NEW 掲載予定期間:2023/06/07(水) ~ 2023/08/31(木)

【先端技術】Webユーザビリティ、UXコンサルタント、UI設計、制作エンジニア

株式会社クレスコのリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?

求人会社名:株式会社クレスコ

管理職 , メンバー
400万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    語学(英語)を生かす 年間休日120日以上 育児・託児支援制度 退職金制度 上場企業 従業員1000名以上 フレックス勤務 採用人数5名以上

  • 仕事内容

    ◆業界問わず、先端技術案件(モバイル・ソーシャル・ビッグデータ・IOT・クラウド)を中心に要件定義から開発・保守運用まで、
     ご経験に応じてお任せします。顧客の課題を先端技術でシステムインテグレーションで解決に導きます。

    【担当フェーズ】  :要件定義から、設計・開発・保守運用までご経験に合わせてお任せいたします。
    【PJTの請負い方】 :約9割がエンドユーザーとの直接折衝する立ち居地での案件受注となります。
               一括持帰比率:約25%/外勤率:60%、持帰案件は本社・北品川のPJTルームでの勤務(約40%)  
    【PJT事例】  :車載機器/情報家電/ウェアラブル(不動産・家電メーカー/ヘルスケア・サービス業など)、AWS構築案件など
    【システム規模】  :10~20名体制でのPJTが中心。期間は半年~数年と幅広い案件に携わって頂きます    
    【技術環境】    :サーバー:UNIX、Windows Server /DB:Oracle、SQL Server /言語:Java、objective-c、VC++、C#.net、C++ 等
    【キャリアパス】  :ライン職、PMコース、コンサル/専門技術職コースと3つのキャリアコースが用意されています。
               ※社員の志向性やスキル構成から上長と相談しコースを決定。昇格時に資格取得も必要になります。
               ※ご経験・ご志向を考慮し、別事業部への配属可能性もあります。ご希望する案件などがある場合は面接にてお伝えください。

  • 職種分類

    制作・クリエイティブ > Web・メディア・ゲーム > プロデューサー・ディレクター

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    ・UXもしくはUIに関する設計経験
    ・システム開発(要件定義、画面設計)経験、もしくはディレクター経験
    ・先端技術に興味・関心がある方

  • 年収

    400万円~600万円
    固定給制(月給制) ※上記の給与帯は目安であり、ご経験やスキル、前職給与等を鑑み決定します。

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    実働7時間30分

  • 休日・休暇

    年次有給休暇(初年度15日間 ※最大20日間)、特別慶弔休暇、メモリアル休暇(独身者は誕生日、既婚者は結婚記念日)、夏期休暇(7月~9月の期間で有給消化による5日間にて取得)

  • 福利厚生

    ■弔慰金・見舞金制度
    社員共済会(結婚祝金・出産金・小学校入学祝・香典・公傷見舞金・傷病見舞金・災害見舞金・勤続10年記念品・低金利での借入れ可能な貸付金 等)、弔慰金・見舞金制度、健康診断・人間ドック補助、社員健康管理支援、持株会制度、企業型確定拠出年金制度、社員親睦会、健康保険組合運営保養所、提携施設、等

求人会社情報

  • 設立

    1988年4月1日

  • 資本金

    2514875803円

  • 従業員

    1369名

  • 事業概要

    ◆情報システムに関する以下の業務を行っています。
     ・コンサルティングおよびソリューションサービス業務
     ・設計、開発業務
     ・運用管理、保守業務
     ・調査、分析、評価および技術支援業務

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 17年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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