掲載予定期間:2023/05/24(水) ~ 2023/08/31(木)

アプリエンジニア

株式会社テクノプロのリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?

求人会社名:株式会社テクノプロ

管理職 , メンバー
350万円~550万円

募集要項

  • こだわり条件

    転勤なし 年間休日120日以上 育児・託児支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 社宅・家賃補助制度 退職金制度 従業員1000名以上 設立50年以上

  • 仕事内容

    技術サービス業界で売上No.1の同社のアプリエンジニアとしてご活躍いただきます。
    【携わっていただく案件について】
    アプリ開発エンジニア~エネルギー関連企業向け料金システム~
    大手エネルギー業界が展開しているサービスへの支払い管理、督促、振り分けなどの機能を含むシステムのリプレイスをお任せいたします。
    利用ユーザーの増加、機能追加が進んでいく中でシステムを新しく作り変える案件となります。
    パッケージをメインに使った開発となり、一部顧客要望に沿ったカスタマイズ開発も担います。

    同社から6名アサインしている案件となるため、入社後も早い段階でキャッチアップできるよう、フォローアップ体制は整っています。
    【本ポジションの魅力】
    ◆定期的な面談でご自身のキャリアについて相談できる機会がございます。上流工程、PM、顧客との案件ヒアリング等幅広いキャリアがあります。
    ◆研修制度が豊富です。研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス
    (自由に受講できる講座が多数)や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術力向上を支援しております。
    ◆案件稼働率は94,2%と比較的高く、大手企業を含め800社以上との取引があり案件が豊富です。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プログラマー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    ◆Javaを用いた開発経験のある方

  • 年収

    350万円~550万円
    固定給制(月給制) ※上記の給与帯は目安であり、ご経験やスキル、前職給与等を鑑み決定します。

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務地(市区町村)

    千代田区

  • 勤務時間

    8:50~17:20

  • 休日・休暇

    週休2日制(土日祝)※祝日のある週は土曜出勤の場合あり
    夏季/年末年始/有給休暇/慶弔休暇(慶弔見舞金制度有)/特別休暇/産前産後休業/育児休業/介護休業/入社時休暇/災害時休暇 あり

  • 福利厚生

    寮、社宅制度(家族・単身)単身赴任の場合は本人負担2万円のみ/転勤赴任一時金/引っ越し費用補助/帰省旅費補助
    定年再雇用制度従業員持株会(奨励金あり)/社内クラブサークル活動支援/健康保険組合(保養施設、各種施設割引あり)/労働組合あり/
    ベネフィット・ステーション/喫煙所について:主要顧客先は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有り)ですが、顧客先により異なります。リモートワーク相談可

求人会社情報

  • 設立

    1963年10月1日

  • 従業員

    5643名

  • 事業概要

    事業内容
    ・情報システム、ITネットワーク、機械、組込・制御、電気・電子、建築・土木、プラント設備の各技術分野を網羅します。
    ・金融業における業務コンサル
    ・SI業におけるテスト・検証、ツール開発
    ・機械設計開発:ボディ、シャーシ設計/ワイヤーハーネス設計生産技術
    :生産ライン制御システムの開発品質管理
    :生産設備保全、改善業務生産管理:生産管理システム開発・保守社内システム
    :財務管理システム/社内ネットワーク構築

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 17年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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