PlayStation Network向け開発業務のプログラムマネジメント

【 年間休日125日 / フレックスあり 】コンサルタント・プロジェクトマネジャー

求人会社名:ソニー株式会社

その他
450万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 語学(英語)を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 教育・研修制度充実 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

  • 仕事内容

    ◆PlayStation Network向け開発業務のプログラムマネジメント◆

    プレイステーションネットワークの、主にソーシャル系サービス(フレンド、メッセージ、トロフィ、他)のサーバシステムやコンテンツパイプライン(ゲーム開発~販売/サービス提供)をサポートするサーバシステムの設計や、他サーバシステムとのインテグレーションを推進する業務です。

    5000万人を越えるアクティブユーザを支え、新しい機能のリリースで常に進化し続けるサービスを提供するために、最新のサーバー技術トレンドを取り込みつつ、国内外の企画・開発拠点メンバーと連携しながら、アジャイルプロセスを用いてスピード感をもって仕事をすすめます。

  • 応募条件

    ◆該当するポジションに関連する知識・経験
    ◆英語力

  • 年収

    450万円~1000万円
    経験能力に応じて検討
    固定給制 昇給:1回
    一時金(ボーナス)は年2回、6月および12月に個人の実績と業績に応じて支給されます。

  • ポジション

    その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区港南1-7-1
    交通備考:各線「品川駅」港南口から徒歩5分

  • 勤務時間

    9:00~17: 30 実動:7時間 45分
    残業:有
    フレックスタイム制(事業所によって相違あり)
    コアタイム:9:30~15:30

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日) 祝日
    年末年始 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:17日~24日
    年間休日:125日
    フレックスホリデー(個人別に設定できる最長16日間の連続休暇制度)、年間休暇平均取得日数 平均20日

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災 独身寮 財形貯蓄制度 定期健康診断
    ボランティア休職制度、育児休職制度、介護休職制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、独身寮、キャリア開発支援 、社員意識調査、フレキシブルキャリア休職(留学や配偶者の海外赴任への同行などのため) 、社内募集制度 、教育研修制度、ソニーユニバーシティ

求人会社情報

  • 設立

    1946年 5月 7日

  • 資本金

    8657億円

  • 従業員

    117300人

  • 事業概要

    グループとして、デジタルスチルカメラ、ビデオカメラ、テレビ、オーディオ、
    ブルーレイディスクプレーヤー/レコーダー、イメージセンサー等半導体、コンポーネント、ネットワークサービス、放送用・業務用機器、電池、記録メディア、メディカル関連機器などのエレクトロニクス事業やゲーム、モバイル(スマートフォン)、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開

職種PR

ソニーは創業以来、社員一人ひとりの個性を尊重しその能力を最大限に発揮できる組織風土を大切にしています。経営方針の一環として、健全な職場環境の整備と多様な人材の採用・育成・登用により、グループ全体でダイバーシティを推進しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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