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    【 必須要件 】
    ◆IT企業もしくは事業会社のIT部門でのシステム開発経験 (2年以上)

    【 あると望ましい経験 】
    ・金融/公共機関向けシステム開発経験
    ・市場系(為替資金、デリバティブなど)システム開発経験
    ・数理分析、統計学的手法の知識・実務経験
    ・英語力をお持ちの方
    ・基本情報技術者以上の情報処理技術者試験合格者

  • 年収

    500万円~600万円
    固定給制
    賞与:2回  昇給:1回
    【賞与】6月、12月 /【昇給】職務・能力に応じて見直し

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    勤務地詳細1:中央区晴海2-1-40晴海フロント
    勤務地詳細2:中野区中野4-10-2中野セントラルパーク サウス
    ※その他、海外拠点あり(面接時にご希望をお伺いいたします)

  • 勤務時間

    8:40~17: 10 実動:7時間 30分
    残業平均:33時間
    【備考】特定月3・4・5・6・9・12月の月末営業日のみ、終業時刻が17:30

  • 休日・休暇

    年末年始 慶弔
    年次有給休暇:~21日
    年間休日:120日
    ■完全週休2日制■土曜日、日曜日■祝日■年末年始(4日)
    ■慶弔休暇■有給休暇■看護休暇■連続休暇■周年休暇■慶弔休暇■看護休暇■育児・介護休暇

  • 福利厚生

    ■賞与年2回■昇給年1回■通勤手当■社会保険完備■住宅手当■時間外手当■企業年金制度■財形預金(利子補給有り)■慶弔金制度■託児補助■自己啓発支援■扶養手当■食事手当

  • 選考プロセス

    1次:人事 ⇒ 2次:人事 ⇒ 最終:人事部長(役員)+配属が想定される開発エリアの役員
    ※Web適性検査があります(事前学習等は不要)
    上記の選考フローは変更する場合がございます。

求人会社情報

  • 資本金

    1億8100万円

  • 従業員

    1982人

  • 事業概要

    ◆三菱UFJフィナンシャル・グループ各社をIT面から支える「金融×IT」のプロフェッショナル

    主として三菱UFJ銀行、並びに三菱UFJフィナンシャル・グループ各社の業務等に関して
    1.システムの企画・設計・開発・販売
    2.システム運用および保守管理の受託
    3.コンピューターの導入および利用に関するコンサルティング
    4.システムに関する教育・研修サービスおよびシステム人材育成サービス
    5.電気通信業務およびそれに附随する業務

    【ワークライフバランス】
    ◆長期就業できる環境が整っています。その理由として下記のような制度があります。

    ◆ 会員制福利厚生制度
    ⇒各社員が自身の生活スタイルや価値観に合わせて、様々な福利厚生メニューから自由に利用するプランを選択できる制度です。旅行・宿泊サービスや各種レジャー施設の利用、育児支援など、幅広いメニューを取り揃えており、会社からの補助もあります。

    ◆連続休暇制度
    ⇒フレッシュアップ10休暇と、フレッシュアップ5休暇の2種類があります。1年間に1回ずつ、10連休・5連休の取得ができる制度です。

    ◆産休・育児休暇
    →前年実績で1歳未満の子を持つ女性社員の産休・育休取得率は100%で、復職後は時短勤務を利用されている方もいます。その後、時短勤務から通常勤務に戻っている方も数多くいます。また、男性社員のうち、48%が育児休暇を取得しております。

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【 充実した研修制度 】
弊社は金融業務のITスペシャリストとして成長できる支援体制を整えています。
テクニカルスキルは勿論のこと、業務スキル、マネジメントスキル/人間力、グローバルスキル等、社員の成長をサポートする教育・研修や自己啓発制度に惜しみない投資を行っています。
また、国家資格である情報処理技術者試験や、業務に直結するベンダー系の資格取得も積極的にバックアップしています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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