【インセンティブ制度あり】M&Aコンサルタント

【500~1500万円/育児支援制度充実】

求人会社名:人材サービスとWEBメディアの2つを軸に事業を展開

メンバー
500万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり インセンティブ制度あり リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 駅徒歩5分 育児・託児支援制度

  • 仕事内容

    案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及び、スケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。

    ▼当ポジションの魅力
    ・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができ、新規事業の立ち上げフェーズを経験することが出来ます。
    ・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
    ・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる

    ▼同社について
    IT人材サービスで培った経験を活かし、最適なIT・Web特化型のM&A支援を実施しています。

    戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しています。
    IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域にて経験してきたメンバーにて構成されている組織です。

    立ち上げフェーズの為、事業基盤拡大をするためのコアメンバーとして参画していただきたいと思っています。

  • 職種分類

    金融系専門職 > ミドル・バックオフィス > 投資銀行・M&A業務

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 応募条件

    ▼下記いずれかの経験
     - 銀行、証券会社等金融機関での営業経験
     - 法人営業経験
     - コンサルティングの実務経験
     - 引受等を含む投資銀行業務の経験

  • 年収

    500万円~1500万円
    年収+インセンティブ ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります。
    固定給制(月給制)
    月給+業績賞与
    賞与:2回 昇給:2回
    月80時間相当の固定残業代含み支給 ※超過分支給あり
    入社2年までは四半期毎評価、以降は上期下期評価

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    10:00~19:00 実働:8時間 00分
    残業平均:32時間
    休憩1時間、残業時間は全社平均です。

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日?40日
    年間休日:121日
    週休2日制(土日祝)、夏期休暇3日、年末年始休暇5日、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、婚姻休暇、出産補助休暇、忌引き、有給休暇(入社半年後10日~最高40日※労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数は増えていきます)

  • 福利厚生

    ■ご近所手当て (条件有)■飲みにケーション手当て(※コロナウイルス感染拡大の状況を鑑みて、現在使用を停止しております)■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度■LCP制度

  • 選考プロセス

    書類選考→1次面接→最終面接→内定
    ※上記フローは変更する場合もございます。

求人会社情報

  • 事業概要

    【事業の成長性と安定性】
    ~平均成長率は150%超!直近5年で10倍もの成長を遂げています~:

    ◆理念:「関係者全員の幸福の追求」
    同社が生み出していく事業は、単純に利益が出る、流行っているといったものではなく、人々に必要とされ、社会にとって新しい価値を持つもの。顧客の利益を追求し、社員が常に挑戦し成長し続けられる環境でありたいという思いが理念に込められています。

    ◆事業の成長性と安定性:
    ここ5年での平均成長率は150%を超え、5年で10倍もの成長をとげています。その秘訣は3つの視点で戦略的に勝てる市場に参入することです。
    ・成長産業であること
    ・安定的な需要が長期的に見込まれること
    ・「営業×マーケティング×開発」のシナジーにより参入障壁を突破できる産業であること、また、単一の事業ではなく複数の事業を展開することで、安定した事業ポートフォリオを組み安定を作り出しています。

職種PR

◆育休後の復帰率100%を維持する女性のための制度
・保育料補助制度:認可外保育園を利用する場合にかかる保育料のうち、認可保育園の保育料との差額を会社が負担する制度です。

・妊娠、出産、育児の理解促進のためのガイドブック:一時期な欠員のための人員確保や引継ぎなどの対応方法や、妊娠から職場復帰までのスケジュール、身体のケア方法、役所・会社へ提出する書類や助成金等の申請方法などを記載しているガイドブックを該当者へ配布しています。

◆リモートワークの許可:育児中の社員が子の看病等を理由に出勤できない状態や、障がいをもつ社員が自身の体調を理由に出勤できない状態等を解消するために、多様な社員の働き方を実現するための制度です。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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