【 残業少なめ 】金融系SE (第二新卒~PMクラス)

第二新卒~PMクラスまで幅広く採用します!

求人会社名:日本コンピュータシステム株式会社

リーダー , メンバー
350万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    語学(英語)を生かす 英語力不問 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 教育・研修制度充実 時短勤務あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 第二新卒歓迎 転勤なし

  • 仕事内容

    ◆金融機関システムの基本設計・開発・保守・運用まで、ご経験・ご志向に応じ業務をお任せします。

     金融業界のトレンドを汲み、代理店向けのWEBアプリケーション案件や、AWSへのクラウド化案件、cobolからJavaへのマイグレーション案件などがメインでございます。(現在マイグレーション案件では、保険業務知識を持ったメンバーが既に上流から参画しています。)

    【 担当フェーズ 】
    各フェーズにおける担当社員の比率は、基本設計~詳細設計(約30%)、開発(約30%)、運用保守(約40%)

    ご経験の豊富な方にはPMとして、以下業務もお任せします。
    工数全般のスケジュール/進捗管理/要員管理/品質管理/コスト管理/顧客折衝

    【 案件比率 】
    大手SIとのコアパートナー契約を結んでいるため、ご経験豊富な方は、上流工程から業務に携わることが可能な環境です。若手の方には、運用保守工程から上流工程へとキャリアアップ頂ける環境です。

    【 勤務形態 】
    客先常駐(都内中心)。※チーム常駐となりますのでご安心ください。

    【 技術環境 】
    言語:Java / C++ / VB / C / VC++ 等 環境:UNIX / Linux / Windows DB:Sybase / Oracle / DB2

    【 開発実績 】
    証券・銀行・保険案件を幅広く保有しています。一部一括請負にて、要件定義からアプリ開発も担当しております。

    【 補足 】
    残業平均16.5h / 職率5%以下 / 退職金制度有り / PMP取得者26名、直近PMP資格合格率100% / 月1回の部門帰社日では金融のトレンドにおける勉強会を開催したり、FP / 証券外務員の資格受験促進を行っていたりしています。

    ~金融案件とは?実例紹介~
    銀行:金融機関向け市場リスク管理システム、住宅ローン及び法人・個人向け融資業務システム
    証券:リアルタイム株価配信システム、金融機関向けトレーディングシステム
    保険:生命保険会社向け申し込み書作成から新契約成立までの契約管理システム

    【 教育制度 】
    ご経験や能力に合わせて、研修を行っております。
    ・メンバー:開発技術(Java、DB)を学べる研修
    ・リーダー候補:上流工程(要件定義、基本設計)を学べる研修
    ・マネージャー候補:マネジメント力を強化する研修
             (例 : PMP資格取得に向けた集合研修)

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    【 必要な経験 】

    【メンバークラス】
    ◆何かしらの開発経験がある方
     開発経験一年以上の方を求めております。

    【リーダー候補クラス】
    ◆オープン系金融業務開発/設計のご経験がある方
    ◆上記含めずとも3年以上のシステム開発経験がある肩

    【PMクラス】
    ◆金融業務システムの開発経験があり、リーダー経験のある方
    ◆システム開発経験7年以上
    ◆金融系業務で「強み」を持っている方

    【 あると望ましい経験 】
    ◆JavaScript、javaフレームワーク、
     htmlのいずれかのWEB開発経験

    【 求める人物像 】
    ◆コミュニケーション能力の高い方 
    ◆適切な問題解決を実践できる方 
    ◆論理的思考が得意で粘り強い方

  • 年収

    350万円~700万円
    第二新卒:350~450万円、メンバークラス:400~600万円、PMクラス:500~700万円
    固定給制 賞与:2回  昇給:1回

    裁量労働制適応者には、月30時間相当の固定残業代として月50,000円(年収370万円)~月84,000円(年収700万円)を給与に含み支給。

    みなし8時間の専門業務型裁量労働制を導入。※年収380万円未満の場合は残業時間に応じて支給

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    【本社】〒105-0003東京都港区西新橋二丁目三番一号マークライト虎ノ門5階

  • 勤務時間

    9:00~18: 00 実動:8時間 00分
    残業平均:16.5時間
    休憩60分 ※顧客先常駐の場合、勤務時間ならびに休憩時間は顧客先に準じます

  • 休日・休暇

    土曜日 日曜日 祝日
    年末年始 夏季 慶弔 特別 育児
    年次有給休暇:10日
    年間休日:122日
    産前産後休暇、育児休業を終えたSEも活躍しています(現在時短勤務中)。

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災 退職金 定期健康診断
    時短勤務制度、退職金制度、個人型401k、資格取得費用0円/合格時の報奨金・一時金支給制度  ※離職率5%以下
    ※退職金と個人型401kは独立した制度です。退職金制度は全従業員が一定の在籍期間を超えれば対象となり、個人型401Kは希望者のみです。

求人会社情報

  • 設立

    1980年 12月 25日

  • 資本金

    10億8916万円

  • 従業員

    512人

  • 事業概要

    ◆現在は金融、基盤、通信公共、ERP(基幹統合システム)の4事業分野にバランスよくパワーをかけています。
     これら4つの事業に強みをもっている為、一時的に1つの事業が不調に陥っても経営に支障をきたさない基盤があります。

    【 大手SIer4社とのコアパートナー契約 】
    ◆同社以下4社との間にコアパートナー契約を締結。大手SIerからの信頼が厚いため、案件は充実しており、エンジニア稼動率は100%です。

    SCSK、三菱電機インフォメーションシステムズ、キヤノンITソリューションズ、日鉄ソリューションズ、上記4社は数百社のパートナー企業の中から5~10社しか選定しないコアパートナー企業に弊社を選んでおります。

     信頼される理由は、厳選した人材採用、教育体制の強化による、質の高いサービスが提供できる技術者が集まっていることです。
    (PMP取得者26名。同社の14名に1名がPMP習得者/直近PMP資格合格率100% ※通常合格率は6割の試験です。)

    ◆案件に困っていないため、労働環境の整備に注力する余裕があります。
    残業平均16.5時間/離職率5%以下の体制を築けるのは、担当営業や管理部門が常駐先の労働環境の調整に注力しているためです。

職種PR

【就業環境】主要データ平均残業時間:16.5時間 
 プロジェクトの状況によっては残業せざるを得ない場合もありますが、管理部門がそれを把握し、人員増員にて対応。女性は少ないですが(約15%)、女性のPMやグループリーダー、SAPコンサルタントも在籍・活躍しています。

【コミュニケーション】
 顧客先での作業がメインとなりますが定期的に帰社をし、定例会を行っていますので社員間で交流を図ることが出来ます。懇親会、BBQ等も定期的に開催しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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