NEW #705202 掲載予定期間:2023/09/19(火) ~ 2024/02/29(木)

サービス導入推進・顧客サポート

三菱総研DCS株式会社のリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?

求人会社名:三菱総研DCS株式会社

管理職 , メンバー
500万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    転勤なし 年間休日120日以上 退職金制度 従業員1000名以上 設立50年以上 フレックス勤務 採用人数5名以上

  • 仕事内容

    ■現在当社では文教分野において、さらなる事業拡大を目指し、私立中高・大学・国公立中高のお客様を中心とした販売促進のためコンサルティング力の
     強化を図っております。全国トップシェア80%のサービス(※)を中心にシステム品質の高さとコンサルティング力を活かして顧客のニーズを把握し、
     業務改革と価値創造に向けたサービス提案・導入・運営までをお任せします。
    ※miraicompass(https://www.dcs.co.jp/solution/type/miraicompass.html)

    【ポジションの魅力】
     文教業界向け開発部門として、最上流のITコンサル・業務改革等から企画・提案、システム構築、運用に至るまでの一貫した
     トータルソリューションにより顧客満足度の高いサービスを提供できる体制を整えています。
     当社技術の品質の高さを武器に文教サービス事業の拡大を積極的に進めております。教育関連のお客様からの引合いも日々増えており、
     お客様のニーズに直接応えられるやりがいのあるポジションです。全国トップシェアの維持及びさらなる拡大を目指し、
     サービス運営の中心メンバーとして活躍することを期待しています。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 内勤営業・インサイドセールス

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    【必須】
    ※下記いずれかの経験をお持ちの方
    ■文教関連(中学校~大学)向け営業経験・顧客対応経験が豊富である方
    ■(中学校~大学)勤務(入試業務・事務業務)経験がある方
    ■IT業界でのサービス(SaaS・パッケージ等)導入経験がある方

    -----------------------------------
    【こんな方にお勧めです】
    ・ITソリューションの提案を通して顧客の課題解決をすることで貢献したい方
    ・仕事を通してやりがいや達成感、自己成長を感じたい方
    ・学校関係の業務に携わりたい方
    ・顧客対応力・コンサルティング力を磨きたい方

  • 年収

    500万円~800万円
    固定給制(月給制) ※上記の給与帯は目安であり、ご経験やスキル、前職給与等を鑑み決定します。

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務地(市区町村)

    品川区

  • 勤務時間

    9:00~17:30

  • 休日・休暇

    年末年始(12/29~1/3の6日)、誕生日休暇、連続休暇(5日以上)、半日休暇、特別休暇あり、慶弔休暇
    有給休暇:入社月により付与日数が異なる(初年度最大14日)。付与日数がある場合は入社日に付与。次年度は最大20日付与

  • 福利厚生

    住宅補助(支給条件あり)、社員食堂、保養所、契約旅館、企業年金、社員持株会

求人会社情報

  • 設立

    1970年7月10日

  • 資本金

    6059350000円

  • 従業員

    2241名

  • 事業概要

    ■ソフトウェア開発とコンサルティング
    ■各種事務計算等情報処理サービス
    ■アウトソーシングサービス
    ■情報通信サービス・データサービス
    ■コンピュータシステムの販売
    ■コンピュータ要員の教育・研修業務
    ■労働者派遣

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 17年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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