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人事企画(教育・育成計画立案担当)

経営者、役員、各事業の責任者と対話しながら進める仕事になりますので、おのずと自身の視座や仕事への取組み姿勢も高いレベルを身に着けることが可能です。

求人会社名:東証一部上場/国内最大級の総合エンジニアリング企業グループ

メンバー
500万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 転勤なし

  • 仕事内容

    ◆同グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。

     とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

     そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。

    【業務詳細】
    人事評価制度設計~運用 / 教育、育成企画設計~運用
    ※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。

    【募集背景】
     同グループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担うリーディングカンパニーとして、「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。
     
     更なる事業拡大の実現にむけ、人事制度の設計・運用の体制強化を図るために当ポジションを募集致します。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 応募条件

    【必須】
    事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、以下いずれかのご経験をお持ちの方
    ◆人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方
    ◆教育体系の整備、育成計画立案、および仕組みの構築~運用に関わってこられた方
    ※研修コンテンツの開発経験は特に問いません。

    【歓迎】
    ◆ロジカルシンキング(内省力)
    ※経営視点で事業戦略と連動した数値シュミレーション、
     定性と、定量の両方をみる力が求められます。
    ◆Excelスキル 
    ※関数が組めるレベル

  • 年収

    500万円~800万円
    スキルや経験によって決定いたします。
    固定給制(月給制)
    賞与:2回 昇給:1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    9:00~18:00 実働:7時間 45分
    残業平均:30時間

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日?20日
    年間休日:124日
    完全週休2日制、産休・育休は毎年1、2人ほど取得しています。

  • 福利厚生

    従業員持株会制度、永年勤続社員表彰制度、同社提携保養所利用、グループクラブオフ(各種サービスを優待価格で利用可能)

  • 選考プロセス

    書類選考 ⇒ 1次面接(人事担当者) ⇒ 2次面接(部門担当者) ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
    ※上記のプロセスは変更になる可能性がございます
    <WEB面接可>

求人会社情報

  • 設立

    2007年

  • 資本金

    6億8000万円

  • 従業員

    19158人

  • 事業概要

    同社は、自動車・通信機器・半導体・建設関連・エネルギー関連・IT関連など、様々な領域で国内屈指の大手メーカー・ゼネコン各社とタッグを組み、研究・設計・開発・施工といった上流工程から産業の基幹を支える技術を提供しています。

     社員がイキイキと働けるよう「安定雇用」「キャリアアップ機会の拡大」「利益分配の仕組み」を軸として、数々の“業界初”に挑戦し、業界の変革に取り組んでいます。

    ◆建設設計・施工請負事業、建設技術者派遣事業
    ◆機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング
    ◆製造アウトソーシングサービス事業
    ◆製造・設計開発・建設分野等の正社員派遣事業及び受託事業

職種PR

【魅力】
・2万名のプラットフォーム(従業員)と、12社の様々な会社から成り立っている同社。上場企業で成長フェーズにある同社の制度設計に携わることは、他社の制度設計の生みの苦しみの数倍のスキルと経験が一度に積めるポジションです。人事企画の上流工程に多くかかわりたい方にはぴったりのポジションです。

・経営者、役員、各事業の責任者と対話しながら進める仕事になりますので、おのずと自身の視座や仕事への取組み姿勢も高いレベルを身に着けることが可能です。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 16年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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