上場企業 海外勤務あり 語学（英語）を生かす 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 育児・託児支援制度 フレックス勤務 実務時間7時間 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 未経験者歓迎 駅徒歩5分 業務経験不問・業界経験歓迎
リクルートメントコンサルタントとして、企業と転職希望者の双方をサポートしていただきます。≪企業に対して≫企業の中核となる人材戦略について「採用」という手段で課題解決に携わっていただきます。経営者や人事責任者へのヒアリングを行い、企業がどんな人材を求めているのかをキャッチし、支援していただきます。≪転職希望者に対して≫転職希望者との面談では、今までの経験や将来のビジョンをヒアリングし、転職のアドバイスや、キャリアのご相談を承ります。また、面談調整や面接対策、年収交渉などのフォローも行います。
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コンサルティングファーム・シンクタンク
◆提案型営業経験をお持ちの方 ※業界は不問です！◎人材会社でのご経験をお持ちの方は優遇します◎英語が使える方であればインターナショナルDivや海外拠点での就業も可能
400万円～1500万円 年収例）28歳（中途入社半年）年収 630万円：（基本給400万＋業績賞与＋決算賞与）固定給制基本給＋業績賞与＋決算賞与＋諸手当賞与：2回 昇給：1回業績賞与／達成率60％以上から支給。60％以上：数万円程度、100％達成：月給1ヶ月分程度、150％達成：月給の2ヶ月分程度）※目標達成度により変動
メンバー
正社員
東京都 / 神奈川県 千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階交通備考：各線「神保町」駅A9出口 徒歩2分東京、横浜、その他主要都市
9:30～17: 30 実動：7時間 00分残業平均：40時間コアタイム：11:00～16:00勤務時間メモ：フレックスタイム制適用 （所定労働時間 7時間/日）
年末年始 夏季 特別 産休 育児 年次有給休暇：10日～20日 年間休日：123日完全週休2日制（土曜・日曜・祝日 ※但し土曜は休日出勤の場合あり。その場合振休取得可）※有休は、入社3ヵ月後から取得可能です。
健康 厚生年金 雇用 労災 退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断 表彰制度（月間・年間MVP賞／敢闘賞、新人賞、ベストチーム賞、ベストディビジョン賞、100＋CLIB表彰制度）、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会、財産形成貯蓄制度、総合福祉団体定期保険加入、積立有給休暇制度、永年勤続表彰、育児手当金、海外派遣制度、昼食費補助
【書類選考】⇒【一次面接（人事）】⇒【二次面接（現場マネージャー）】⇒【最終面接（現場部長）＋適性検査】⇒【内定】
1988年 3月 7日
6億1950万円
985人
◆人材紹介事業JAC Recruitmentは誠実な信頼関係を築くことを一番に考えた無料転職支援サービスで、日本で30年近い信頼と実績を積み重ねています。特に、医療・メディカルの分野と経理・財務・人事分野、大手企業、外資系企業に強いという定評があります。また、国内拠点はの7拠点、海外には10拠点のグローバルネットワークを強みとしています。≪弊社の強み≫ （１）JACグループで海外において複数拠点あり、クロスボーダーで人材を紹介できる体制を整備。 （２）分業型ではなく両面型エージェントとして、転職者にも企業にも本質的で最適な提案が可能。 （３）エグゼクティブ～ミドルクラスの層に上質の人材サービスを提供できること。【女性の働く環境】現在、多くのママさんコンサルタントが在籍。産前産後の休暇後も、まずは同じ年収・同じポジションで復帰できます。また、システムを開放して、自宅でPC・モバイルが使える環境を整備し、育児手当も最大10万円／月を支給します。【入社時の集中研修】入社後2週間は早期の活躍を目指し、企業・求職者双方に対してのコンサルティングスキルを座学と実践形式の研修を織り交ぜる集中研修を実施します。研修後も、専任の教育担当がフォローしていきます。【ブラザー/シスター制度】現場配属後のコンサルタントの即戦力化を支援する為、教育担当としてブラザー/シスターが実務サポート致します。【社内研修制度】コンサルタントとしてのスキル向上のため「課題選択型」のトレーニングメニューを実施します。【外部教育機関】ビジネススクール（グロービス、SMBC研修）や英会話学校と提携。ビジネススキル、語学力向上を図っています。※その他、国際感覚を磨くために海外業務提携先への派遣制度も充実させています。※圧倒的な成果を成し遂げたコンサルタントにのみ入会を許される「100＋CLUB」など、共に競い合い、成長していく仲間たちを支援・表彰する制度も整えています。
1993年7月1日
5億5,866万円
651名（2019年9月30日現在）
東証一部上場、18年の実績。【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。
新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。
リクルートメントコンサルタント【 企業と転職希望者の双方をサポートする仕事 】
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