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雑貨商品の商品企画・販売企画

フレックスあり・残業平均15h

求人会社名:株式会社ファンケル【東証1部】無添加化粧品市場でシェアNo.1

メンバー
400万円~590万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 ストックオプションあり 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    【 仕事内容 】
    ◆売上げ拡大に向けた企画立案
    ◆関係各社からの商品の調達
    ◆制作会社へのオリエン、進行管理
    ◆販売分析
    ◆販売予測、需給調整

    【 配属部署 】 
    ◆通販営業本部 肌着・雑貨企画部 雑貨企画グループ

    【 就業環境 】 
    ◆ファンケル商品を社員割引価格で購入できるほか、
     提携しているさまざまな福利厚生サービスを受けることができます。

     生活と業務のバランスのとりやすく、出産・育児休暇制度も完備するなど
     男女問わず長く活躍できる環境が整っています。

    ◆本社1階には、1食350円で食べられる社員食堂があります。
     “美と健康のファンケル”だからこそ、社員の健康管理にこだわっています。
     TV・雑誌・書籍などでもお馴染みの、有名管理栄養士監修のメニューです。

  • 応募条件

    ◆学歴不問

    【 必須 】
    ◆雑貨品のバイヤー経験
    ◆雑貨品の企画経験

    【 あると望ましい 】
    ◆マーケティングの知識
    ◆通販の知識

  • 年収

    400万円~590万円
    ※スキル・経験・前職を考慮して決定します。
    固定給制
    賞与:2回  昇給:1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    神奈川県
    横浜市中区山下町89-1 ファンケルビル
    交通備考:みなとみらい線/日本大通り駅

  • 勤務時間

    9:00~17: 30 実動:7時間 30分
    残業平均:15時間
    フレックス:有
    コアタイム:11:00~15:00

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日)、祝日
    年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
    年次有給休暇:10日~20日
    年間休日:125日
    夏季休暇5日間、年末年始休暇(12/30~1/3)

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災
    住宅補助【 独身寮 】 退職金 ストックオプション
    よいこ手当(18才までの子女1人につき月額10,000円を付与)企業年金、社員持ち株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、慶弔見舞金制度、社員割引制度、永年勤続表彰制度、従業員寮あり(通勤2時間以上の単身者に限る)

求人会社情報

  • 設立

    1981年 8月 1日

  • 資本金

    107億9500万円

  • 従業員

    973人

  • 事業概要

    ◆会員数430万人!無添加化粧品市場でシェアNo.1の実績を誇る大手化粧品会社です。

    【 製品について 】
     ・無添加化粧品:主力商品はマイルドクレンジングオイル、エイジングケア
     ・健康食品:主力商品はコエンザイムQ10、カロリミット、えんきん
     ・関連商品の製造・販売:独自の製法で開発した 発芽米、青汁、肌着、雑貨

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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