NEW #701294 掲載予定期間:2023/09/26(火) ~ 2024/02/29(木)

タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント

株式会社クニエのリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?

求人会社名:株式会社クニエ

管理職 , メンバー
450万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    語学(英語)を生かす 育児・託児支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 採用人数5名以上

  • 仕事内容

    Business Transformationチームは、3つのソリューションサブチームで構成されています。
    その中で調達ソリューション領域にてご活躍いただきます。

    【具体的には】
     ・購買プロセスの効率化                 ・購買機能の集約化
     ・Aribaをはじめとした購買システム導入         ・調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化
     ・購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用

    【引き合いの多い案件】
    グローバル調達戦略/調達CSR・コンプライアンス/ソーシングプロセス強化/機能配置の最適化(組織設計)
    人材育成・教育/サプライヤとの迅速な連携/サービス商材等新たな領域でのコスト管理/購買実績情報の蓄積・活用(情報購買)
    RPA・AIを活用した調達システム/コスト分析・活用を支援するBIシステム

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 戦略・経営コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    ◇HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、
     タレントマネジメントシステム)の導入経験
    ◇人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスに関する知識
    ◇小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
    ◇業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。

    ※HRソリューション(例)
    ・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、
     POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
    ・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど
    ・タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、
     WORKDAY、Rosicなど。

  • 年収

    450万円~1000万円
    固定給制(年俸制) ※上記の給与帯は目安であり、ご経験やスキル、前職給与等を鑑み決定します。

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務地(市区町村)

    千代田区

  • 勤務時間

    9:00~18:00

  • 休日・休暇

    年次有給(初年度13日・最大20日)※入社月により異なる、創立記念日(半休)、育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇

  • 福利厚生


    財形貯蓄・持株会の奨励金制度、育児・介護休業制度、慶弔制度 、福利厚生サービス(ライフサポートからリゾート&トラベルサポート等)
    屋内禁煙(特定屋外喫煙場所あり)

求人会社情報

  • 設立

    2009年7月1日

  • 資本金

    95000000円

  • 従業員

    600名

  • 事業概要

    経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービスの提供

    ◆コンサルティング
    ◆テクノロジー
    ◆アウトソーシングサービスの提供

    【補足】
    *長期にわたってこの国のインフラと数々の日本企業を支えてきた当社グループの歴史。そして世界有数のグローバルファームでの経験と知見があります。
    *コンサルタントの90%がキャリア人材、事業会社出身者が51%ということも大きな特徴です。
    *事実、既存顧客における取引の継続率は85%以上。他社様へのご推奨意向があるとお答えくださるお客様は80%と評価をいただいています。

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 17年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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