【フレックス制/在宅勤務制度あり】経営企画(M&A担当)

年間休日:127日/残業平均:10時間

求人会社名:【東京都ライフワークバランス・ホワイト企業認定企業】クラウド型ビジネスチャットツールを展開

メンバー
500万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 上場企業 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし

  • 仕事内容

    ◆業務内容
     経営企画室にて、株主や投資家より調達した資金をより良い投資にまわすためのM&A、アライアンスに携わっていただきます。

     同社のスーパーアプリ化を実現するため、様々なサービス・プロダクトとの資本を通した連携を模索しています。

     CFO直轄の少数精鋭のチームで業務をおこなっているため各担当の距離が近く、主領域以外の動きも把握しやすい環境です。

    【詳しい職務内容】
    ・投資戦略、アライアンス戦略の立案
    ・M&Aにおいてはソーシング、エグゼキューション、PMIまで一貫して実施
    ・マイノリティー出資においては事業部と連携しながらディールの進行、投資後のモニタリングを実施

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 経営企画

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 応募条件

    【必須】
    ・金融機関(銀行、証券会社等)ないしコンサルティングファームでの
     投資銀行業務・M&Aアドバイザリーの経験
    ・事業会社でのM&A、アライアンスの経験
    ・VC、CVCの経験

    【歓迎】
    ・EXCEL、スプレッドシートでのモデル作成経験
    ・プロジェクトマネジメントの経験
    ・業務プロセスの設計経験
    ・基礎的な経理、財務、法務知識
    ・事業部門での実務経験
    ・ビジネスレベルの英語力

  • 年収

    500万円~1000万円
    年収は現職の給与に応じ、変動いたします。
    半期年俸制 (半期に一度の評価を行い決定いたします)
    賞与:0回 昇給:2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    ※現在は在宅勤務となっております。場合により出社の可能性有

  • 勤務時間

    10:00~19:00 実働:8時間 00分
    残業平均:10時間
    フレックス:有
    コアタイム:10:00~16:00
    フレックスのため、皆様自由に働かれています。
    休憩時間:13:00~14:00

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日
    年間休日:127日
    完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、その他会社が指定する日※1月4日

  • 福利厚生

    最新デバイス購入支援制度、採用紹介制度、セミナー受講制度、ゴーホーム制度、飲み会制度、表彰制度、バースデイ制度、お部屋探し支援制度、食券制度、椅子選択制度、ランチトーク制度、長期休暇制度、出産立ち会い制度

  • 選考プロセス

    書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接
    ※上記選考フローは変更する場合もございます、課題はポジションによる。
    ※面接はすべてオンラインにて実施予定です。

求人会社情報

  • 事業概要

    ◆クラウド型ビジネスチャットツールを主力事業として展開している創業21年目の企業です。

     「働くをもっと楽しく、創造的に」のコーポレートミッションのもと、誰もが当たり前と思っていたコミュニケーションを見直すことで、各組織の生産性向上やコミュニケーション活性化に貢献しております。

    同社だからこそ体現できる柔軟な働き方・独自制度
     ・コミュニケーションを重視  ⇒ チャットやビデオ通話を活用したストレスフリーを実現
     ・ムダをなくして効率を上げる ⇒ ペーパーレス化により、作業効率の上がる環境を実現。
     ・集中できる環境の創造    ⇒ 電話なし、ゆったりした椅子、集中できる環境がそろっています。
     ・場所にとらわれない     ⇒ 業務の性質や状況に合わせてコワーキングや在宅勤務など柔軟な働き方が可能
     ・リアルを重視        ⇒ 社員同士の交流を大切に考え、ランチや飲み会を支援。
     ・情報の共有、勉強会の開催  ⇒ 会社の動向や有益な情報は全員で共有。また知識習得のため勉強会を開催。 

    ◆独自のユニークな制度 一例 :
     ・長期休暇制度       ⇒ 1年間に3回、10連休の長期休暇が取れる制度。年間休日、約140日。
     ・シリコンバレー合宿制度  ⇒ シリコンバレーに滞在してシリコンバレーマインドを学び、グローバルを体験する研修制度
     ・出産立ち会い制度     ⇒ お子様の出産に確実に立ち会えるよう、約1ヶ月間(出産予定日の前後2週間)在宅勤務ができる制度
     ・食券制度         ⇒ ランチ代を月4,000円支給。栄養バランスのとれた食事を摂ってもらうことを目的としております。
     ・ゴーホーム制度      ⇒ 実家へ帰省する費用を1回につき14,000円支給、家族との関係を大切にしてもらうための制度。
     ・English制度         ⇒ 「iKnow!」を利用して英語を学習する事ができ、アメリカ人スタッフと個別で英会話を学べる制度
     ・お部屋探し支援制度    ⇒ 引っ越しを考えているスタッフの部屋さがしコンシェルジュサービスを使える制度

職種PR

ーーー求める人物像ーーー
・同社ビジョンに共感していただける方
・役職、部門、年齢、性別、人種にかかわらずオープンで、
 相手を尊重したコミュニケーションができる方
・数値に強くロジカルに考えられる方
・問題を発見し、それに対して企画提案ができる方
・常に学び続ける姿勢のある方

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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