NEW 掲載予定期間:2023/05/31(水) ~ 2023/08/31(木)

【tdi】東京コンサルタント

情報技術開発株式会社のリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?

求人会社名:情報技術開発株式会社

管理職 , メンバー
450万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    語学(英語)を生かす 年間休日120日以上 育児・託児支援制度 社宅・家賃補助制度 退職金制度 従業員1000名以上 設立50年以上 フレックス勤務

  • 仕事内容

    同社の最大の基盤である開発本部の配属です。事業拡大のため、公共系システム化検討などをメインに行うコンサルタントを募集します。
    【募集背景】
    基幹システムやwebアプリ開発をメインとしている当事業部ですが、開発だけではなく超上流・コンサルティング分野も業務拡大中です。
    現在、引き合いが多数あり拡大の為、一緒に推進して下さる方を募集しております。
    【業務概要】
    <1>公共関連(入札から)のコンサルタント
      ・システム化検討、調査、要件定義書、提案依頼書の検討、作成、工程管理、他
      ・現在は1~2億円の案件がメインとなります
      ・お客様からヒアリングしながら提案を進めていきます。
      ・IT営業や運用保守開発などからの転身もOK、これまでのご経験に近いところからコンサルタントとして幅を広げていけます
    【部署の特徴】
    直接入札する案件が多く、しっかりとコンサルティングの経験がつめます。
    現在、コンサルタント専任はまだ少なく5人程度ですが、長年にわたる開発経験や
    技術者育成経験を元にじっくり成長していただける土壌を保有しております。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > パッケージソフト > コンサルタント・プリセールス(パッケージソフト)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    ■IT営業や運用保守開発等、何かしらのIT経験2年以上
     (コンサルタント経験は問いません)
    ■コンサルタントになりたいという意思
    ■顧客、プロジェクトメンバーとの円滑なコミュニケーション力

    【求める人物像】
    ■物おじしないで話す、言う事ができる人
    ■基本情報技術者資格保有者尚可

  • 年収

    450万円~800万円
    固定給制(月給制) ※上記の給与帯は目安であり、ご経験やスキル、前職給与等を鑑み決定します。

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務地(市区町村)

    新宿区

  • 勤務時間

    9:00~17:30

  • 休日・休暇

    有給休暇は、勤続年数にかかわらず一律20日付与されます。※10月以降は入社時期によって付与日が変動します。

  • 福利厚生

    家族手当(子1万円(1人につき))、住宅手当、通勤手当(会社規定に基づき支給)
    ◆各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)◆退職金制度◆財形貯蓄制度◆育児休業制度◆介護休業制度◆共済会◆資格取得奨励金制度
    ◆社内表彰制度◆財形住宅融資制度◆銀行提携住宅ローン◆クラブ活動(野球(夕刊フジ主催野球リーグ登録)、サッカー、マラソン、テニス他)

求人会社情報

  • 設立

    1968年9月2日

  • 資本金

    1351000000円

  • 従業員

    1753名

  • 事業概要

    弊社は、独立系IT企業として創業以来、
    [ソフトウェア開発][情報処理サービス][組込ソフト開発][半導体製品の設計・評価・解析]
    [ソリューションサービス]等、幅広い業種のお客様に多彩なITサービスを提供してきました。

    コンサルティングから開発、保守、運用までワンストップでお客様のニーズに密着した、
    最良のITサービスをご提供できることが同社の最大の特徴です。

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 17年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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