【 在宅勤務制度あり / 残業平均19h 】インフラエンジニア

■ご経験により、リーダー・マネージャをお任せします

求人会社名:TIS株式会社 【業界大手の独立系プライムSIer】

リーダー , メンバー
450万円~980万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 育児・託児支援制度 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし

  • 仕事内容

    インフラ領域における基盤構築などをお任せします。
    (ご経験により、リーダー・マネージャをお任せします)

    <特徴>
    AWS、VMwareからプレミアパートナーとして認定され、世界トップレベルの豊富な実績と認定資格保持者数を誇る当社。 日本各地の高性能データセンターを活用し、TIS独自のクラウドから、AWS・VMwareをはじめとしたパブリッククラウド、オンプレミス型のコーディネートも可能な環境です。

    <具体的なプロジェクト例>
    ・クレジットカード/銀行、保険などの大手金融機関のインフラ構築
    ・製造業/流通/ネット産業等の大規模案件におけるインフラ構築
    ・クラウド基盤構築
    ・データセンター移設プロジェクト など

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > 通信・ネットワーク系 > ネットワークエンジニア

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    【 必須要件 】
    ■下記いずれかのスキル
    ・サーバ構築
    ・クラウドサービス
    ■10人規模の基盤系プロジェクトでのリーダー経験

    【 あると望ましい経験 】
    ■大手企業向けシステムまたは大規模インフラ環境の構築経験
    ■特定の業界または業務知識
    (金融、カード、製造、流通/サービス、通信、人材、旅行、エネルギー、医薬、公共など)
    ■データセンターに関する知識・経験
    ■プリセールスの知識・経験
    ■特定分野での専門的なIT知識
    ・サーバ構築(仮想化含む)
    ・クラウドサービス
    ・運用/監視
    ・ネットワーク
    ・ストレージ
    ・セキュリティ
    ■20人規模以上の基盤系プロジェクトでのマネージャ経験

  • 年収

    450万円~980万円
    固定給制
    賞与:2回  昇給:1回
    給与例:実務経験・能力などを考慮の上、決定いたします。時間外手当有り
    管理職採用の場合は残業手当は無し。(22時以降の深夜残業手当のみ支給)

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    ご経験により、リーダー・マネージャをお任せします

  • 勤務地

    東京都
    勤務地詳細1:新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
    交通備考:東京メトロ「西新宿駅」徒歩3分

    勤務地詳細2:クライアント先常駐

  • 勤務時間

    9:00~17: 45 実動:7時間 45分
    残業平均:19時間
    フレックス:有
    ★在宅勤務制度有り★

  • 休日・休暇

    ◆週休2日制(土・日) ◆祝日
    年末年始 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:14日~20日
    年間休日:120日
    ◆年末年始休暇◆リフレッシュ休暇 ◆慶弔休暇 ◆年次休暇/初年度より14日、5年目以降20日 ◆プレミアムフライデー
    ◆時間休暇 ◆半日休暇 ◆介護休暇 ◆子の看護休暇 ★全社有給取得率【79.4%】★

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災
    住宅補助【 社宅 独身寮 】 退職金 財形貯蓄制度 生命保険 定期健康診断
    ◆子育て手当 ◆住宅手当 ◆年次休暇積立制度 ◆出産育児休業制度 ◆従業員持株制度◆短時間勤務制度(育児・介護等) ◆親睦会◆部分在宅勤務制度(育児・介護等) ◆ヘルスキーパー(企業内理療師) ◆カジュアルデー ◆借上独身寮完備 ◆契約保養所 ◆契約施設(スポーツ関連)

  • 選考プロセス

    1次:配属候補部門の役職(部長、副部長など役職者) → 2次:人事部長および役員  → 内々定 → 条件提示面談
    ※マネージャー以上(管理職以上)の採用検討の場合には、3次面接として役員面接があります。
    ※1次面接通過後に、WEBテストがあります。

求人会社情報

  • 設立

    1971年 4月 28日

  • 資本金

    231億円

  • 従業員

    5506人

  • 事業概要

    【ソフトウェア開発】
    ◆金融カードシステム ◆基幹系統合事務システム ◆Web系システム/EC関連システム ほか

    【アウトソーシングサービス】
    ◆システム構築サービス ◆通信ネットワーク・サービス ◆システムオペレーション・サービス ◆ユーザーサポート ◆IDC

    【ソリューション・サービス】
    ◆ネットワーク構築 ◆統合CRMソリューション ◆ECマーケティングソリューション ◆クレジット/デビット決済業務ソリューションほか

    【 社員にとって、魅力あふれる活動の場を提供し、企業と社員がともに成長できる企業文化を構築する 】という経営理念のもと、次世代育成支援施策として、社内風土や制度の改革などを盛り込んだ「第一フェーズ(2005年~2007年度)行動計画」を実施し、その実績が認められ、2008年7月、厚生労働省の次世代認定マーク『くるみん』を取得しました。

     ※『くるみん』:女性の育児休業取得率が7割以上などの基準を満たした事業主が取得可能な認定マークです。

    ◆社員一人ひとりが中長期(今後1年、3年)的なキャリアアップについて、目標とする「ITSSのキャリア」に基づいてキャリアをデザインする仕組み。

    ◆人事制度の中でも特徴的なものとして「社内FA制度」があります。年2回実施される個別面談とは別に各自のやりたいことを求めて、他部署へFA宣言できます。
    面接等も実施される為100%叶いませんが年10名程度は行使しています。

    ◆「社内FA制度」以外でも、全社員を対象として入社後しばらくはキャリア養成期間として、実施頂き途中から「キャリア宣言」としてスペシャリスト系へ進むかゼネラリスト系へ進むかなどの道を選択できます。また階層として最上流層にエキスパート郡があり、エキスパート領域へのチャレンジについては任免制を取っております。 

    ◆TISパパママ支援プログラム等を実施しており、短時間勤務期間の延長や休職職員への復職支援、男性社員の育児休暇取得、妊娠期間中の休暇認定等の制度を整備し労働のダイバーシティ(多様性)化へも取り組んでいます。

    ◆また、TISには「環境改善委員会」という組織があり、過度の残業などがないよう、労働環境をよくするための活動を行っております。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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