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【年俸制/残業平均30時間】出版業務管理

平均残業36、3時間/平均年収617万円/既婚率38.1%(育休産休、時短勤務実績もあります)

求人会社名:インターネット広告などのサービスの企画・開発を行う“インターネットにおけるものづくり企業“

メンバー
500万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 上場企業 ストックオプションあり 新規事業・新サービス 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 時短勤務あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 育児・託児支援制度

  • 仕事内容

    【概要】
    新たに立ち上げる出版事業における業務管理者を募集します。
    業績・売上を分析し、問題点の抽出、改善策の立案、フィードバック、改善策の企画提案をしていただきます。

    【仕事内容】
    ? 販売管理(受注管理・計上・請求書発行)
    ? 購買管理(稟議代行・発注管理・支払処理)
    ? 印税管理(請求所発行・支払処理など)
    ? 業務プロセス構築
    ? 売上データ分析・レポーティング(予実分析・増減分析等)
    ? その他BPR

  • 職種分類

    購買・物流 > 購買・物流 > 購買・調達

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 応募条件

    【必須】
    ・事業管理/経営管理経験
    ・業務フローの課題整理、構築経験

    【歓迎】
    ・ライトノベル、コミックスなどを扱う出版企業での事業管理経験
    ・経理実務の経験
    ・予実管理の経験

  • 年収

    500万円~800万円
    ※経験・能力・前職の給与を考慮の上、決定いたします
    固定給制(年俸制) 12分割
    賞与:0回 昇給:2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    9:30~18:30 実働:8時間 00分
    残業平均:30時間

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
    年次有給休暇:10日
    年間休日:123日
    完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 、リフレッシュ休暇

  • 福利厚生

    各種社会保険完備 定期健康診断
    マイチェア制度、育児休暇、時短勤務、時差出勤、出産一時金、引っ越し手当、社内サークル 社内カフェ(本社のみ)社員持株会制度、確定拠出年金制度、リモート併用可

  • 選考プロセス

    書類選考→一次面接→二次面接→最終面接+適性検査→内定

求人会社情報

  • 事業概要

    【ゲーム事業】
    【広告・メディア事業】
     自社アプリの運営を通じて培ったプロモーション・運用ノウハウを活かし、クライアントのニーズに合った広告出稿プラン及びコンサルティングサービスを提供し、アプリの収益最大化を目指す。

職種PR

【魅力】
人々の発明を産み続けるエンターテインメント企業である同社で、出版事業の立ち上げに携わっていただきます。

立ち上げフェーズだからこそ、拡大していく事業を各フェーズに最適な形の管理フローを都度見直し構築し直し続け、一緒に成長していただきたいと考えています。

風通しのよい、裁量を任せる風土であるため、ご自身のアイデアや行動によって、新しい手法やフローも実現可能です。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 16年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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