NEW #703738 掲載予定期間:2023/09/26(火) ~ 2024/02/29(木)

監査部:IT監査担当

オリックス生命保険株式会社:保有契約件数5年で2倍の成長率のリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?

求人会社名:オリックス生命保険株式会社:保有契約件数5年で2倍の成長率

管理職 , メンバー
800万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    転勤なし 語学(英語)を生かす 年間休日120日以上 育児・託児支援制度 退職金制度 従業員1000名以上 フレックス勤務 採用人数5名以上

  • 仕事内容

    ◆同社の監査部本社監査チームにて、会社に内在するリスクを的確に捉え、
     リスクコントロールの妥当性と有効性を的確に検証することにより、会社の目標達成に貢献する役割を担います。
    【具体的な仕事内容】
    ◆IT監査  ◆オフサイトモニタリングを通じた、各部門へのヒアリング・情報収集  ◆監査対象となる課題、着眼点を洗い出すためのリスク評価
    ◆社長、役員等との折衝、そのための資料作成                   ◆監査手順の見直し等の改善活動
    ※同社の監査部ではIT監査以外の様々な部門に対する本社監査業務やSOX評価に携わっていただくことがあります。
    【業務のやりがい】
    ◆監査部門の中でもファイナンスや企画等の領域も含めあらゆる業務を網羅的に担当いただくことも可能で、幅広い専門スキルを身に付くことができます。
    ◆監査業務を通じて、会社の目標達成に貢献することができます。
    ◆本社の各部門ならびに経営陣に対し、直接改善提案を行うことができます。
    ◆リスク管理に関する深い知見を得ることができます。
    【部門人員構成】
    ◆部門人員数:10名 配属予定チーム人員数:8名
    ※レポートライン:本社監査チーム長 → 監査部長 → 社長

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 内部統制・内部監査

  • 業種分類

    生命保険

  • 応募条件

    ◆以下のいずれかの経験をお持ちの方
    ・保険会社、金融機関でのIT部門において
     部門長クラスのマネジメント経験をお持ちの方
    ・大手IT企業におけるITアプリケーション開発部門などで
     部門長クラスのマネジメント経験をお持ちの方
    ◆上記に加え、以下は必須
    ・IT開発管理、IT運用管理、IT品質管理の経験を10年以上お持ちの方
     (IT開発プロジェクト管理業務、IT開発の品質管理業務、
      IT運用管理業務、いずれかを通算10年以上)
    ・監査対象部門の管掌役員・部門長等との折衝、
     チームメンバーをまとめるマネジメントを行うための、
     高いコミュニケーション能力・調整能力をお持ちの方

  • 年収

    800万円~1200万円
    固定給制(月給制) ※上記の給与帯は目安であり、ご経験やスキル、前職給与等を鑑み決定します。

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務地(市区町村)

    千代田区

  • 勤務時間

    9:00~17:00

  • 休日・休暇

    完全週休2日制、連続休暇制度(有給消化)

  • 福利厚生

    企業年金基金、従業員持株会、屋内全面禁煙等
    オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり(軽井沢・賢島・嵐山)、自分磨き制度

求人会社情報

  • 設立

    1991年4月12日

  • 資本金

    59000000000円

  • 従業員

    2201名

  • 事業概要

    代理店営業およびダイレクト・マーケティングを中心とした生命保険業

    ―募集代理店数―
    合計   :5,199店
    法人代理店:4,266店、個人代理店:933店

    ※2015年2月にハートフォード生命保険株式会社を吸収合併しました。
    ※中途入社者が多く、大手生保のような「新卒文化」はありません。
     片岡社長もメットライフ生命からの転職者であるように、中途入社の方が多くご活躍されています。

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 17年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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